2022년 타이위안시의 사회보장 지급 기반

태원시 사회보장 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 전년도 1월부터 12월까지 직원의 전체 급여 소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. . 사회보험 납부기준은 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험료와 근로자의 사회보험 급여를 산정하는 중요한 기준으로, 상한선과 하한선이 있으며 구체적인 금액은 실제 상황에 따라 결정됩니다.

2. 사회 보험료 기준에는 상한선과 하한선이 있으며, 이는 전년도 시 직원의 월평균 급여의 60% 이상이어야 합니다. 민간 기업의 직원, 개인 산업 및 상업 가구의 직원, 도시에 등록되지 않은 영주권을 가진 직원의 경우 개인 기업 법인, 주주, 개인 산업 및 상업 소유자는 50% 이상이어야 합니다. 100%) 최대치는 전년도 시 직원 월평균 급여의 300%를 초과할 수 없습니다. 이 도시 직원의 평균 급여는 매년 시 통계국에서 발표합니다.

3. 지급 기준은 같은 지급 연도에 1년간 고정되며 중간에 변경되지 않습니다. 매년 4월부터 6월까지 사용자는 소재지 시 사회보험기관의 공고에 따라 근로자의 새해 사회보험 납부 기준을 신고해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제2조

국가는 기본 양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험 등을 제정한다. 보험, 출산보험 등 사회보험 제도는 공민이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.

제4조

중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 다음 사항에 대해 질의할 권리가 있다. 지급기록, 개인권리기록, 사회보험 관리자에게 요청 등 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공합니다.

개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.

제90조

사회보험료 징수기관이 허가 없이 사회보험료 납부 기준과 요율을 변경하여 사회보험료를 과소 징수하거나 과다 징수한 경우 관련 행정기관은 납부해야 할 사회보험료를 회수하거나 납부하지 말아야 할 사회보험료를 환급하도록 명령하며, 직접 책임이 있는 책임자와 기타 직접 책임자에게 법에 따라 처벌한다.