회사 사장의 직책

1. 정관 및 이사회 결의를 집행하고 이사회에 업무를 책임지고 보고하다.

2. 회사의 생산경영관리를 주관하고 기업건설 (준공) 공사의 품질, 환경, 직업건강안전업무 및 경영이익에 대해 전면적으로 책임을 진다. 기업 생산, 경영, 투자 등 중대한 문제를 이사회 연구 결정에 제출하다. 이사회의 결의를 조직하고 집행하다.

3. 국가의 법률과 정책을 성실히 관철하고, 기업의 방침과 목표를 세우고, 회사의 연간 생산, 경영, 발전, 인사, 노동 및 복지 계획을 조직하고, 회사 이사회에 보고하여 시행을 승인한다.

4. 기업의 각종 관리 제도와 기초관리 제도를 수립, 건전, 보완하고, 환경과 직업건강안전관리매뉴얼을 비준한다. 회장이 위탁한 관리자 대표의 직책을 이행하다.

5. 기업의 행정조직을 결정하고, 기업 중층 간부를 지명하고 이사회의 승인을 받아 관계자의 직책, 권한 및 관계를 명확히 하고, 관리체계 운영에 필요한 자원을 제공한다.

6. 관리자 대표의 의무를 이행하고, 회사의 각 업무의 진전을 검사, 감독 및 조정하고, 각 부서의 업무 계획 시행을 지도하고 감독하며, 일상적인 행정 및 업무 문서에 서명한다.

회사 사장직에 대한 요구

1, 10 년 이상의 근무 경험, 관련 전문 R&D 프로젝트 관리 업무 경험 5 년 이상, 팀 관리 업무 경험 3 년 이상.

2. 우수한 프로젝트 관리, 팀 관리, 의사 소통 표현, 조직 조정 능력, 생각이 명확하고, 판단분석 능력이 우수하며, 압축 능력이 강하며, 과감하게 스트레스를 받고 도전한다.

3. 업계의 추세를 이해하고 신기술과 새로운 응용에 대한 예리한 통찰력을 가지고 있으며, 미래 지향적이고 혁신적인 능력을 가지고 있다.

4. 신체건강, 나이는 원칙적으로 40 세를 넘지 않으며, 조건이 우수한 사람은 43 세까지 완화할 수 있다.