노무파견 출산 수당 평균 임금은 얼마입니까?

법률 분석: 노무파견 출산수당은 노무회사의 전년도 분담금 기준에 따라 결정되며 평균 임금이 아니다. 출산 보험 수당은 주로 여직원 출산 휴가 기간의 임금 손실을 보상하는 데 쓰인다. 출산 휴가 기간 동안 회사는 임금을 지급하지 않고 출산 보험 수당은 사회보증으로 지급하지만, 사회보증으로 지급되는 수당이 출산 휴가 기간 동안의 임금이 부족하면 회사는 보충할 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 66 조는 우리나라 기업 고용의 기본 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.