5개 보험과 1개 펀드의 8%는 무엇을 의미하나요?

5개 보험과 1개 펀드의 8점은 개인납부비율이다.

개편 이후 정부기관 근로자의 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금 두 부분으로 구성된다.

결정에 따르면 기본연금보험의 경우 회사는 급여총액의 20%를 지급하고, 개인급여 중 3%를 초과하는 부분을 개인에게 지급한다. 배 현지 직원의 평균 급여는 지급액에 포함되지 않습니다. 평균 급여의 60% 미만인 경우 기본 60%, 즉 "상한액 300%, 하한액 60%"를 지급합니다.

1. 개인부담률 8%는 무엇을 의미하나요?

어제 공개된 문건에 따르면 이번 연금개혁은 전국의 모든 단위가 이에 따라 관리됩니다. 공무원법(공무원법 참조) 약 4천만 명의 법적으로 관리되는 기관(단위), 공공 기관 및 직원의 "시스템 내 인력"이 재정 지원에서 연금 지급으로, 단위 연금에서 사회 연금으로 전환됩니다. 연금.

개편 이후 정부기관 근로자의 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금 두 부분으로 구성된다.

결정에 따르면 기본연금보험의 경우 회사는 급여총액의 20%를 지급하고, 개인급여 중 3%를 초과하는 부분을 개인에게 지급한다. 평균연봉의 60% 미만인 경우에는 기본 60%, 즉 상한액 300% 하한액 60%를 지급하게 됩니다.

개인 납부 비율

2. 개인 의료보험 납부 비율은 그대로 유지

1. 적용 범위가 확대되었습니다.

"사회 보험법"에 따라 "조치"의 관련 조항은 행정 구역 내에 직원이 있는 기업, 기관, 국가 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위 및 개별 산업 및 상업 가구에 적용됩니다. 상하이의 "기업"은 "도시 기업"에만 국한되지 않습니다. 본질적으로 상하이의 모든 기업과 그 직원은 직원 기본 의료 보험 시스템에 포함됩니다. 적용 범위는 상하이 교외 고용주와 원래 직원을 포함합니다. 소도시종합보험에 가입한 이주노동자, 원래 종합보험에 가입했던 이주노동자, 개인사업주 및 그 도우미 직원.

2. 일부 납부율 조정

기본의료보험료 납부기준에 따라 고용주가 납부하는 비율을 10%에서 9%로 조정하되, 고용주가 현지 부담 보충의료보험 보험료율은 2%로 유지되며, 개인별 보험료율 2%는 조정되지 않습니다.

3. 외래환자 및 응급의료보험 혜택 개선

상하이는 외래환자 및 응급의료보험 혜택을 조정하고 개선했습니다.

1. 당초 출생률 변경 연월분류 기준에 따라 인구를 45세 미만, 45세 ~ 퇴직, 퇴직 ~ 70세, 70세 이상 등 4개 범주로 나눈다. 2. 적절하게 확대한다. 각급 병원의 자기부담 비율을 높이고, 다양한 계층의 병원에서 의료보험 기금의 자기부담 비율을 적절하게 높입니다. 3. 노년층과 노년층의 원활한 연결을 보장합니다. 모든 피보험자의 외래환자 혜택이 줄어들지 않도록 하고, "은퇴 노인"의 혜택이 그대로 유지되도록 하며, 1955년 12월 31일 이전에 태어난 사람과 2000년 12월 31일 이전에 태어난 사람이 작업에 참여하는 사람은 다음을 채택합니다. 고연봉 전환방식.

4. 관련 기준 및 비율에 대한 조정 원칙과 절차를 명확히 합니다. 추가 자금 전체 풀 자금의 지불 비율 및 최대 지불 한도. 이번에는 이러한 기준과 비율에 대한 비교적 명확한 정의와 함께 조정에서 따라야 할 원칙을 명확히 했습니다. 즉, 기본 의료 보험 수준은 상하이의 경제 및 사회 발전 수준에 부합해야 하며, 기본 의료 보험 혜택은 합리적으로 유지되어야 하며, 의료 자원 사용의 효율성을 높이고 조정 절차를 명확히 해야 합니다. 즉, 시 인적 자원 및 사회 보장국이 구체적인 조정 계획을 연구하고 시연해야 합니다. 관련 부서에 문의하고, 시 인민정부에 제출하여 승인을 받은 후 발표, 시행됩니다.

5. 외래 중병 범위 확대

상하이 근로자 기본의료보험제도 시행 이후 외래 중병의 범위가 확대되었으며 주로 다음과 같은 치료를 포함한다. 악성 종양 및 일부 정신 질환. 엄격한 자금지급사업과 의료보험 관리부서의 법적 행정의 관점에서 위에서 언급한 확대 시행 범위를 명확히 하고 확정할 필요가 있다. 이번 조치는 외래 중증질환 범위에 포함된 악성종양에 대한 치료방법을 기존의 화학요법, 방사선요법에서 내분비특이치료, 동위원소치료, 중재치료, 한의학 치료, 일부 정신질환 등으로 확대한다. 정신분열증, 중등도 내지 중증 우울증, 조증, 강박 장애, 정신 장애와 관련된 정신 지체, 정신 장애와 관련된 간질, 편집증 정신병 등을 포함하여 피보험자의 의학적 요구를 보장합니다.

6. 개인계좌자금 사용방법 개선

피보험자의 적극적인 개인계좌자금 적립을 유도하기 위해 개인계좌자금 사용방법을 개선하였습니다. 즉, 피보험자가 해당 연도에 개인 계좌 자금을 모두 사용한 후 (수년에 걸쳐 개인 계좌 자금을 소진한다는 원래 조항이 아닌) "자기 확신 부문"에 진입합니다. 수년 동안의 개인 계좌 자금은 개인 자신감 부문과 지불 부문의 개인 책임 부분에 대한 비용을 지불하는 데 사용될 수 있습니다. 동시에 현직 직원과 퇴직자가 지정된 소매 약국에서 처방전을 조제하는 데 발생한 비용도 수년간 개인 의료 계좌 잔액으로 지불할 수 있습니다.

7. 전체 기금 증가

국가 요구 사항에 따라 상하이 기본 의료 보험 조정 기금의 최대 지불 한도가 시스템 시작 시 70,000위안에서 으로 증가되었습니다. 340,000위안.

3대보험과 5대보험 지급비율

5대 보험, 1대 펀드는 지역마다 규정이 다르며 기준은 총 급여 기준이다. 일부 기업에서는 기본급과 일부 관련 보조금을 지급하고 있지만 일부 기업에서는 기본급만 지급하는 것은 불법이다. 구체적인 비율은 지역 노동부에 문의하세요. 지급 비율은 지역에 따라 다릅니다.

연금보험 지급비율 : 단위 20%(모두 종합기금으로 이체), 개인 8%(모두 개인계좌로 이체) 의료보험 지급비율: 단위 8%, 개인 2% + 3위안 실업보험 지급비율: 단위 0.8%, 개인 1% 산재보험 지급비율: 단위 지급 1% 지불할 필요가 없습니다. 출산 보험 지불 비율: 장치가 매달 1%를 지불하고 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법 제1장 일반규정' '인민해방군과 중화인민공화국'

제1조 사회보험 관계를 표준화하고 공민의 사회보험 가입 및 사회보험 혜택의 정당한 권익을 수호하며 공민이 발전 성과를 향유할 수 있도록 하며 사회의 화합과 안정을 보장하기 위해 이 법을 제정한다. 헌법에 따라 제정되었습니다.

제2조: 국가는 노령, 질병, 노동 시 공민을 보호하기 위해 기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 제도를 마련합니다. 관련 부상, 실업, 출산 등에 관한 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리.

제3조: 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속가능성 정책을 견지하며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준과 일치해야 한다.

제4조: 중화인민공화국 및 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 납부 기록 및 개인권리 기록을 조회할 권리가 있다. , 사회 보험 기관이 사회 보험 상담 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다.

개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 소속 단위의 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.

제5조: 현급 이상 인민정부는 국민 경제 및 사회 발전 계획에 사회보험을 포함시켜야 한다.

국가는 다양한 채널을 통해 사회보험기금을 조달합니다. 현급 이상 인민정부는 사회보험사업에 필요한 재정지원을 제공해야 한다.

국가는 세금 우대 정책을 통해 사회 보험을 지원합니다.

제6조: 국가는 사회보험기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다.

국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금의 감독관리체계를 구축하고 개선하여 사회보험의 안전하고 효과적인 운영을 보장한다. 자금.

현급 이상 인민정부는 사회 각 부문이 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지원하는 조치를 취해야 한다.

제7조: 국무원 사회보험행정부서는 전국의 사회보험 관리를 책임지고, 국무원의 기타 관련 부서는 각자의 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다. 책임.

현급 이상 지방 인민정부 사회보험행정부서는 해당 행정구역의 사회보험 관리업무를 책임진다. 직급은 각자의 책임 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 담당한다.

제8조 · 사회보험취급기관은 사회보험 서비스를 제공하며 사회보험 등록, 개인권리 기록, 사회보험 혜택 지급을 담당합니다.

제9조: 노동조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호해야 하며, 중대한 사회보험 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험 감독위원회에 참여할 권리를 가지며, 근로자의 사회보험 권익과 관련된 사항을 감독한다.