랴오닝 성 기업 퇴직자 임금 인상 규칙 2022

2022 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 2026 년 6 월 1 일 종료 전 규정에 따라 퇴직 절차를 처리하고 월별로 기본연금을 받은 기업 기관 사업 단위 퇴직자에 대한 기본을 높였다 이번 조정은 할당량 조정, 후크 조정 및 적절한 기울기가 결합된 조정 방식을 계속 채택할 것이다. 정액 조정은 사회적 공평성을 반영하고, 같은 지역의 각종 퇴직자 조정 기준이 일치한다. 연계 조정은' 많이 일하고 많이 일하는 사람' 과' 오래 많이 일하는 사람' 의 인센티브를 반영해, 많이 일하고 오래 많이 일하는 사람이 더 많은 연금을 받을 수 있게 한다. 적절한 경사는 중점 배려를 반영해 고령 퇴직자와 고달픈 지역 퇴직자 등을 주로 배려한다.

개인 범위 및 시간

2020 년 6 월 5438+2 월 3 1 일전에 퇴직 (직급) 수속을 밟고 월별로 기본연금을 받는 기업 기관 사업단위 퇴직자 (직공) (기본연금보험조정에 포함된' 오칠가족공' 포함, 노보 제외 [

조정 방법 및 표준

할당량 조정

퇴직 (직급) 인원과' 오칠가족공' 은 매달 기본연금 54 원을 늘린다.

(2) 후크 조정

1. 퇴직 (직급) 인원은 국가 및 주정부가 규정한 분담금 연한을 준수합니다 (분담금 연수로 간주됨, 특수직종 및 기타 환산연수 제외, 아래 동일). 매 만 1 년 (1 년 미만, 1 년 기준, 아래 동일), 1 인당 매달 기초연금 1 위안 증가. 지불 연한이 15 년을 초과하는 경우, 1 년을 초과할 때마다 기초연금은 매달 1 원씩 증가한다.

2. 퇴직 (직급) 인원과' 오칠가족공' 은 본인의 5438 년 6 월 +2020 년 2 월 수령한 조정 프로젝트 내월 기본연금 (이하 조정연금) 에 따라 0.6% 증가했다.

(3) 기울기 조정

할당량 조정 및 연계 조정을 기준으로 다음 조건을 충족하는 개인에 대해 다음과 같은 규정에 따라 기초연금을 늘립니다.

1 이전. 2020 65438+2 월 3 1, 70 세 이상 (70 세 포함) 80 세 이하의 퇴직 (직급) 인원,' 오칠가족공', 1 인당 월 45 원 추가 80 세 이상 (만 80 세 포함) 인원은 한 사람당 한 달에 90 위안을 더 지급한다.

2. "고난 외딴 지역 수당제도 시행 방안 발급 통지" (공신부 발부 [2006] 61호) 규정에 따라 고난 외딴 지역 퇴직자는 한 달에 5 원 더 늘어난다.

3. 기업 퇴직군 전업 간부가 기본연금을 늘리고, 같은 조건, 표준 퇴직자와 조정 후 조정 내 연금 총액이 조정 후 전성 기업 퇴직자 1 인당 연금 수준보다 낮아 이 수준을 보완한다.

(d) 자금 조달 채널

1. 기업 기본연금에 가입한 퇴직자는 기본연금을 조정하는 데 필요한 자금을 기업 기본연금기금에서 지급한다.

2. 기관사업단위연금보험에 가입한 퇴직자는 기관사업단위연금보험기금이 지급한다. 기관사업단위 연금보험에 참여하지 않은 퇴직자에 대해서는 기본연금 조정에 필요한 자금이 원래 채널에 따라 잠정적으로 해결된다.

법적 근거

202 1 퇴직자 기본연금 조정에 관한 인사부 재정부 통지

먼저 범위를 조정합니다. 2020 년 6 월 5438+2 월 3 1 이전에 퇴직 수속을 밟고 월별로 기본연금을 받은 퇴직자.

둘째, 수준을 조정합니다. 전국 조정 비율은 2020 년 퇴직자 월 기본연금의 4.5% 에 따라 결정된다. 각 성은 전국 조정 비율을 상한선으로 하여 본 성의 조정 비율과 수준을 확정한다.

셋째, 조정 방법. 정액조정, 연계 조정, 적절한 기울기의 결합을 통해 기업과 기관 사업 단위 퇴직자 조정 방법의 통일을 실현하다. 할당량 조정은 공정성 원칙을 반영해야합니다. 연계 조정은' 많이 납부하다',' 많이 납부하다' 의 인센티브를 반영해야 하며 퇴직자 분담금 연한 (또는 근로연수), 기본연금 수준 등과 연계할 수 있다. 고령 퇴직자와 어려운 외진 지역 퇴직자에 대해서는 조정 수준을 적절히 높일 수 있다. 지방근무와 기본연금보험에 가입한 군 퇴직간부 기본연금이 지방기업 퇴직자 평균보다 낮지 않다는 것을 계속 확보하고 있다. 인센티브를 더욱 강화하고 후크 조정 비율을 적절히 높여야 한다.