출산 보험이 있는 남자는 출산 수당이 있습니까?

남성 출산 보험은 환급 만 할 수 있습니다. 아내가 출산 보험을 내지 않으면 출산 전 검사, 출산 입원, 출산 후 방문, 신생아 검사 등의 비용을 상환할 수 있다. 의료 보험 지정병원 생산. 아내가 출산 전후 6 개월 동안 사회보증을 납부한 남성은 남자의 간호휴가 수당을 신고할 수 있다. 출산수당은 주로 재직 여성이 출산으로 일을 중지할 때의 기본적인 생활보장이며 남성은 신청할 수 없다. 그러나 남자가 출산 보험을 정상적으로 납부하면 출산휴가와 육아휴가를 즐길 수 있다. 한편, 만약 여성이 출산보험을 내지 않았다면, 남자의 출산보험은 상환에 사용될 수 있다.

출산 수당 수령 절차:

1. 신청 자료 준비: 가족은 출생 증명서, 신분증, 호적본, 사회보장카드 등과 같은 관련 신청 자료를 준비해야 합니다. 구체적인 요구 사항은 현지 인적자원 및 사회보장부서나 사회보장기에 문의할 수 있습니다.

2. 신청서 작성: 가족은 관련 신청서를 작성하고 가족 구성원의 지문과 서명 확인을 받아야 합니다.

3. 신청 자료 제출: 가정은 작성한 신청서 및 관련 자료를 현지 인적자원부 또는 사회보장기에 제출해야 합니다.

4. 신청 자료 검토: 현지 인적자원부 또는 사회보장기관이 가족들이 제출한 신청 자료를 심사하여 가족 신분과 사회보장납부를 확인합니다.

5. 출산수당 수령: 승인 통과 후 가족은 주민등록증, 사회보장카드를 가지고 지정은행 창구에 가서 출산수당을 받을 수 있다.

요약하면 구체적인 신청 요구 사항과 자료는 지역과 정책에 따라 다를 수 있습니다. 신청 전에 현지 관련 정책과 요구 사항을 문의하여 신청 자료의 무결성과 정확성을 보장할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.