직장에서 부상을 당해 분류 기준을 충족하지 못하는 경우 어떻게 해야 하나요?

업무상 부상이 등급 기준을 충족하지 못하는 사람은 업무상 부상 치료 및 업무상 유급 기간 혜택을 받을 수 있습니다.

근로능력평가 결과 장해등급에 해당하지 않는 근로자가 업무상 재해로 부상을 입은 경우에는 업무상 부상의 치료와 유급휴가만 받을 수 있다. .

1. 업무상 부상에 대한 치료

'사회보험법' 제38조 및 '업무상 상해보험에 관한 규정' 제30조에 의거:

1. 업무상 상해 비용은 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준을 준수하는 경우에 적용됩니다. 업무상상해보험기금에서 지급

2. 업무상상해보험기금은 소재지 지방 및 시에서 규정한 기준에 따라 입원식비를 지급합니다.

3. 업무상 상해 보험 기금은 실제 상황에 따라 노동 능력 평가 수수료를 지급합니다.

2. 업무정지 및 급여기간

'업무상 상해보험 규정' 제33조에 따라 부상을 당한 근로자가 업무를 중단하고 치료를 받는 기간 업무상 부상에 대한 급여 및 수당은 재해 발생 전의 정상 근무 기간을 기준으로 하며 고용주가 지급합니다.

휴직 및 급여 유보 기간은 업무상 부상을 치료한 의료기관의 서면 증명서로 확인한다. 1년인 경우 근로능력평가위원회의 확인을 받는다.