회사 직원 복지에는 어떤 것이 있나요?

연봉과 더불어 기업이 제공할 수 있는 직원 복지 역시 이러한 Z세대 인재를 선발하는 중요한 고려 사항 중 하나이다. 그렇다면 부러워하는 직원 혜택은 무엇입니까?

상업 보험

보충 상업 보험은 여전히 ​​상대적으로 일반적인 직원 혜택으로 의료 보험에서 보장되지 않는 비용에 대한 상환 시스템을 보완하는 데 사용됩니다.

기업연금

기업연금은 법정 퇴직연령 도달 후 일시불로 받으실 수 있으며, 지급기간 동안 귀하의 재무위험에 따라 투자 및 재무 선호도를 조정하실 수 있습니다. , 그리고 주식 자금이 변동하는 이익을 얻기 위해 실행됩니다.

충당금/주택 보조금/무이자 주택 구입 대출

이 혜택의 일부는 직원이 주택을 구매하고 임대할 수 있도록 보조금을 제공합니다. 예를 들어, JD.com은 조건을 충족하는 직원에게 최대 RMB 100만까지 무담보, 무담보, 무이자 주택 구입 대출을 제공하며, 이는 해당 지역 내 직원의 첫 번째 주택에 대한 계약금으로 사용할 수 있습니다.

직원 기숙사/셔틀

이 분야의 혜택도 상대적으로 일반적이며 직원에게 기본적인 생활 보장을 제공합니다. 완전 무료 셔틀 버스를 이용하면 직원들이 지하철이나 버스를 타기 위해 많은 시간과 에너지를 소비할 필요가 없습니다. 버스에 탑승하면 회사까지 잠을 잘 수 있어 매우 편안합니다!

직원 복지 식사/커피 브레이크

일부 회사에서는 직원 구내식당을 운영하거나 공급업체에서 직원 식사를 정시에 배달하도록 하여 직원의 일상 비용을 많이 절약할 뿐만 아니라, 안전하고 건강하며 시간과 노력을 절약합니다. 일부 기업에서는 오후까지 근무한 직원들의 피로를 풀고 직원들의 업무 의욕을 높이기 위해 오후 티타임을 제공하기도 합니다.

자동차 스티커/가스 스티커

많은 기업에서 일정 수준 이상의 직원에게 자동차 구입 보조금, 주유비 보조금을 지급합니다.

직원과 가족의 건강 관리

기본적으로 모든 회사는 직원을 대상으로 정기 신체검사 혜택을 제공하고 있으며, 이는 한편으로는 회사가 직원의 건강 상태를 파악하고 노동을 피하는 데 도움이 됩니다. 회사 내 위험이 있는 경우, 직원 및 친인척에게도 혜택이 제공될 수 있습니다. 일부 기업에서는 직원들에게 무료로 신체검사를 제공할 뿐만 아니라 직원의 직계가족에게도 정기적인 신체검사 혜택을 제공하고, 심지어 일정 수준 이상의 직원들에게는 고급 신체검사 프로젝트를 제공하기도 합니다.

레저 및 오락 프로젝트(체육관, 커피 바, 공공 도서관)

요즘 95년대 이후 및 00년대 이후 취업을 위한 첫 번째 요건은 회사에 체육관이 있어야 한다는 것입니다. , 커피 바, 공공 도서관 등 실제로 이런 점에 대응해 구글, 징둥닷컴, 알리바바 등의 근무환경이 젊은 인재 유치에 큰 장점으로 꼽히는 것으로 잘 알려져 있다.

직원 클럽/동아리

많은 회사에는 직원의 여가 생활을 풍요롭게 하고 건전한 기업 학습 분위기를 조성하는 자체 직원 클럽이나 동아리가 있습니다. 일부 회사에서는 직원들이 적극적으로 참여하도록 장려하고 각 직원의 취미와 특기를 충분히 자극하기 위해 사진 동아리, 야외 동아리, 볼 게임 동아리, 요가 피트니스 동아리, 그림 미술 동아리, 케이크 굽기 등 동아리 회원들을 위한 다양한 활동과 경쟁 시설을 제공합니다. 클럽 등

유연근무시간

업무 내용이 유연근무를 고려할 수 있다면 많은 기업에서는 직원들에게 혜택으로 유연근무제를 제공할 것입니다. 직원들은 근무 시간에 얽매일 필요가 없으며 업무를 완료하는 동시에 퇴근 시간을 마음대로 할당할 수 있습니다.

직원 휴가 여행

많은 대기업에서는 직원이나 가족이 함께 휴식을 취하고 가족 생활을 경험할 수 있도록 직원을 대상으로 단체 휴가 여행 혜택이나 여행 복지 보조금을 제공합니다.

직원 포상/인센티브/장기 근속 상

직원들을 격려하고 유지하기 위해 일부 대기업에서는 월별/연간 우수 직원과 같은 다양한 포상을 제공합니다. 포상, 장기근속상 기다립니다.

가정의 날

많은 기업이 매년 하루를 회사 방문일로 정하여 직원을 초대하여 친척을 회사에 방문하도록 하고, 가족 행사를 회사에서 개최합니다. 직원 친척의 회사에 대한 소속감을 향상시킵니다.

가사 서비스(가사 서비스, 유아교육 및 보육 서비스)

직원들이 집안일을 보다 잘 처리하여 직원들이 업무에 전념할 수 있도록 돕기 위해 일부 회사에서는 복지 서비스를 제공합니다. 직원들을 위한 하우스키핑 서비스 등의 프로그램이 제공될 예정입니다. 예를 들어, 씨트립의 직원 보육실은 자녀가 있는 일부 직원들의 스트레스를 많이 덜어주어 안심하고 출근하고 행복하게 퇴근할 수 있도록 해줍니다!

사랑구제기금

사랑구제기금은 상대적으로 적은 수의 기업이 마련한 복지기금의 일종으로, 어려운 처지에 있는 직원 개개인의 어려움을 극복하고 당면한 문제를 해결하는 데 사용됩니다.

EAP 심리상담

직장 내 직원들의 심리적 압박감을 해소하기 위해 많은 기업에서는 EAP 직원 심리상담 방법을 확립하여 다양한 정서적 문제를 해결하도록 지원하고 있습니다. 업무와 일상생활의 모든 측면에서 심리적 지원 및 지도를 포함한 직원.

등록 및 자녀 교육

외국인 인재들은 정착과 자녀 교육에 있어 늘 고민을 해왔기 때문에 자격을 갖춘 회사는 이들 직원에게 편의와 도움을 제공할 것입니다. 직원은 영주권 등록 할당량을 획득하거나 직원이 자녀의 교육 문제를 해결하도록 도울 수 있습니다.

문화 및 교육 보조금

일정 수준 이상의 직원이 자기 계발을 하도록 장려하기 위해 많은 기업에서는 이러한 직원에게 다양한 자격증부터 MBA, 심지어 해외연수까지.

해외 파견/로테이션 제도

많은 외자기업에서는 특정 직위/특수직 직원을 대상으로 해외 교환, 유학, 연수, 파견, 순환 제도 프로그램을 제공하여 직원들의 동기를 부여하고 있습니다. 모든 면에서 발전합니다.

요컨대, 이제 기업간 경쟁의 핵심은 인재! 기업이 직원의 노동 생산량을 향상시키려면 직원의 업무 열정을 자극하고 업무 효율성을 높이기 전에 먼저 직원의 업무 행복을 높여야 합니다.