천진시 6 급 산업재해 보상 기준 및 계산 방법

법률 분석: 산업재해 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해 보험기금이 일회성 장애 보조금을 지급한다. 레벨 5 장애, 장애인 16 개월, 지난 달 부상당한 장애인 14 개월. 2) 고용인과의 노동관계를 보류하는 것은 고용인이 적절한 일을 배정한다. 일을 배정하는 데 어려움이 있으며, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 5 급 장애, 70% 는 부상자 부상 전 한 달 월급의 60% 이다. 그리고 고용인 단위와 산업재해 근로자는 규정에 따라 각종 사회보험료를 계속 납부한다. 장애수당의 실제 금액은 본 시 근로자의 월 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. 산업재해자 본인의 건의에 따르면, 산업재해자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 5 급 장애, 2 급 장애 보조금 기준은 총 30 개월이며, 전년도 시 전체의 월 평균 임금은 25 개월이다. 법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 36 조, 산업재해로 5 급, 6 급 장애로 판정된 근로자는 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금이다 (b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.