곤산인적자원사회보장국 내부 조직

위에서 언급한 책임을 바탕으로 지방자치단체 인사사회보장국에는 16개의 내부 기관이 있으며, 모두 공식적인 재고 단위 조직이다.

(1) 사무실(정보과)

중요한 국정 업무와 국 내 업무를 종합적으로 조정합니다. 기관 서신, 회의 사무, 비서 업무, 홍보, 기밀 유지, 기록 보관, 보안 및 기밀 유지, 행정 물류, 정보(정부 업무) 공개 등을 담당합니다. 전국인민대표대회 대표의 제안과 CPPCC 회원의 제안을 처리합니다. 시의 인적자원 및 사회보장 사업 중장기 계획과 연간계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 인적자원 및 사회보장에 관한 특별계획 및 연간계획 수립을 주도한다.

시 인적자원 및 사회보장 정보화 구축 및 관리를 담당하며, 시스템의 근거리 통신망 구축, 유지관리, '중국' 관련 항목의 유지관리 및 정보 제공을 담당합니다. Kunshan' 정부 포털 웹사이트 및 시 종합 정보 네트워크 업무 제공, 국의 전자정부 응용 시스템 및 보안 시스템의 개발, 유지 및 관리를 담당하고 국 정보 자원의 개발, 활용 및 관리를 조직하고 참여합니다. 인적 자원 및 사회 보장 통계 업무.

(2) 조직 및 인사부

국 및 산하기관의 조직 설립, 인사 관리 및 간부 관리를 담당하며 총 급여 관리, 직위 관리, 소속 기관의 인사 파일 관리 업무, 국 당위원회 이론 중심 그룹 연구 및 당위원회 민주 생활 회의 관련 봉사 업무를 담당합니다. 국외로 나가는 인원과 사무국 및 산하기관의 직원에 대한 절차를 검토합니다. 사무국에 대한 책임과 그들이 속한 부서의 퇴직 직원.

(3) 정책, 규정 및 청원과(행정 서비스과)

시의 인적 자원 및 사회 보장 정책을 수립하고 관련 정책 동향을 수집하고 종합적으로 연구합니다. 인사 및 사회보장 업무를 담당하며 업무 관련 상해 보험을 제외한 국의 행정적 재심사, 행정적 대응 및 관련 법률 업무를 담당합니다. 인사 관련 규범 문서에 대한 합법성 검토를 담당합니다. 사회보장법, 규정 및 대중의 편지, 전화, 방문, 온라인 청원 처리를 담당하는 문서 편집, 국의 행정 허가 서비스 및 기타 책임을 맡은 상사가 전송, 할당 및 감독하는 청원; 해당 부서의 행정 서비스 센터 창구 운영 및 관리를 담당하는 사무국 관련 협회, 협회 및 기타 협회의 업무를 안내합니다.

(4) 재정 및 기금 감독부

시의 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안 준비를 담당하고 시의 사회 보험 기금 예산 집행을 감독합니다. 인적 자원 및 사회 보장 전공 계획을 조직하고 조정합니다. 시의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당하고 국의 재정을 담당하는 프로젝트 승인, 실행 일정을 관리합니다. 자산 관리 업무, 국 재정 지출 프로젝트 성과 평가를 담당하고, 사회보험 기금 감독 체계를 수립하고, 시 사회보장 기금(기금) 재정 관리 체계를 수립하고 관리합니다. 사회보험기금 감독 정보 및 보고 시스템을 구축하고 불만 사항 및 보고를 접수하며 주요 사건에 대한 조사 및 처리를 조직합니다.

(5) 고용촉진 및 시장관리과(고용보험과, 이주근로자근로사무소)

도시와 농촌의 조화로운 고용을 촉진하기 위한 도시 개발 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 취업 촉진, 기업가 정신 장려 정책은 대졸자를 위한 취업 촉진 정책 수립에 앞장서고, 외국인(전문가 제외)에 대한 고용 관리 대책을 수립하고, 시 전체를 대상으로 한 취업 지원 정책을 수립합니다. ) 시에서 고용 관리 대책을 위한 특별 기금 마련에 참여하며 시의 인적 자원 중개자 관리를 지도하고 감독하며 지역 간 정책 배치를 담당합니다. 직원 배치, 실업 보험 정책, 계획 및 실업 보험 기금 관리 방법을 수립합니다. 대규모 실업을 예방하고 통제하기 위한 정책을 수립합니다.

시 내 이주 노동자를 위한 포괄적인 정책 및 계획과 시 이주 노동자 선도 그룹의 연간 업무 지점을 수립하고 그 실행을 조직하며, 이주 노동자 관련 정책 실행을 촉진하고 핵심 및 문제를 해결합니다. 어려운 문제를 조직하고 수행합니다. 이주 노동자에 대한 보고를 홍보하고 우수한 이주 노동자를 표창하고 포상합니다. 이주 노동자의 통계 작업을 조직하고 조정합니다. 도시 유동 인구를 위한 사회 보장의 종합 관리에 참여합니다. 도시 이주 노동자 업무를 주도합니다. 그룹 사무실에서 일상 업무를 담당합니다.

(6) 인재 개발 및 관리과(외국 전문가국 해외 정보 업무 도입 사무국)

시 인재의 연구, 분석, 예측 및 기획을 담당합니다. 도시의 인재 개발 정책을 수립하는 책임을 맡고, 도시의 인재 도입 및 훈련 정책과 계획을 수립하는 데 참여하며, 도시의 사회 훈련 기관을 지도합니다. 수요가 많은 인재를 위한 교육을 실시합니다. 인재 교육 및 훈련을 수행하는 데 있어 관련 부서를 지원합니다. 특히 도시의 인재 개발을 담당합니다. 시는 시의 연간 인사 보고서 통계 작업을 담당하며, 시 인재 사업 지도 그룹 사무실에서 할당한 기타 업무를 담당합니다.

시 내 우수한 외국 전문가 표창 및 포상을 담당하는 외국 정보 및 외국 전문가 도입을 종합적으로 관리하고 관련 부서와 협력하여 건설 및 관리를 지도하는 귀국 유학생을 표창합니다. 도시 내 유학생을 위한 창업 공원, 귀국한 유학생의 혁신 및 창업 관련 자금 지원을 담당하고, 도시의 외국 기술 도입을 위한 프로젝트 검토 및 적용을 담당하며, 도시 관리를 담당합니다. 규정에 따라 해외(해외) 훈련을 담당하고, 국제기구에 파견된 시 직원의 심사 및 선발을 담당하며, 중국 내 외국 전문가의 취업 허가증 및 외국 전문가 자격증 처리를 위탁하여 관련 절차를 수행합니다. 도시의 해외 유학을 위한 비교육 시스템을 위해 해외 학생들을 위한 도시의 과학 및 기술 활동에 대한 자금 지원을 담당합니다.

정부 자금 지원 정책 시행을 담당하며 다양한 유형의 뛰어난 인재를 섬기는 일을 담당합니다.

(7) 공무원 관리부

차관급 이하 공무원의 채용, 임명 및 해고, 이동, 전보, 사임 및 해고를 담당하며 다음과 같은 사항을 지도합니다. 시의 차관급 이하 공무원은 공무원법에 따라 시의 공공 기관 인사를 검토하고 보고할 책임이 있으며, 시 정부가 시 인민 의회에 제안한 인사의 행정 임명 및 해임을 담당합니다. 국가, 지방, 지방자치단체의 특수인재 선발 및 파견, 국가정책 인력 배치 등을 담당하며, 시정부가 직접 임명 및 해임한다. 시 공무원 준비 및 시험 관리를 위해 관련 부서와 협력한다. "공무원법"을 참조하여 공공 기관 직원 채용 계획을 수립하고 그 시행을 조직하며, "공무원법"을 참조하여 공공 기관 직원의 연간 평가 및 관리를 관리합니다. 하인법', 공무원 포상 및 표창 종합 관리, 공무원 명예칭호 선정 및 표창 업무, 우수 공무원에 대한 휴가 및 요양 활동 조직, 시 전역 공무원 교육 및 현장 교육 마련 공무원의 행동 규범, 직업 윤리 구축 및 역량 강화에 관한 정책 및 규정을 조직하고 시행합니다. 공무원의 징계, 불만 사항 및 고발 등에 대한 시스템을 조직하고 구현합니다. 공무로 (해외) 여행하는 대리급 간부 팀 구성의 일상적인 관리를 책임집니다.

(8) 공공기관 인사관리과

시 공공기관의 인사제도 개편 및 인사관리 업무를 총괄 관리하고, 공공기관 분류 개편에 참여하며, 과학, 교육, 문화, 보건 및 기타 산업 시스템을 개혁하고, 공공 기관이 조직하고 협력할 수 있도록 공공 채용, 교육 및 기타 정책을 수립합니다. 공공 기관의 일자리 관리를 시행합니다. 시 공공 기관의 연간 평가 관리 업무를 검토합니다. 공공 기관의 인사 변경을 담당합니다. 공공 기관의 공공 복지 직책 채용 및 일상 관리에 관한 절차를 담당합니다. .

(9) 직업능력개발과(지방자치단체근로자기술평가위원회 사무처)

시 내 도시 및 농촌 근로자의 직업능력개발을 위한 정책 및 개발계획을 수립한다. 고숙련 인재 및 농촌 실용 인재를 수립합니다. 팀 구축 및 개발 계획과 훈련, 평가, 표창, 인센티브 및 기타 정책을 수립하고 시 직원 직업 기술 대회와 숙련 인재 표창 업무를 담당합니다. - 기술대학 및 직업훈련기관에 대한 도시의 발전계획, 정책 및 관리규칙의 초안을 작성하고 그 시행을 지도한다. 시립 민간 직업 기술 훈련 학교 설립 관리, 시 내 기술 대학의 교육, 교육, 등록 및 기타 업무를 종합적으로 관리하고, 시의 국가 직업 자격 인증 제도를 시행하며, 직업 기술에 대한 국가 표준을 제정합니다. 시의 직업 기술 평가 정책 및 조치를 검토하고 승인합니다. 직업 기술 평가 기관은 시 전역의 정부 기관, 기업 및 기관에서 근로자의 기술 수준을 등급화, 평가 및 홍보하고 전문 자격증 과정 교육을 실시합니다. 시 공무원 및 공공 기관을 위한 훈련 및 현장 교육 실시를 조정하고, 지방자치단체 근로자 기술 평가 위원회 사무소의 일상 업무를 수행합니다.

(10) 전문기술인력관리과

시내에서 뛰어난 공헌을 하고 특별 정부 보조금을 받는 전문가를 선정하고 관리하는 일을 담당하며, 표창을 조직하고 실시한다. 뛰어난 전문 기술 인재를 확보하고 고급 전문가 정보 데이터베이스를 구축 및 관리하며 전문가 연락 서비스 시스템을 개선 및 강화합니다. 시 고급 전문가의 퇴직 연기를 승인하고 관리합니다. 박사후 과학 연구 워크스테이션 및 박사후 기술 혁신 센터는 도시의 종합 관리 및 전문 기술 인력 팀을 구성합니다. 개발 계획, 분류 및 분류 관리 방법을 구축하고 구현을 조직합니다. 도시의 전문 타이틀 작업 및 전문 기술 자격 평가를 담당합니다. 업무를 수행하고, 공공 기관에서 시의 전문 기술 직위 확립 작업에 참여하며, 시의 전문 기술 직위 임명 제도와 전문 기술 직업 자격 제도 시행을 지도하고, 시의 학술 및 기술 지도자 양성 계획을 준비합니다. , 시 전문 기술 자격 시험 업무를 조정하고 감독하며 시 전문 기술 인력 직위 업무 선두 그룹 사무실의 일상 업무를 담당합니다.

(11) 임원 교체 부서

상급자가 지정한 도시의 재정착 계획을 실행하고 그 실행을 조직합니다. 도시의 퇴역 임원의 교육 및 훈련을 담당합니다. 퇴역 장교 사회 제대된 군 장교의 배우자 수용 및 배치를 보장하고, 어린이를 보육 시설에 등록하도록 보장하며, 상급자의 지원 정책에 따라 자신의 직업을 독립적으로 선택한 시 군 장교에게 관리 및 서비스를 제공합니다. 시의 자치군 장교에 대한 관리 및 복무를 담당합니다. 군대에서 시 내 기업으로 이동한 간부를 구제하고 안정시킬 책임이 있으며, 해산된 군 간부 및 관련자의 서신 및 방문을 처리할 책임이 있습니다. 해산된 군 간부들의 재정착을 위한 시 지도 그룹 사무소의 일상 업무를 담당합니다.

(12) 급여 및 복지부

시 기관 및 기관의 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직자 처우 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 시 기관 및 기관 국가 및 지방 정책 및 규정에 따라 일상 관리 업무를 처리하고 시 기관 및 기관의 퇴직, 퇴직, 장례비 및 연금에 대한 심사 및 승인을 처리하고 통일 급여를 실시합니다. 시 기관에 대한 지급 방식을 결정하고, 공공 기관에 대한 관련 사회 보험 정책을 수립하며, 기업 근로자 임금 소득 분배, 산업 임금 소득 조정 및 기업 임금 결정 메커니즘 개혁을 지도합니다. 기업 최저임금 지침, 산업 인건비 정보 안내 시스템 등 정책을 수립합니다.

(13) 사회보험과

정부 기관, 기업 및 기관을 위한 시의 기본 연금 보험 정책을 수립하고 시의 기업 직원 퇴직 정책을 개선하며 시의 기본 연금 보험 정책을 수립하는 일을 담당합니다. 상급 규정에 따라 연금 조정 조치; 규정에 따라 사망한 피보험자 유족 혜택 및 비업무 장애 근로자 혜택에 대한 정책 및 지급 기준을 수립합니다. 기업 근로자의 기본 연금 보험 지급 기간 결정 및 퇴직 승인 업무를 담당합니다. 퇴직자를 위한 사회 관리 서비스 개발 계획 및 정책을 수립합니다.

시의 의료 보험 및 출산 보험 정책과 시의 의료 보험 및 출산 보험 지급 기준 및 조정 방법을 수립하는 책임을 맡고 있으며 의료 지원 정책 및 의료 지원 지급 기준 및 조정 방법을 구성하는 데 참여합니다. 시 지정 의료 기관, 지정 소매 약국 서비스 관리 및 결제 방법을 제정하고, 의료 보험, 출산 보험 약품, 진단 및 치료 항목, 의료 서비스 시설에 대한 시 지급 범위 및 기준을 제정합니다. 기관, 기업소, 기관, 퇴직 간부들의 의료비 전반을 관리한다.

토지 수용 농민을 위한 농촌 연금 보험 및 사회 보장에 대한 정책, 계획 및 표준을 수립하고 토지 수용 농민 및 기타 농민을 위한 농촌 연금 보험 및 기본 생활 보장 시스템에 대한 이전 및 지속 조치 수립을 조직합니다. 사회 보험 시스템은 관련 당사자와 협력하여 도시의 농촌 사회 보험 기금, 무토지 농민을 위한 기본 생활 보장 기금 모금 및 관리 방법 및 관련 지원 정책을 수립합니다.

(14) 업무 관련 상해 보험 부서

업무 관련 상해 보험 및 업무 관련 상해 예방에 관한 정책 및 규정을 시에서 수립하고 업무 관련 부상 확인을 수행합니다. 법에 따라 도시 정부 기관, 기업, 기관의 인력을 위해 일한다. 국가 노동력 평가 기준을 실시하고, 업무상 부상과 비업무 장애가 있는 근로자의 작업 능력 평가 업무를 조직하고 실시한다. 시는 업무상 상해 보험 행정 재심사, 행정소송 및 관련 법률 업무를 담당하며, 시 내 업무상 부상을 입은 근로자를 위한 정규 장애 수당 조정 기준을 마련합니다. 보험행정심사, 행정소송 및 관련 법률사무 업무상 부상 지정의료기관, 업무상 부상 재활기관, 업무상 부상 보조기구 배정기관의 관리에 관한 대책

(15) 노동관계 및 감독부

시의 노동관계 및 감독 업무 시스템에 대한 종합 계획을 수립하고 시의 노동 보장 감독 업무 시스템, 노동 관계 정책 및 연간 계획을 수립합니다. 업무 계획은 법에 따라 시의 주요 노동 및 보안 관련 불법 사건 처리를 조사 및 감독하고, 관련 긴급 상황을 조직 및 처리하며, 법에 따라 부처 및 지방 사용자를 대상으로 노동 및 보안 검사를 실시합니다. 또는 상급자가 임명하여 기업의 산업 구조를 조정할 때 법에 따라 노동 및 보안 검사관, 노동 및 보안 검사 보조원 관리 및 사업 교육 계획을 지도하고 감독합니다. 계약서 작성 시스템 및 노동 계약 체결 명세서를 제정하고, 기업의 경제적 해고, 인력 파견 및 기타 관리 조치를 제정하고, 고용주가 노동 및 고용 관리를 표준화하도록 지도하고, 특별 근무 시간 승인을 위한 운영 기준을 제정합니다. 아동 노동 불법 이용 근절 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 노동 보호 정책을 시행할 책임이 있습니다. 도시의 노동 보장 건전성을 구축하고 심각한 영향을 미치는 노동 보장 불법 사례에 대해 책임을 집니다. 고용주와 근로자를 위한 시의 법적 권리 보호 업무를 조정하고, 고용주에게 노동 및 고용에 관한 법률 및 규정을 교육할 책임이 있으며, 고용주가 법률에 따라 근로자를 고용하도록 지도하고, 노동 및 사회 보장 감독 및 통계를 담당합니다. 연간 노동 및 사회 보장 감독 보고서를 준비합니다.

(16) 조정 및 중재 관리부

시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 규칙, 절차, 시스템의 제정을 조정하고 그 시행을 조직합니다. 인사 분쟁 예방, 조정 및 해결 업무를 지도합니다. 시의 노동 및 인사 분쟁 처리 기관과 풀뿌리 작업 네트워크 구축을 지도합니다. 법률에 따라 주요 노동 및 인사 분쟁 사건에 대한 조정 및 중재 통계 분석을 수행하고 관련 부서와 협력하여 시를 지도합니다. 기업, 기관, 산업, 지역 노동 조정 조직 및 인민 조정 조직의 업무를 설립하고 조정합니다. 지방자치단체 노동인사분쟁중재위원회 사무소의 일상 업무를 담당합니다.

이 밖에도 관련 규정에 따라 징계위원회와 감독감사실(공동사무실)을 설치한다.