기관 및 기관의 연금 보험 납부 비율은 얼마입니까?

기관 및 기관의 연금 보험 지불 비율은 다음과 같습니다: 고용 단위의 지불 비율은 20%, 개인 지불 비율은 8% 를 초과하지 않으며 총 직원 임금에 따라 지급됩니다.

지불 기준은' 300% 커버, 60% 커버' 원칙을 따른다. 개인 분담금 임금은 본 지역의 전년도 재직 근로자의 평균 임금의 300% 를 초과하는 부분을 초과하며, 개인 분담금 임금 기준에 포함되지 않는다. 임금은 전년도 해당 지역 근로자의 평균 임금보다 60% 낮았으며 평균 임금의 60% 에 따라 연금 보험료를 납부했다.

단위 납부 부분은 사회통일기금에 들어가고, 개인 납부 부분은 개인연금 계좌를 만들어 월별로 송금한다.

기타 직원 연금 분담금 비율은 다음과 같습니다. 기업 직원 연금 분담금 비율은 일반적으로 고용 단위 16%, 개인 8% 입니다. 분담금 기준은 기관사업단위 연금보험과 동일하며, 본 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 300% 를 최고 분담금 기준으로, 본 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 를 최저 분담금 기준으로 한다. 월평균 임금이 최고 분담금 기준보다 높은 최고 분담금 기준보다 낮은 최저 분담금 기준보다 낮은 최고 분담금 기준과 최저 분담금 기준 사이의 월평균 임금계발이다.

유연한 취업자 연금 분담금 비율: 유연한 취업자로 직공 연금 보험 가입자를 납부하고, 개인 비율 외에 원래 고용인 단위에 속한 비용을 납부해야 한다. 예를 들어, 이 지역에서는 연금 보험 개인 분담금 비율이 8%, 고용 단위는 16%, 가입자는 24% 의 비율로 연금 보험을 납부합니다 (해외를 제외한 대부분의 지방은 20%).