하북성 인적 자원 사회 보장국

허베이 () 성 인적자원과 사회보장청 () 은 허베이 () 성 인민정부의 구성 부문으로, 기관 규격은 청급이다.

허베이 () 성 인적자원과 사회보장청 () 은 당 중앙과 성 위원회 () 의 인적자원 및 사회보장 업무에 관한 방침 정책과 의사결정 배치를 관철하고, 당의 인적자원 및 사회보장 업무에 대한 집중 통일 리더십을 견지하고 강화한다.

(a) 지방의 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획을 수립하고, 인적 자원 및 사회 보장 지방법 초안을 작성하고, 시행을 조직한다.

(b) 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책을 개발하여 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다. 관리권한에 따라 인원 (공무원 제외) 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하다.

(3) 취업과 창업을 촉진하고, 도시와 농촌 취업 발전의 총체적 계획과 취업 창업 지원 정책을 제정하고, 공공취업 서비스 체계를 보완하고, 공평한 취업을 촉진하고, 도시와 농촌 근로자의 직업기술 훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 전 성 기술학교와 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규정을 제정하고, 시행을 조직한다. 취업서비스와 취업훈련을 강화하고, 취업지원제도를 제정하고, 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고, 규정에 따라 중등학교 졸업생 (비교사) 취업을 담당한다.

(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 건설을 총괄적으로 추진하다. 양로 실업 산업재해 등 보충보험의 사회보험 정책과 기준을 제정하다. 연금보험 성급 통일방법, 전성연금보험, 실업보험, 산업재해보험 통일재보험방법 및 기금통일조치방법, 조직연금보험사회보험 및 보충보험기금 관리감독제도, 감사요약 관련 사회보험기금 예산결산 초안, 기업연금과 직업연금정책 수립, 사회보험기금 투자정책 수립에 참여. 관련 부서와 함께 전민 참여 계획을 실시하여 전 성의 통일된 사회보험 서비스 플랫폼을 구축하다.

(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금 예측과 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.

(6) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책 조정, 노사 관계 협상 조정 메커니즘 개선, 근로자 근무 시간 및 휴식 휴가 정책 수립, 아동 노동 정책 및 여성 근로자 불법 사용 근절, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책 수립, 노동 보장 감독 조직, 근로자 권리 보호 작업 조정, 법에 따라 중대 사건 조사.

(7) 인재 업무 관련 목표 수립, 전성 인재 업무 지도, 조직, 조정 및 관리, 관련 인재 업무 수행 시장화, 사회화 인재 관리 서비스 체계의 수립과 개선을 추진하다. 인원 심사를 담당하다. 인재 분류 평가 메커니즘의 시행을 추진하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 전성 전문 기술자 관리, 지속적인 교육 및 박사후 관리 정책을 제정하고, 관련 고위급 전문 기술 인재를 선발하여 양성하고, 유학생을 하북으로 끌어들이거나 정착 (귀국) 정책을 제정한다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다.

(8) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 종합인사관리 업무를 규범화하고, 사업 단위 직원과 정부 직원 관리 정책을 제정한다.

(9) 전성 평가 규정 준수 및 시범사업 창설을 담당하는 종합 관리, 감사 기록, 감독 검사. 관련 부서와 함께 성 전체의 표창 보상 방법 (중국 * * * 당내 표창 및 공무원 인센티브 제외) 을 제정하고, 성직부서의 평가 표창 활동을 조직한다. 전성공훈 영예칭호 수상자의 관리를 책임지고 대우를 받는 관련 정책을 제정하다.

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