출산보험 지급현황 확인 방법

지역 사회보장국 웹사이트에 로그인한 후 개인 ID 번호, 사회보장카드 번호, 비밀번호를 입력하면 출산보험금 세부정보를 확인할 수 있습니다.

모성보험은 국가와 사회의 근로자가 자녀의 출산으로 인해 일시적으로 노동력이 중단된 경우 적시에 물질적 지원을 제공하는 국가법률로 규정된 사회보험제도이다.

우리나라의 출산보험 혜택은 크게 2가지 항목이 있습니다. 하나는 산모수당이고, 다른 하나는 산모의료입니다. 출산급여, 의료서비스, 출산휴가 등을 제공하여 일하는 여성의 근로능력 회복과 직장복귀를 돕는 것이 목적이다.

인구

남성 직원을 포함하여 고용주와 노동관계를 맺은 모든 직원은 출산보험에 가입해야 합니다.

수수료 지불

사용자는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 직원은 출산 보험료를 납부해서는 안 됩니다.

베이징의 출산 보험 지급 비율은 기업이 직원 지급 기준의 0.80%를 지급합니다.

광저우의 출산 보험 지급 비율은 기업이 근로자 지급 기준의 0.85%를 지급합니다. 지불 기반 출산 보험료.

환급

조건

출생 보험 혜택을 받으려면 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 예를 들어, 베이징에서는 9개월 동안 사회보장을 지속적으로 지불해야 하고, 광저우에서는 1년 동안 사회보장을 누적 지불해야 하며, 상하이에서는 사회보장을 지불해야 합니다. 생산월에

2. 이미 보험 등록을 완료하고 현지에서 출산한 경우

3. 지역 사회보장국에서 요구하는 기타 조건.

범위

일반 조항

1. 출산의료비.

여직원의 출산에 따른 검진비, 출산비, 수술비, 입원비, 약품비는 모성보험기금에서 지급한다. 규정을 초과하는 의료사업비 및 약품비(자부담약품, 영양약품 포함)는 직원 개인이 부담한다.

여성 직원이 출산 후 퇴원한 후, 출산으로 인한 질병에 대한 의료비는 출산 보험 기금에서 지불하며, 기타 질병에 대한 의료비는 규정에 따라 처리됩니다. 의료보험 혜택의 내용입니다. 출산휴가 만료 후 여성근로자가 질병으로 인해 휴식과 치료가 필요한 경우에는 병가급여 및 의료보험급여 관련 규정에 따라 처리한다.

2. 출산수당.

법에 따라 여성 직원은 출산휴가 중 출산수당을 지급받고 있으며, 이는 해당 회사 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산정되어 출산보험기금에서 지급된다.