내가 정년이 되면 회사에서 나를 해고할 수 있나요?

회사는 직원이 정년에 도달하면 해고할 수 있습니다.

정년이 되면 근로계약은 자동으로 해지된다. 규정에 따라 다음과 같은 상황 중 하나가 발생한 경우 노동 계약은 종료됩니다. 노동 계약이 만료된 경우 직원이 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받기 시작하거나 직원이 사망 또는 실종 선고를 받은 경우 인민법원에서 파산선고를 받은 경우, 고용주의 영업허가증이 취소, 폐쇄, 취소되거나 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황에 따라 조기 해산을 결정한 경우.

직원이 퇴직을 신청하는 데 필요한 절차는 다음과 같습니다.

1. 사회 보장 서비스 센터 서비스 홀에서 약속을 잡고 약속에 따라 줄을 서십시오. 퇴직 심사 절차를 진행하기 위한 시간 및 기간

2. 인사사회보장국이 설치한 창구로 이동하여 퇴직 승인 절차를 진행합니다.

3 .인적자원사회보장국의 승인을 받은 후 퇴직조건을 충족하는 경우 퇴직승인서와 신분증을 개인에게 지참하시기 바랍니다. 지급창에서 기본정보를 수정하고 지급상태를 확인하세요.

4. 지정된 은행에 가서 연금 직불카드를 신청하세요.

5. 관련 정보를 제출한 후 사회보장국에서 퇴직금을 검토하고 승인합니다. 월. 퇴직 절차를 마친 후 다음 달 말에 사회보장국 기금심사과에 가서 '기본연금 계산서'를 받고,

각 단위에서 퇴직자료를 제출한다. 직원이 연령에 도달하기 2개월 전 자료에는 퇴직 승인서, 2인치 사진, 한 자녀 증명서 사본이 포함됩니다.

7. 교직원의 연금보험 혜택 신청에 관한 사항이며, 각 단위 관련 사항입니다. 담당자는 인사파일의 내용에 따라 엄격하게 양식을 작성해야 하며, 퇴직직원이 직접 작성할 수는 없습니다. 입력한 퇴직시기는 해당 연령에 도달한 달의 다음 달이며, 퇴직한 달 말일에 퇴직증명서를 발급받을 수 있습니다.

요약하면 회사는 직원이 법정 정년에 도달하면 해고할 수 있습니다. 실제로 직원이 법정 정년에 도달한 후에는 직원이 법정 정년에 도달하면 근로 계약이 자동으로 종료됩니다. 정년, 정년에 회사가 직원을 해고하는 경우 회사는 법적 책임을 질 필요가 없으나, 직원이 해고되는 경우에는 법에 따라 임금 전액을 지급해야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제44조

노동 계약 종료는 다음 중 하나에 해당합니다. 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.

(1) 노동 계약이 만료됩니다.

(2) 직원이 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작합니다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우

(4) 사용자가 법에 따라 파산 선고를 받은 경우

(5) 고용주가 영업 허가증을 취소하거나 폐쇄 명령, 취소 또는 조기 해산을 결정한 경우

(6) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.