출산 수당을 개인 계좌로 어떻게 전환합니까?

출산수당은 직업여성이 출산으로 이직할 때 주는 생활비이다. 출산 수당은 일반적으로 출산 후 3 개월 이내에 기관에서 관련 주관 부서에 신청한다. 출산 수당은 먼저 단위 계좌를 치고, 그 후에 부서에서 개인에게 주는 것이니, 개인 계좌로 바꿀 수 없다. 그러나 지역마다 정책과 규정이 다르다. 일부 지역은 직원들이 스스로 하고 직장은 책임지지 않는다. 따라서 구체적인 응용 상황은 상담 부서에 문의해야 한다.

우리나라 출산 수당의 지불 방식과 지불 기준은 두 가지로 나뉜다.

1. 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 분담금 기준이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급되며 주기는 98 일 미만이다.

2. 출산보험 사회조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기간은 일반적으로 98 일이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다. 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 55 조 출산 의료 비용에는 다음 항목이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.