허페이 공제금 지급 비율 기준

허페이의 주택 공제 기금 지급 비율 기본 세부 사항은 다음과 같습니다:

1. 직원 및 단위의 주택 공제 기금 지급 비율은 직원 평균의 5% 이상이어야 합니다. 전년도 월급; 특정 조건이 있는 도시에서는 원칙적으로 12%를 초과하지 않는 비율로 기여금을 늘릴 수 있습니다.

2. 전년도 월평균 급여에 사원주택 공제금 지급 예금 비율을 곱한 금액입니다. 단위가 직원에게 지급하는 주택공제금의 월납입금은 해당 근로자의 전년도 평균 월급에 해당 단위의 주택공제금 지급비율을 곱한 금액이다.

3. 근로자는 근무를 시작한 곳부터 시작해야 하며, 주택공제금 지급은 두 번째 달부터 시작되며, 월 지급액은 직원의 월급에 직원 주택공제금 지급 비율을 곱한 금액입니다. 회사에서 새로 전근한 직원은 전근한 회사에서 임금을 지급하는 날부터 주택 공제 기금에 기여해야 합니다. 월 지급 금액은 직원의 월급에 직원 주택 공제 기금 지급 비율을 곱한 금액입니다.

4. 기업과 개인이 1:1로 납부하며, 예금주체는 5%~12% 범위 내에서 예치비율을 독립적으로 결정할 수 있다. 적립금 관리센터는 현지 직원의 급여를 기준으로 적립금 예치 기준을 산정합니다. (일반적으로 최대 한도는 전년도 직원 평균 월급의 3배를 초과할 수 없으며, 최소 금액은 최저 기준보다 낮아서는 안 됩니다.) 해당 연도 현지 직원 임금) 이 기준에 따라 단위는 단위 또는 개인이 매월 예금 기준의 5%~12%를 기여할지 여부를 결정할 수 있습니다. 즉, 매달 적립금 지급 기반의 10%~24%를 기여할 수 있습니다.

주택대출 상환을 위한 적립금 사용방법에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 일회성 상환방법, 적립금 잔액을 주택에서 인출합니다. 적립금 계좌를 개설하고 대출금을 한 번에 상환하세요. 많은 사람들이 은퇴 후 대출금을 상환하기 위해 이 방법을 사용합니다. 대출금을 상환한 후에도 여전히 상환되지 않은 대출금이 있는 경우 남은 대출 원금과 상환 기간을 다시 계산하여 다음 달의 월별 상환 금액을 결정합니다.

2. 몇 달 방식은 적립금 계좌에서 잔액을 인출해 대출금을 미리 상환하는 방식이다. 대출금을 조기에 상환한 후 대출 기관은 몇 달 동안 대출금 상환을 중단할 수 있습니다. 대출 상환 정지 기간은 미리 상환한 대출 금액에 따라 결정되나, 대출 상환 정지 기간이 끝난 후에도 차용인은 계속해서 매달 상환해야 하며 12개월을 초과할 수 없습니다. 정지기간 동안 납부해야 할 이자는 추징금 이자와 복리이자가 부과되지 않으며, 정지기간 종료 후 월별 상환액에서 차감됩니다. 일부 주택 구매자는 특정 단계에서 소득이 변동할 때 대출금을 상환하기 위해 이 방법을 사용하는 경우가 많습니다.

3. 적립금을 매달 적립금 계좌에서 직접 인출하여 대출금을 상환하는 월별 상환 방식입니다. 인출된 주택공적자금 금액이 부족한 경우 대출기관은 적시에 상환금액을 보충해야 합니다.

결산하면 보증금 기준은 직원의 전년도 평균 월급이다. 새로 입사한 직원의 월급은 해당 회사에 입사한 후 두 번째 달부터 지급 기준이 되며, 해당 회사에서 임금을 지급한 날부터 직원의 현재 월급이 지급됩니다. 지불 기반이 됩니다. 연간 조정 시 예치금 기준은 전년도 직원의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 직원 급여는 국가통계국에서 정한 총 임금 통계에 포함된 항목에 따라 계산됩니다.

법적근거:

'주택공제금 관리규정' 제1조

주택공제금 관리를 강화하고 정당한 권리를 보호하기 위해 이 규정은 도시 주택 건설을 촉진하고 도시 주민의 생활 수준을 향상시키기 위해 제정되었습니다.

제2조

이 규정은 중화인민공화국 및 국내 주택공적자금의 입출금, 사용, 관리, 감독에 적용된다.

본 조례에서 언급한 “주택 공적 기금”이란 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 도시 기업, 기관, 민간 비 - 기업 단위, 사회 단체(이하 "단위"로 통칭) 및 직원이 예치한 장기 주택 저축금.

제4조

주택공적금 관리는 주택공적금관리위원회의 의사결정, 주택공적금관리센터의 운영, 특별보관 원칙을 따른다. 은행 계좌, 금융 감독.