2004 년 이전에 해고된 근로자의 노보는 누가 부담해야 합니까?

2004 년 이전의 해고 근로자 노동 보험은 연금 조정 전 근무 연한에 속하며, 분담금 연한에 따라 연금을 지급하지 않으며, 필요한 자금은 국가가 사회보험기금에서 조제한다. 조정 미지급, 만약 단위 전체 행위라면 기업과 주관 부서가 사회보장기와 함께 정책 조정을 하고, 고용인 단위와 직공이 분담금 책임을 져야 한다. 개인적인 행동이라면 편찬할 수 없다. 법적 개입 시효가 지났고, 클레임은 법적 지지를 받지 못하고, 손해의 결과만 부담할 수 있을 뿐, 사회보장 등 허용된 보상과 비교할 수 있다.

기업과 근로자의 개인 기본연금보험료제도가 시행되기 전에 국가 규정에 따라 연속 근속연수로 계산되는 시간은' 분담금 연한' 으로 간주되어 실제' 분담금 연한' 과 결합해 연금보험료를 납부할 수 있다. 또한, 기관 및 기관의 정규직 근로자가 기업에 전입한 후에는 기업 근로자 기본연금 보험에 가입해야 하며, 원래 근무기간은 분담금 연한으로 간주된다. 제대 퇴역군인과 도시 지식청년이 산에 올라 농촌에 내려가 계약제 노동자로 채용되고 기본연금보험에 가입한 것은 군령과 농촌이 국가 규정에 따라 연속 근속연수로 계산되어 분담금 연한으로 간주될 수 있다.

관련 지식:

1, 지불 연한:

사회보험 개인 분담금 제도가 시행되기 전 근무 연수, 개인 분담금 제도가 시행되기 전 기업 분담금 연한을 포함한다.

2. 실제 결제 조건:

개인 분담금 시행 후 개인의 실제 분담금 연한

3. 누적 결제 조건:

분담금 연한에 실제 분담금 연한을 더한 것으로 간주하다

4. 개인 계좌 설립 후 지불 연한:

0996+10 월 65438+65438 0996+ 1 이후 가입자의 실제 지불 연한 또는 단위 지불 시작 월 이후 시간을 나타냅니다.