신체 4급 장애에 대한 월별 보조금

신체장애 4급 월지원금은 업무상 상해보험기금에서 장애등급에 따라 일회성으로 지급되는 장애지원금이다.

4급 장애 기준은 21개월치 급여이며, 4급 장애 기준은 근로자 급여의 75%입니다. 업무로 인해 장애가 발생한 경우 장애 1급~4급으로 확인된 사람에 대해 사용자와 근로자 개인은 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다. 주에서는 현재 처음 세 가지 장애에 대해서만 보조금을 제공합니다. 1급과 2급 장애에 대한 지원금은 월 200정도로 동일하다. 3급 장애는 한 달에 약 100 정도입니다. 현재 다른 수준의 장애인에 대한 보조금은 없습니다.

장애인을 위한 국가 보조금 신청 절차:

1. 두 가지 장애인 보조금의 경우, 장애인은 호적 소재지의 읍면동사무소나 읍면동 접수 창구에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 신청사항은 장애인의 법정대리인, 부양·양육 및 지원의 법적 의무자, 장애인이 소재한 마을(주민)위원회, 기타 교장 등이 대신하여 처리할 수 있다. 두 가지 장애인 보조금을 신청하려면 2세대 중화인민공화국 장애인 증명서를 소지하고 관련 증빙 자료를 제출해야 합니다.

레벨별 검토. 가도 사무소 또는 향 정부는 사회 부조 및 사회 서비스의 "일회적 접수, 조정 처리" 메커니즘을 사용하여 두 가지 장애인 보조금 신청을 접수하고 예비 검토를 수행합니다. 예비 검토를 통과한 자료는 관련 검토를 위해 현급 장애인 연맹에 제출됩니다. 적격 자료는 현급 인민정부 민정부에 전달되어 검토 및 승인을 받게 되며, 가구 경제 상황 확인 메커니즘을 기반으로 장애인 가족의 경제 상황이 검토됩니다. 현급 인민정부 민정부서가 현급 장애인 연맹과 협력하여 자격을 갖춘 자료를 동급 재정부에 제출하여 보조금을 신청합니다.

3. 배급. 보조금 자격 심사에 합격한 장애인은 신청서를 제출한 달부터 보조금을 지급받게 됩니다. 두 가지 장애인 보조금은 사회화 방식으로 배분되며, 금융기관 이체를 통해 장애인 계좌에 입금됩니다. 특별한 상황에서 현금을 직접 분배해야 하는 경우 허위 청구, 반복 청구 및 공제를 방지하고 근절하기 위한 특별 감독 조치를 마련해야 합니다.

4. 장애인의 적극적 신고와 발급부서의 정기 불시점검을 결합한 방식을 채택하고, 두 가지 장애인 보조금에 대한 정기 검토 체계를 구축하고, 전액 보충 또는 인출해야 하는 두 가지 장애인 보조금에 대한 동적 관리를 실시합니다. . 정기 검토에는 신청자의 자격 변경 여부, 보조금이 적시에 전액 지급되었는지 여부 등이 포함됩니다.

요약하면, 4급 업무상 부상자 및 상이군인에 대한 상응지원금은 현재 일반 4급 사회장애인에 대한 보조금 제도는 없으나, 규정에 따라 상응하는 재활서비스를 받을 수 있다. 그들의 장애 카테고리. 장애인 재활 서비스의 내용은 각 장소의 구체적인 상황에 따라 다릅니다.

법적근거:

'업무상 재해보험 규정' 제35조

업무상 장애를 입은 근로자를 제1호로 규정함 - 장애 4급까지는 노동관계를 유지하고 직장을 그만 두며 다음과 같은 혜택을 받습니다. 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 1급입니다. 장애는 27개월 급여, 2급 장애는 27개월 개인 급여, 3급 장애는 개인 급여 23개월, 4급 장애는 21개월 급여입니다. 장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%입니다. , 4급 장애는 월급의 80%이며, 장애는 내 월급의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 지역 최저 임금보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보상합니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 정년에 도달하여 퇴직 절차를 거친 후에는 장애 수당이 중단되고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.