우리나라에서 출산보험 기금을 모으는 방법은 다음과 같습니다.

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출산보험에는 연령 제한이 없습니다.

출생보험은 출산한 직원에게 경제적, 물질적, 기타 지원을 제공하기 위해 국가가 사회보험법을 통해 채택한 사회 정책입니다.

우리나라의 출산보험 혜택은 크게 두 가지로 나뉜다. 하나는 출산휴가 기간 동안 여성 직원의 기본적인 생활을 보호하기 위해 사용되는 출산수당이고, 다른 하나는 출산 의료 혜택이다. 임신, 출산 및 기타 의료 비용 중 여성 직원을 보호합니다. 피임 수술 시 기본적인 건강 관리가 필요합니다.

산모보험은 '중화인민공화국 보험법'에 명확히 규정되어 있다. 기업은 총급여에 따라 일정 비율의 출산보험료를 사회보험기관에 납부하고 출산보험기금을 설립한다.

산모보험료 인출비율은 출산예정자수, 출산수당, 출산의료비 등을 고려하여 지방 인민정부가 결정하며 적시에 조정할 수 있다. 지출을 기준으로 하지만 최대 금액은 총 급여의 1%를 초과할 수 없습니다.

기업이 납부하는 출산보험료는 기간비용으로 처리되어 기업관리비에 포함된다. 근로자 개인은 출산보험료를 납부하지 않는다. 후허하오터시는 직원이 매달 급여의 ​​0.7%를 지불해야 하며 모든 직원은 출산 보험에 가입해야 한다고 규정하고 있습니다.

새 모성보험 제도 시행 이후에는 연령 제한이 없으며, 출산 여부, 남성 직원, 여성 직원 여부에 관계없이 해당 단위는 반드시 참여해야 한다. 직원 출산 보험. 고용주는 매월 출산보험료를 전액 납부해야 하며, 근로자 및 개인 근로자는 출산보험료를 납부할 필요가 없습니다.

지금까지 출산보험 참여 단위는 기업에서 국가기관, 공공기관, 사회단체, 특정 도시의 민간 비기업 단위, 가족이 있는 근로자와 관련된 기본의료보험까지 확대됐다. 특정 도시의 개별 산업 및 상업 가구 등록.

동시에 새로운 출산보험 제도 시행 이후 사업주가 규정을 위반하여 출산보험에 가입하지 않거나, 납부해야 할 출산보험료 금액을 신고하지 않은 경우 상황이 특히 심각한 경우에는 직속 감독관이 책임을 지며, 직접 책임자와 기타 직접 책임자에게 5,000위안 이상 10,000위안 이하의 벌금을 부과합니다. 또한, 고용주가 연체된 보험료를 납부하지 않은 경우에는 연체된 보험료 외에 연체된 보험료를 납부한 날부터 매일 2%를 추가로 청구하게 됩니다. 연체료.