인력파견비용은 어떤 계좌에 넣어야 하나요?

인력파견사의 인력파견비는 근로자보상계좌에 지급되며, 인력파견단위가 지급받은 금액을 기준으로 인력파견사가 발행한 인건비는 관리부에 입력된다. 비용(또는 판매, 운영 비용) - 인건비 회계 계정입니다.

인력 파견 비용 계산:

1. 인건비 구성: 인건비(기본 인건비, 평가 인건비), 사회 보험료, 수출 인건비.

2. 인건비에 대한 다양한 기준: 정산은 발생한 실제 비용을 기준으로 하며, A측은 월 1인당 RMB 기준으로 수출 인건비를 청구합니다.

추가 정보:

지급 직원 급여 회계:

기업은 "지급 직원 급여"를 통해 지급 직원 급여의 인출, 정산 및 사용을 계산해야 합니다. 계좌 등 이 계정의 대변에는 배분되어 해당 비용 및 비용 항목에 포함된 직원 보상 금액이 등록되고, 차변에는 공제 금액 등을 포함하여 실제로 지급된 직원 보상 금액이 대변에 등록됩니다. 기간말은 기업이 지불해야 하는 미지급 직원 보상을 반영합니다.

'근로자보상금' 항목은 '급여', '근로자 복리후생', '사회보험료', '주택공제금', '노조기금', '근로자교육비'로 나누어야 한다. , "비금전적 복지" 등 사원보상금 지급항목에 대한 세부계산을 설정하고 세부회계를 실시합니다.

(1) 직원 보수 지급 확인

기업은 직원이 서비스를 제공하는 회계 기간 동안 인식되어야 할 직원 보수를 결정해야 합니다( 금전적 보수 및 비금전적급여)은 해당 자산비용이나 당기손익에 포함되며 동시에 지급되는 종업원급여로 인식됩니다.

제작부 직원의 급여는 '제작비', '제조비', '인건비' 및 기타 계정에 기록된다. 관리부 직원의 급여는 ''에 기록된다. 관리비" 계정. 영업사원 건설중인 직원의 급여와 연구개발비는 "판매비" 계정에 기록됩니다. 건설중인 직원의 급여와 연구개발비는 "프로젝트"에 기록됩니다. 진행 중' 및 'R&D 지출'을 참조하세요.

외국인투자기업이 규정에 따라 순이익에서 인출한 직원상여금과 복지기금은 '이익분배-직원상여금 및 복지기금 인출' 계정에 기록됩니다.

지급되는 직원 급여를 측정할 때 국가가 발생 기준과 발생 비율을 규정한 경우 발생액은 국가가 정한 기준에 따라야 합니다. 국가가 발생기준과 발생률을 규정하지 않는 경우, 기업은 역사적 경험자료와 실제 상황에 기초하여 현 기간에 지급될 직원 보상을 합리적으로 추정해야 합니다.

당기 실제 발생한 금액이 예상 금액보다 큰 경우, 지급할 직원 급여를 추가로 지급합니다. 당기 실제 발생한 금액이 예상 금액보다 적은 경우 초과 직원이 지급됩니다. 지급된 혜택은 취소됩니다.

기업이 자체 생산한 제품을 비금전적인 이익으로 직원에게 배포하는 경우, 이는 수혜 대상과 제품의 공정 가치에 따라 해당 자산 비용이나 경상 손익에 포함됩니다. 동시에 "관리비", "생산비", "제조비" 등의 미지급 급여를 차변에 기입하고, "미지급 급여 - 비금전적 혜택" 계정을 대변에 기입합니다. .

기업 소유의 주택이나 기타 자산을 직원에게 무상으로 제공하는 경우 주택의 각 기간 동안 발생한 감가상각비는 수혜자에 따라 해당 자산 비용 또는 당기 손익에 포함됩니다. 동시에 "미지급 직원 보상 - 비금전적 혜택" 계정이 "감가상각 누계액" 계정에 적립됩니다.

임직원이 주택 등 자산을 무료로 임대하는 경우, 각 기간에 지급할 임대료는 해당 자산의 원가 또는 수혜자의 대상에 따른 당기손익에 포함되며, 근로자에게 지급되는 급여는 인정됩니다.

"관리 비용", "생산 비용", "제조 비용" 및 기타 계정을 차변에 기입하고 "지급 직원 보상 - 비금전적 혜택" 계정에 대변을 기입하십시오. 수혜자를 식별하기 어려운 비금전적 혜택은 당기손익과 지급급여에 직접 포함됩니다.

바이두 백과사전--인력파견

바이두 백과사전--직원 보상 지급