금융업계에서 가장 기본적인 직무에 대해 몇 가지 질문을 드리고 싶습니다.

“상하이 금융계에는 선배 인재가 부족한 것도 사실이지만, 실제로는 하위 인재가 훨씬 더 부족하다”고 한 인력서비스 기관 관계자는 말했다. 무시할 수 없는 현상은 금융업계에서 하급 인력을 채용하고 유지하는 것이 점점 더 어려워지고 있다는 점입니다.

채용난이도

일부 중저위직은 진척에 어려움을 겪고 있다

지난 몇 년간 상하이 외자은행의 위치를 확장합니다. 한 외자은행은 올해 2개 영업점을 열 계획이었다. 국제적인 브랜드 이름으로 인력 채용이 쉬울 거라 생각했지만, 시장을 둘러본 결과 풀뿌리 인력조차 채용하지 못한 것으로 드러났다. . 결국 유일한 선택은 인재 서비스 대행사에 의존해 다른 은행에서 직원을 훔쳐오는 것뿐이었습니다.

여러 가지 이유로 금융권에서는 중저위 직위에 대한 채용이 어려운 경우가 흔하며, 일부 직위에서는 '입사 불가'라는 당황스러운 상황을 겪었다. .

앨리스는 난카이대학교 경제학과에 재학 중인 유능한 학생으로 졸업 후 은행의 요구에 따라 국영은행 상하이지점 케리센터 지점으로 발령받았다. 직원들은 일반적으로 3년 동안 지점 창구에서 일해야 합니다. 1985년 이후에 태어난 앨리스 같은 직원들에게는 3년의 시험을 견디기가 당연히 어려웠고, 같은 건물에 있는 외자 기관으로 점프하는 데도 그리 오랜 시간이 걸리지 않았다.

한 인사대행업체 관계자는 “중하위직 직원 중에는 퇴직 후 금융업 취업을 꺼리고 아예 이직을 선택하는 경우가 많다”고 말했다. 금융업계에서는 가장 무기력한 결과다.”

원인 분석

중저급 일자리의 80% 이상이 파견직이다.

중하위 일자리 채용이 어려운 주된 이유는 무엇입니까?

이유 1: 저가 직위는 낮은 기본 급여와 높은 성과 압박을 받고 있습니다.

고액 연봉을 원하는 펀드매니저, 보험계리사, 투자 이사는 항상 금융산업을 고임금 기업이라는 이름에 걸맞게 만들었습니다. 실제로 산업 피라미드의 맨 아래에는 후광 아래 매일 묵묵히 기여하는 수십만 명의 풀뿌리 노동자들이 있습니다.

업계 관계자들의 분석에 따르면 현재 금융권 저가형 일자리는 신용카드 판매, 보험 판매, 증권 중개, 증권 판매 등 '판매'와 '사후 서비스'에 주로 집중돼 있다. 및 콜센터(Call

center) 배선 인력 등

그 중 영업직의 현재 상황은 낮은 기본급, 낮은 수수료, 높은 업무 강도, 높은 압박감 등이다. 금융기관에서는 신속한 상품홍보를 위해 인사선발 기준을 높게 설정하지 않고, 직원의 질도 다양하다. 금융 영업사원들은 금융 '컨설턴트'의 관점에서 소비자를 상대하기보다는 상품을 '판매'하는 경우가 많은 반면, 중국 소비자들은 선진국에 비해 금융 상품에 대한 수용과 소비 개념에 덜 관심이 있습니다. 아직은 상대적으로 뒤떨어져 있어요. 보험을 예로 들면 대부분의 사람들은 보험 판매원을 싫어합니다. 위의 이유는 영업 직원의 성과에 큰 압력을 가하고 사회적 인지도가 낮습니다.

애프터 서비스 직위는 대부분 콜센터 형태로 존재합니다. 이러한 유형의 직원의 이직률이 높은 이유는 더 직관적입니다. 우울한 작업 환경(밀폐된 공간), 높은 업무 강도, 낮은 수준입니다. 보수, 관리 엄격하여 개인이 더 나은 경력 개발 기회를 갖는 것이 어렵습니다.

이유 2: 파견직원의 소속감이 낮고 이직률이 높다

상해의 한 고등직업대학에서는 금융학을 전공하는 학생 수십 명이 매년 여러 외국계 은행으로 편입된다. 그 임명은 한때 교장을 매우 자랑스럽게 만들었습니다. 그러나 이들 학생들은 실제로는 제3자 인사서비스 기관이 은행에 파견해 가장 기본적인 접수업무를 담당하는 파견근로자들이다.

업계 관계자에 따르면 앞서 언급한 금융권 중하위 직위의 85% 이상이 파견되는 것이 업계의 관행이 됐다. 금융기관의 경우 인력 규모가 크고 인력 교체가 잦은 파견 방식으로 인해 매장을 점유하지 않고 복잡한 인사 관리 문제를 줄일 수 있습니다. 그러나 동일노동에 대한 불평등 임금 등 차별적 처우의 존재로 인해 일반적으로 파견근로자의 소속감이 약해 채용에 어려움이 있고 이직률이 높은 경우가 많다.

앞서 언급한 하위직에 비해 중위직 직원의 안정성은 상대적으로 좋다. Randstad(중국)의 Zhu Ning 마케팅 이사는 중견직은 일반적으로 월급이 3,000위안 이상인 직위를 의미하지만 주요 은행의 카운터 직원은 정규 직원과 비교하면 기본적으로 이 범주에 속한다고 분석했습니다. 파견된 창구 직원의 보수는 약간 낮지만 일반적으로 말해서 이러한 유형의 직위는 여전히 대학을 갓 졸업한 사람들이 선호합니다. 중급 보험 직위는 대부분 서비스 관련 직위입니다(예: 인수, 청구, 등), 중·고급 투자 및 금융컨설턴트 등. 근무환경도 은행원과 비슷하다. 이직률이 높지 않고 여성 직원이 많아 직위 수요도 비교적 안정적인 성장세를 유지하고 있다.

진로 지도

추가 교육을 계속할 수 있도록 기대치를 조정합니다.

금융 업계 하급 직위의 고용 상태를 고려하여 Zhu Ning은 다음과 같이 제안했습니다. 한편으로는 대학생을 포함한 학생들이 실무자들의 기대치를 조정해야 합니다.

“많은 대학생들이 금융업계에 취업하고 싶어하는데, 풀뿌리 수준에서 시작할 의향이 있느냐고 물으면, 그들이 열망하는 것은 금융업계에서 일하는 것이라고 받아들이는 사람이 거의 없습니다. 투자은행이나 사모펀드 투자 등 금융기관이 그렇다”고 말했다. “사실 중저급 서비스 직위는 일반 비금융 전공 대학생들에게 더 적합한 입문 지점입니다. 이러한 직위에서 연습이 축적되어야만 더 높은 수준의 전문직으로 이어질 수 있습니다.

”

반면, 피라미드의 최하위에 있는 많은 금융 실무자들에게 지속적인 교육을 통한 지속적인 교육은 경력 생활을 바꾸는 중요한 방법일 수 있습니다.

Helen은 인문학 대학원생으로서 그녀의 글쓰기 능력은 매우 뛰어납니다. 그러나 이러한 교육적 배경은 강력한 은행 시스템에서 장점이 되지 않습니다. Helen은 자신의 "단점을 보완하기 위해 여가 시간을 사용하기로 결정했습니다." " 그녀는 상하이재경대학교에서 두 과정을 통해 금융학을 전공했습니다. 수년간의 고된 공부 끝에 마침내 현장 금융 석사 학위를 취득했으며, 지점 창구에서 사장으로 본사로 이동했습니다.

그리고 쉬이는 국영은행 창닝지점 영업부 대리로 2008년 9월 입사했다. Xu Yi는 Shanghai Jiao Tong University의 Shanghai Advanced Institute of Finance에서 금융 MBA 과정을 공부하기 위해 다음과 같이 말했습니다. "비금융 학사 학위를 취득한 은행 직원에게는 금융학을 전공하는 것이 매우 중요합니다. 금융 지식 부족은 결국 경력 개발의 병목 현상이 될 것입니다. 금융학을 더 공부하기 위해 대학으로 돌아가는 것은 금융 업계에서의 경력 위치를 개선하고, 금융 이벤트 및 상품에 대한 예리한 사고 방식을 키우며, 점차적으로 금융 업계에서 커뮤니케이션 범위를 넓히는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 모든 것이 제 경력에 매우 도움이 됩니다. 개발. "

업계 관계자는 현재 많은 금융기관, 특히 국영기업 직원의 소득이 크게 다르다고 말했다. 같은 직위라도 고용 형태가 다르기 때문에 차이가 크다고 한다. 따라서 금융기관은 중하위 직위에서 급여와 복리후생을 개선하고 직원의 소속감을 강화하며 직원의 경력 개발 채널을 확대하고 매력도를 높여야 합니다.

먼저 중국 증권감독관리위원회의 새로운 규정에 따라 증권회사에서 2년 동안 투자컨설팅 업무에 종사하고 이에 상응하는 증권 자격을 갖춘 사람이라는 개념을 분명히 해보자. 투자컨설팅 자격을 신청할 수 있는 분야는 증권투자컨설팅업(투자컨설턴트)(다양한 사업부서 근무)과 증권투자컨설팅업(애널리스트)(증권사 본사 연구개발부서 근무) 두 가지로 생각됩니다. 당신이 말하는 애널리스트는 증권사에 있을 수도 있다. 본사에서 리서치를 하는 사람들도 뉴포춘 선발에 참여할 수 있다.

1. 증권사 R&D 부서에 들어가고 싶다면 말이다. 대학원 입학시험 불가 증권회사 R&D 박사학위 소지자 우대 이공계 전공, 경제금융학 석사학위 소지자 우대 졸업할 때까지 순수하게 이공계 공부도 가능합니다. 다른 증권연구소에서 인턴 경험을 쌓는 것도 중요합니다. 자격은 문턱일 뿐이고, CFA나 CPA 자격증은 입사 후에도 쓸모가 없습니다. 연구.

2. 연구소에 입학하려면 처음에는 보조연구원이어야 합니다.

3. 증권연구원에는 두 가지 진로가 있습니다. 하나는 전문적인 경로, 즉 보조연구원-연구원-책임연구원-선임연구원-R&D 이사이고, 다른 하나는 투자 경로, 즉 보조연구원-연구원-보조 펀드매니저입니다.

4. 베이징, 상하이, 광저우 모두 가능합니다.

5. 어느 쪽이 더 적합한가요? /p>

6. 학부생으로서 대형 증권사의 영업부에서 투자컨설턴트로 일할 기회는 없습니다. 물론 가장 좋은 선택은 증권사 영업부에서 일하는 것입니다. 중소형 중개업 회계사라면 지루한 일입니다. 투자 컨설턴트라면 개인 능력과 네트워크 자원에 따라 다르겠지만, 학사 학위를 가진 투자 컨설턴트라면 구매하기 어려울 것입니다. 5년 안에 베이징에서 차나 집.

7. 연봉은 생각보다 무섭지 않아서 2차 시장의 발전과 본인의 능력에 달려있습니다.

8. 기관투자자에게 주식을 추천하는 애널리스트는 없으며 기본적으로는 위험이 없습니다. 높은 수익을 원한다면 열심히 일해야 합니다. 새로운 부의 명단에 오르려면 연봉이 100만 달러부터 시작하는 것이 일반적입니다.