초종합 출산보험 이용 가이드라인: 출산보험 지급을 모르면 수만 달러 손해를 볼 수 있습니다

출산 보험에 대해 이야기하기 전에 Shibu에서 예를 들어 보겠습니다.

작년에 사촌이 검사 결과가 나온 다음날 임신했습니다. 나가서 그녀는 회사에 내가 사직을 논의하고 있다고 알렸고 가족 모두가 나를 지지했습니다.

퇴임 이후 그녀는 아기가 한 살이 넘을 때까지 집에 머물면서 아기를 키우고 돌보고 있다.

이 기간 동안 나는 산전 검진, 입원, 수술, 분유 비용으로 수만 달러를 썼는데, 모두 이전에 저축한 돈과 사촌의 월급으로 충당했다.

이틀 전 저에게 출산보험금을 너무 오랫동안 냈는데 한 푼도 못 갚고, 출산수당도 한 푼도 못 받았다고 항의했습니다.

제 주변에도 이런 분들이 많을 거라 믿습니다. 출산보험에 대해 아는 건

출산도 가능하고, 장기 휴가도 가능하고, 그렇게 아주 얕은 수준에서는 아무것도 하지 않고 급여를 받을 수 있습니다.

그런데 실제로 혜택을 누릴 때가 되자 전혀 쓸 수 없게 되자 자비로 1만 위안 넘게 쓰고, 지원금도 1만~2만 위안 적게 받고, 2만 위안을 잃었다. 내부 및 외부 모두 30,000위안입니다.

그래서 시부는 며칠 동안 다양한 정보를 확인하고 마침내 출산 보험 이용에 대한 초 종합 가이드를 정리했습니다. 필요에 따라 좋아요를 누르고 수집할 수 있습니다.

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출산보험이란?

모성보험은 사회보장 구성요소 중 하나로 국가가 여성의 재생산권을 보호하기 위해 제정한 혜택이다.

여성이 출산을 하면 출산의료급여, 출산휴가, 출산수당 등 3가지 혜택을 누릴 수 있다.

즉, 출산 과정에서 발생한 의료비를 환급해 주고, 장기 휴가를 주고, 휴가 중에도 급여를 지급한다는 것입니다.

이때 많은 게이 남성들이 '나는 아이도 못 낳고, 출산휴가도 없으니 내 출산보험이 헛된 것이 아니냐'고 물을 수도 있다.

물론 그렇지 않습니다. 규정에 따르면 출산 보험이 적용되는 인구는 다음과 같습니다.

직원 사회보장금을 지불하는 사람과 그 배우자는 고용되지 않습니다.

즉, 동성애자 남성이 출산보험금을 납부했다면 아내가 이를 납부하지 않았더라도 출산보험 혜택은 받을 수 있지만 출산보험금은 받을 수 없다는 것이다.

물론 며느리도 낸다면 게이 남성의 출산수당은 별 소용이 없겠지만 육아휴직은 15일뿐이라 아쉽네요~

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혜택을 누리는 방법은?

앞서 말씀드린 것처럼 출산보험의 주요 혜택은 출산의료비 지급, 출산휴가, 출산수당 3가지입니다.

여자아이에게 임신과 출산이 참 힘든 일이라는 걸 다들 아실 텐데요, 그래서 국가에서도 배려를 많이 해서 이런 혜택을 마련해 뒀어요.

다음으로 3가지 혜택에 대해 각각 말씀드리겠습니다.

1. 난임 의료급여

임신 사실이 확인된 시점부터 출산까지의 기간이라고 할 수 있습니다. 아이가 태어나면 우리 여자아이들은 병원에 최소 열두 번씩 검진과 B초음파를 받아야 하고, 출산을 앞두고 있으면 병원에 입원해야 하고, 수술도 해야 하기 때문에 힘든 일이기도 합니다. , 그러나 비용도 많이 듭니다.

하지만 좋은 소식은 출산 보험이 일부를 상환하는 데 도움이 될 수 있다는 것입니다.

지급범위 :

임신 및 출산기간 중 임신, 출산, 임신중절로 인해 발생한 규정의료비이어야 합니다.

주로 산전 검진비, 출산 중 입원비, 수술비, 약비 등이 포함됩니다. 출산으로 인한 합병증 진단 및 치료비도 포함됩니다.

의료 보험과 마찬가지로 상환 조건도 지정된 기관이 필요하며 규정된 범위를 초과하는 금액은 여전히 ​​본인이 지불해야 합니다.

환급 금액 :

각 지역의 규정에 따라 일부 지역은 환급 비율을 기준으로 하고 일부는 환급 한도가 있으며 각 지역마다 다릅니다.

베이징을 예로 들면:

산전검사 수수료 한도는 3,000위안입니다.

자연분만 진료비는 4,750~5,000위안이다.

인공출산의료비는 4,950~5,200위안이다.

제왕절개 진료비는 5550~5800위안이다.

병원등급이 높을수록 진료비는 낮아진다.

제작이 어려울수록 환급금액이 높아집니다.

임신 중절 환급 금액(법적 규정에 따름)은 500~3,500 사이이며 구체적인 금액은 상황에 따라 다르다.

2. 출산휴가

출산휴가는 출산 또는 출산과 관련된 사유로 신청할 수 있는 법정 휴가입니다.

즉, 출산 외에도 자연유산, 가족계획수술 등의 휴가를 받을 수 있다.

일반적으로 정상적인 출산이라면 기본 출산휴가는 98일이다.

다만, 다음과 같은 경우에는 출산휴가 일수를 적절히 늘릴 수 있다.

(1) 제왕절개, 3도 회음부 파열 등 출산 중 난산이 있는 경우에는 15~30일이 추가됩니다.

(2) 다태 출산의 경우 추가 자녀 한 명당 15일이 추가될 수 있습니다.

(3) 만기 육아휴직은 15일 연장됩니다.

자연유산을 위한 출산휴가는 임신부터 유산까지의 기간을 기준으로 결정됩니다.

(1) 출산휴가는 4개월 미만, 15~30일입니다.

(2) 4개월 이상인 경우 42일의 출산휴가.

(3) 7개월 이상 사산, 사산, 조산한 경우에는 75일의 출산휴가를 부여한다.

3. 출산수당

출산수당은 출산휴가수당과 동일하며, 이는 출산보험기금에서 지급한 후 회사를 통해 지급됩니다.

산모들은 출산 후 회복과 모유수유를 해야 하는데 이 기간 동안 일을 할 수 없기 때문이다.

우리의 기본적인 생활을 보호하기 위해 국가에서는 우리에게 임금을 대신할 만큼의 돈을 주고 있습니다.

그렇다면 이 돈을 어떻게 계산할까요?

이 급여는 일 단위로 계산되므로 휴가 기간에 따라 모든 사람의 급여가 조금씩 다릅니다. 계산 공식은 다음과 같습니다.

당사의 모든 직원에 대한 출산 수당. 전년도 월 평균 급여는 30일, 휴가 일수는

그래서 전체 직원의 월 평균 급여가 5,000위안이라면, 기본 출산 휴가 일수 98일을 기준으로 계산하면

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그러면 받을 수 있는 수당은 30일 98일에 5,00016,333위안

금액이 많지는 않지만 확실히 많다는 게 핵심이다. 아무것도 하지 않고도 돈을 받을 수 있어요~ 너무 맛있어요~

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결제는 어떻게 하나요?

지급금액 :

출산보험은 사회보장제도의 일부로 연금보험이나 의료보험과 달리 회사에서 전액을 부담할 필요가 없습니다. .

대략적인 비율은 급여의 0.8%~1% 정도입니다.

사용하는 데 얼마나 걸리나요?

지역마다 정책이 다릅니다. 상하이를 예로 들어보겠습니다.

연속 9개월 동안 비용을 지불해야 합니다. 12개월 이상이며 출산한 달에 납부하는 분만 해당 혜택을 받으실 수 있습니다.

연속납부와 누적납부 모두 9개월 간헐적으로 납부해야 하거나, 간헐적으로 납부해야 하는데 총 납부기간이 12개월이 되어야 한다는 것을 이해하기 쉽습니다.

여기서 중요한 점은 아이를 낳은 달에도 보험료를 납부한다는 점입니다. 이에 대해 말씀드렸으니 아래에서 납부 정지 문제에 대해 직접 말씀드리겠습니다.

결제 중단으로 인해 어떤 영향을 받나요?

앞서 언급한 것처럼 출산보험 혜택을 누리고 싶다면 아이가 태어난 달에도 보험료를 내야 한다.

결제가 중단된 후에는 별도의 협의가 필요하지 않습니다. 임신 검진, 출산을 위한 진료비도 환급이 안 되고, 출산휴가 임금도 한 푼도 안 되니...

그러므로 특별한 경우가 아닌 이상 퇴사하지 마세요.

출산 전 보름달까지 버티더라도 휴가를 내고 수당을 받고 퇴사해도 늦지 않을 것이다.

결제가 중단된 경우, 결제를 할 수 있나요?

물론 사회보장 수당은 3개월 이내에 보충될 수 있습니다.

그러나 추가 지급액은 출산 보험뿐만 아니라 다른 4대 사회 보험에도 적용되어야 합니다.

다만, 지급액을 보충하는 데 드는 비용이 많이 들더라도 출산수당은 돌려받을 수 있기 때문에 모두가 보충하는 것이 좋습니다.

상하이를 예로 들면, 2020년 상하이 평균 월급 11,689위안을 기준으로 지급기준과 출산수당 산정 기준을 계산했다. 비율은 다음과 같다.

3개월 사회보장 지급금액 11689 39.32% 3 13788위안

90일 출산수당 11689 30 90 35067위안

그러므로 지급이 중단되더라도 출산보험 혜택을 포기하지 마세요. 3개월 이내 제때에 만회하면 10,000위안 이상을 더 지불하더라도 30,000위안 이상을 돌려받을 수 있습니다.

지급이 너무 오랫동안 정지되어 보상을 받을 수 없는 경우 어떻게 해야 합니까?

우선 출산보험 혜택은 절대 기대하지 마세요.

하지만 아이를 갖기 전에는 더 많은 돈을 절약할 수 있습니다. 각종 검진비, 수술비, 입원비, 자녀양육비 등을 감당할 수 있는 충분한 자금을 준비하세요.

마지막으로 상업용 출산 보험 구입을 고려해 볼 수 있습니다.

급여도 없고 산부인과 의료비도 환급되지 않지만 적어도 위험 보장은 몇백 위안으로 합병증 등 모든 위험을 커버해 수십만 달러가 든다.

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어떻게 상환하나요?

환급 절차는 도시마다 다르지만 기본적으로는 동일합니다. 상하이를 예로 들어 보겠습니다.

1단계: 자료를 준비하세요. 쉽게 말하면 신분증, 출생증명서, 진단서, 지정은행 은행카드입니다.

2단계: 신청서를 작성합니다. 가장 가까운 거리나 동주민접수센터에 가셔서 신청서를 작성해주세요.

3단계: 금액이 도착할 때까지 기다립니다.

위의 오프라인 환급 방법은 '신청 시민클라우드 제출' 앱을 다운로드해 인증 후 로그인 후 안내에 따라 온라인으로 신청할 수도 있습니다.

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자주 묻는 질문

1. 출산수당을 받은 후에도 고용주로부터 급여를 받을 수 있나요?

출산 수당은 출산 휴가 급여이지만 국립 출산 기금에서 지급되며 고용주는 급여를 지급할 필요가 없습니다.

2. 둘째 아이를 낳은 후에도 출산수당을 받을 수 있나요?

네, 국가 가족계획 정책을 준수하는 한 둘째 자녀도 출산수당을 받을 수 있으며, 치료수준은 동일합니다.

3. 남성 직원의 출산보험 이용은 어떻게 되나요?

출산 보험은 사회 보장의 구성 요소이며 지불이 의무적입니다.

또한, 남성 직원의 배우자가 출산보험을 미납할 경우, 지원금을 받을 수는 없으나 의료비를 지원받을 수 있으며, 15일의 육아휴직을 받을 수 있다.

다만 배우자가 출산보험에 가입한 경우 남성 직원의 육아휴직은 15일만 부여된다.

4. 출산보험과 의료보험의 통합이 급여에 영향을 미치나요?

아니요, 기금은 단지 통합되었으며 출산 보험 혜택은 그대로 유지됩니다.

5. 거주지에 있지 않아도 출산보험 혜택을 받을 수 있나요?

네, 출산보험에 가입한 분들도 현지 규정에 따라 타 지역에서 출산을 하신 경우에도 혜택을 받으실 수 있습니다.

6. 사용자는 출산휴가 중에 근로계약을 해지할 수 있나요? 출산휴가 중에 계약이 만료되면 어떻게 되나요?

아니요, '근로계약법' 규정에 따라 사용자는 여성 근로자가 임신, 출산, 수유 중이라는 이유로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 그리고 계약이 만료되더라도 모유수유 기간이 끝날 때까지 계약을 연장해야 합니다.

7. 회사에서 출산보험을 제공하지 않는 경우 어떻게 해야 하나요?

국가 규정에 따라 사회 보장 기여금은 직원에게 지급되어야 합니다. 이를 지급하지 않을 경우 사용자는 출산수당을 부담하고 처벌을 받아야 한다.

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요약하자면

출산 보험은 정말 우리 여성들에게 매우 실용적인 혜택입니다.

하지만 이러한 보호를 받지 못하거나, 산부인과 진료에 대한 급여금액이 너무 적고 부족하다고 느끼는 산모들도 많습니다.

더 많은 보호를 받고 싶은 엄마들은 이전에 Shibu에서 발행한 기사를 읽어보세요: 임산부의 혼란: 임신 중에 보험에 어떻게 가입해야 하나요? 임신 중 보험 가입 방법을 단계별로 알려드립니다.

마지막으로 세상의 모든 엄마들이 건강하고 행복하며 행복한 가정을 꾸렸으면 좋겠습니다!