미국 연금보험회사

미국인들도 사회보장금을 내야 합니다.

미국 정부는 기본적인 퇴직 보장을 제공하기 위해 미국 취업 인구의 96% 이상을 대상으로 하는 일련의 의무적 사회 보장 계획을 가지고 있습니다.

이 사회보장제도는 퇴직한 직원의 연금 보험금을 지불하기 위해 현재 직원과 고용주가 각각 6.2%의 "급여세"를 납부하는 '종량제' 지불 방식을 채택합니다. . 모든 초과 자금은 연방 정부 채권에 투자됩니다.

이러한 극도로 보수적인 투자 접근 방식은 이러한 연금 기금을 매우 안전하게 만들어줍니다. 예를 들어, 2008년 경제 위기 동안 미국 사회 연금 기금은 여전히 ​​5.1%에 달하는 높은 연간 수익률을 달성했습니다.

그러나 사회보장제도가 제공하는 연금은 겨우 생계를 유지하기에 충분합니다. 미국인의 주요 연금은 여전히 ​​정부가 자금을 지원하는 공공 부문 연금과 기업 고용주가 자금을 지원하는 고용주 연금에서 나옵니다.

대부분의 정부 부서는 이런 방식으로 직원에게 연금을 제공합니다. 고용주는 조직에서 근무한 연수와 같은 지표를 기반으로 특정 계산 공식에 따라 직원에게 연금을 지급합니다.

정부나 기업이 매월 납부하는 수수료를 DB 형태로 부르는 이 제도는 연금신탁기금에 적립되거나, 생명보험사로부터 단체연금보험에 가입되는 방식이다. 연금 신탁 기금이나 생명 보험이 전액을 지불할 수 없는 경우 고용주가 차액을 보상해야 합니다.

회사 고용주는 종종 DC라는 다른 연금 제도를 선택합니다. 직원의 재직 기간 동안 고용주와 직원은 개인 급여의 일정 비율을 기준으로 직원의 개인 계좌에 공동으로 기여합니다.

이 계좌는 직원이 이직한 후 가져갈 수 있다. 중국의 '5대 보험 1펀드'의 연금과 비슷하지만, 가장 큰 차이점은 직원이 얼마를 받을지 결정해야 한다는 점이다. 개인 계좌에 투자하는 방법. 퇴직 후 계좌의 원금과 투자 소득은 직원의 연금 기금입니다.

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