천진시 둘째 자녀 출산 수당 지급 기준

우리나라의 관련 규정에 따르면, 우리나라의 출산 요구에 부합한다면, 첫아이와 둘째 아이 모두 출산 수당이 있다. 요구 사항은 출산 수당을 신청하기 전에 1 년 동안 출산 보험을 연속으로 납부해야 한다는 것이다. 첫아이든 둘째 아이든 출산 수당과 의료비는 일정한 지불 기준을 가지고 있다. 연간 출산 보험 평균 분담금 계수에 따라 합리적인 평가가 필요하다. 출산 수당 금액 = 출산 당월 단위가 납부한 평균 임금 기수 ⊏ 30 × 출산 휴가 일수. 임금 기수는 사회 보장 분담금 기수, 즉 5 보험 1 금의 공제 기수를 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 전년도 전체 임금 소득의 월 평균, 즉 전년도 평균 임금 (연말 상여금, 수당 및 상여금 포함) 으로 계산됩니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조 * * * 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 중화인민공화국 사회보험법 제 56 조 * * * 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.