Tongmei Group 직원에 대한 업무상 상해 보상 기준

1. 업무상 상해보험 급여의 주요 보상기준은 의료비, 일회성 장애지원금(7~24개월간 급여, 근로자의 장애정도에 따라 결정), 일회성 장애지원금 등이다. 시간고용지원금(부상근로자가 소재한 지역의 업무상 재해규정 및 근로자의 근로능력 장애 정도에 따라 결정되며, 근로관계가 종료된 경우 지급), 일회성 의료지원금(상해근로자의 근로능력 장애 정도에 따라 지급) 재해근로자가 소재한 지방의 업무상 재해 규정 및 근로자의 근로능력 장애수준을 판단하여 근로관계 종료 시 지급), 휴직기간 동안의 임금(근로능력고시를 기준으로 결정) 감정평가), 식비지원, 간병비, 교통비 등 2. 고용주가 근로자의 업무상 상해 수당 지급을 거부하는 경우, 근로자는 노동중재를 신청하고 지급을 요청할 수 있습니다. 1. 노동 중재를 신청하려면 지역 인적 자원 및 사회 보장국(일반적으로 노동국) 내의 노동 분쟁 중재 위원회에 가서 노동 중재를 신청하십시오. 신청인의 신분증 사본, 관련 증거 사본 및 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 사본 2부(베이징 지역에서는 등록 정보가 필요하지 않음) 2. 자료를 제출한 후 중재 위원회가 제출합니다. 영업일 기준 5일 이내에 사건을 접수한 후 양 당사자에게 증거 제출 기간과 상대방 측 답변 기간을 부여한 후 법원 심리를 열고, 조정이 실패할 경우 중재 위원회가 진행됩니다. 노동 중재 사건은 일반적으로 60일 이내에 종결됩니다. 근로자가 판정에 만족하지 않는 경우 근로자는 판정을 받은 후 15일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 업무상 상해 보험 규정 제37조 및 부상 근로자가 위치한 지역의 업무상 상해 보험 규정. 제37조 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애 진단을 받은 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 장애 수준에 따라 지급됩니다. 장애기준은 7급 장애는 개인임금 13개월, 8급 장애는 임금 11개월, 9급 장애는 임금 9개월, 10급 장애는 임금 7개월이다. 고용 계약이 만료되어 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애 보상금을 지급합니다. 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.