사회보장 적립금을 매달 지불하는 데 드는 비용은 얼마입니까?

아주 복잡해서 직접 답변해 드리겠습니다.

연금 보험: 고용주가 매달 21%를 지불하고 귀하가 8%를 지불합니다.

의료 보험: 고용주가 매달 9%를 지불하고 귀하가 2%를 지불합니다. % 본인. % 중병 조정에 10위안 추가(중병 조정은 주로 입원에 적용)

실업 보험: 해당 부서에서 매달 2%를 지불하고 본인이 1%를 지불합니다. ;

업무상 상해 보험: 고용주가 매달 0.5%를 지불하며 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.

출산 보험: 고용주가 0.8%를 지불합니다. 지불할 필요가 없습니다.

주택 선지 기금: 고용주가 매달 8%를 지불하고 8%는 본인이 지불합니다.

더 나아가 이런 식으로 계산하면 고용주가 매달 귀하에게 지급하는 사회 보장 비율은 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%가 되어야 합니다.

매월 귀하가 지불하는 사회 보장 비율은 8%+2%+10위안 +1%+8%=19%+10위안이어야 합니다.

지불한 10위안을 무시합니다. 당분간 단위 지급액과 귀하의 지급액 비율은 413:190이어야 합니다. 이는 귀하가 매달 사회보장금으로 190위안을 지불하면 고용주가 귀하의 사회보장 계좌로 413위안을 이체한다는 의미입니다. 매달 사회보장 계좌에 추가되는 금액은 413+190=603위안이어야 합니다.

그래서 눈으로 볼 수 없을 때 고용주가 지불하는 사회보장 수수료는 실제로 귀하의 두 배 이상입니다. 그러니 매달 사회보장비를 낼 때 서운해하지 마세요~ 고용주가 더 많이 냈다는 사실을 알아야 하지만, 사실 미안한 것은 고용주입니다.

3대 보험이라고 하면 1금, 5보험, 1금이면 다들 여기서 봤어야 하는데 사실 세상에서 말하는 3대 보험은 바로 1금이다. 5개 보험과 1개 펀드와 같지만 3개 보험과 1개 펀드는 본인이 직접 납부하는 보험(연금+의료+실업+공제금)에서 나옵니다.

5개 보험과 1개 펀드는 지급된 보험에서 나옵니다. 귀하의 부서별(연금 + 의료 + 실업 + 산재 + 출산 + 예비 기금) 3개의 보험과 1개의 펀드를 5개의 보험과 1개의 펀드로 부르는 것은 실제로는 좋은 말일 뿐입니다.

실제로 실업 상태이지만 소득이 있는 사람 또는 고용주가 있지만 고용주가 사회 보장을 지불하지 않는 사람은 고용주가 사회 보장을 지불하는 것 외에도 다음과 같은 방법으로 사회 보장을 지불할 수도 있습니다. 다만, 개인은 연금보험+의료보험만 납부할 수 있으며, 업무상 부상, 출산, 실업, 적립금은 지급할 수 없습니다.

다음은 사회보험 납부기반이 무엇인지 소개합니다

당신이 납부하는 비율 중 매달 단위로 납부하는 사회보험 비율이 거의 413:190, 이제 또 다른 질문이 생깁니다: 매달 지불하는 사회보장 보험료와 이 비율 사이의 관계는 무엇입니까? 사회보장 보험료는 어떻게 결정됩니까?

모든 주에서 눈치채지 못했을 수도 있습니다. 시는 7월 7일에 연간 사회보장 보험료를 납부하게 됩니다. 이달 초에 "최소 사회 보험료 납부 기준"이 발표되었습니다. 이 기준은 전년도 직원의 평균 급여를 기준으로 통계 및 계산을 거쳐 결정되었습니다. 복리후생 + 각종 보조금 및 기타 잡비 올해 7월 난징에서 발표한 최소 기준액은 1189위안입니다. 난징이 직원들에게 사회보장금을 지급하는 공식 단위라면 월별 지급액은 무엇을 의미합니까? 각 직원당 최소 1189 × 41.3% = 491위안이고 직원은 매달 최소 1189 × 41.3% = 491위안을 지불해야 하므로 귀하와 귀하의 고용주가 사회보장 비용을 지불해야 합니다. 매달 지불해야 하는 금액이 계산됩니다.