단동인적자원사회보장국 조직개요

(1) 시 내 국가 기관 및 기관 직원의 급여 분배에 대한 전반적인 계획, 구조 조정 및 거시적 관리를 담당하며 연간 인사 계획과 총 급여 계획을 수립하고 시행합니다. 국가 및 지방 인사 계획 정책 및 규정의 시행 조치를 관리합니다. 시 인사 정책 및 규정의 시행을 감독하고 검사합니다. 시 인사 정보 시스템 구축을 조직하고 지도합니다.

(2) 시의 인사 시스템 개혁을 위한 정책 및 계획을 수립하고, 과학적이고 합법적인 인사 관리 시스템을 개선하고, 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 위한 실행 계획을 수립합니다. 공공 기관의 인력, 전문 기술 인력, 직원 관리, 조직 및 시행을 위한 관련 정책, 시의 인사 행정 검토 및 인사 분쟁 중재 업무를 담당하는 인사 임명 및 전환에 대한 정책 및 규정을 제정합니다.

(3) 시의 국가 공무원 관리에 대한 책임을 지며, 국가 및 지방 공무원 관리에 관한 관련 정책 및 규정을 시행하고 시의 국가 공무원 시스템 시행을 조정합니다. .

(4) 시의 전문기술인력팀 건설을 종합적으로 관리한다. 도시의 인재 자원 개발 계획을 수립하고 법률에 따라 도시의 다양한 인재 시장을 규제 및 관리합니다. 정부 보조금, 정착을 위해 단둥에 오는(귀국) 전문가의 선발 및 적용을 담당합니다. 관리는 귀국하는 유학생의 정착, 업무 조정 및 관련 서비스를 담당합니다. 전문기술인력의 직위를 종합적으로 관리합니다. 전문기술직 임명제도와 전문기술자격 심사제도를 개선하고 전문기술자격제도를 실시하며 전문기술인력에 대한 지속적인 교육을 담당한다.

(5) 시 기관 및 기관의 급여업무를 종합적으로 관리한다. 정부 기관 및 공공 기관의 급여 자금 관리를 담당하며, 도시 내 정부 기관 및 공공 기관의 임금, 복리후생 및 직원 퇴직 및 퇴직에 대한 정책 및 계획을 연구하고 수립하며 해당 구현을 조직합니다. 수당 시스템은 도시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원을 담당합니다. 직무 수준 관리 업무.

(6) 지방 정부 기관 및 공공 기관에 직원을 배치하고 국가 특수 지원 인력의 선발 및 배치를 담당하며, 국가 공무원 채용 연구를 조직하고 실행하며 다음을 위한 고용 정책을 수립합니다. 대학 및 기술 중등학교 졸업자에게 지도를 제공합니다. 대학 및 기술 중등학교 졸업생을 위한 취업 기회를 제공합니다.

(7) 정부의 포상 및 표창 업무를 종합적으로 관리하고, 지방자치단체의 이름으로 시상 및 표창을 실시하는 단체 및 개인과 지방자치단체의 이름으로 실시하는 포상 및 표창 활동을 검토합니다.

(8) 제대된 군 간부를 위한 도시 재정착 정책을 수립하고 배치 및 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 자신의 직업을 선택한 제대된 군 간부의 서비스 및 관리를 책임집니다.

(9) 외국 전문가 종합 관리(경제 및 기술 관리, 과학, 교육, 문화 및 보건 시스템 분야의 외국 전문가, 외국인 투자 기업, 도입 프로젝트를 가지고 단둥에 오는 외국 전문가 포함) 주요 건설 프로젝트, 홍콩, 마카오 특별행정구 및 대만 지역 전문가)는 외국 정보 도입을 위한 도시 개발 계획을 수립하고 정보 도입을 위한 정책 및 조치를 연구하고 수립하며 실행 계획을 수립합니다. 지방자치단체의 인력이 해외로 나가거나 홍콩, 마카오 특별행정구, 대만으로 파견되어 훈련, 추가 연구, 연구를 수행하도록 하고, 외국 전문가의 포상과 표창을 종합적으로 관리합니다.

(10) 인력과 인재에 있어서 국제 교류와 협력을 지도하고 조정합니다.

(11) 규정에 따라 관련 지방자치단체 직원에 대한 법적, 행정적 임명 및 해임 절차를 수행합니다.

(12) 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다. 1. 시의 행정 관리 시스템과 기관 설립 관리 정책을 수립하고 각급 당위원회, 인민대표대회, 정부, 정협, 법원, 검찰원, 민주당, 인민단체의 시 기관설립 업무를 통일적으로 관리한다.

2. 시의 행정 관리 시스템과 기관에 대한 개혁 계획을 연구 및 수립하고, 시 부서 및 시 군의 당 및 정부 기관에 대한 개혁 계획을 검토합니다. ) 및 구역, 군(시) 및 구역, 향(마을) 거리 제도 개혁 작업을 안내합니다.

3. 지방자치단체 위원회, 지방자치단체 인민대표대회, 지방자치단체 정부, 지방자치단체 인민정치협상회의, 지방법원, 지방자치단체의 다양한 업무 부서의 조직 구조와 기능을 연구하고 공식화합니다. 검찰관, 지방자치당 및 인민단체의 할당, 인력배치, 지도직에 대한 의견.

4. 시 군(시), 구의 당정사업부서의 신설, 증설, 축소, 합병계획을 수립 또는 검토하고 당과 정부부서의 사업부를 연구 제안한다. 군(시), 구, 읍(읍) 할당량 설정에 관한 의견, 군(시), 구, 읍(진)의 당, 정부 기관, 정치 및 법률 기관 인력의 총체적 관리 실시에 관한 의견.

5. 지방자치단체 설립의 일상적인 관리를 담당하며, 카운티(시) 지구 기관의 주요 및 부과급 기관 설립을 승인하고 지방자치 부서의 기능 할당 및 조정을 조정합니다. 지방자치단체와 정부 업무 부서를 조정합니다. 현(시) 지구당 위원회, 정부 및 부서와의 책임을 분배합니다. 지방자치단체 토론 및 조정 기관의 설립을 검토합니다.

6. 시 공공기관의 제도 개혁 업무를 종합적으로 관리하고 지도하며, 시 공공 기관의 제도 개혁 의견을 연구하고 제정하며, 군(시)구, 읍(읍)의 제도 개혁 업무를 지도한다. ) 공공 기관.

7. 시 내 공공 기관의 조직 설립을 종합적으로 관리하고 시(시) 지역 공무원의 설립, 기능 할당 및 인력, 리더십 직책 및 자금 조달 경로를 담당합니다. , 대과급 공공기관의 설립은 현(시)구, 향(진) 공공기관의 설립 및 관리를 지도한다.

8. 시 정부 직속 공공 기관의 등록 및 관리 조치를 연구하고 수립하며, 카운티 내 공공 기관의 등록 및 관리를 지도합니다. 도시), 지구, 타운십(타운).

9. 시의 행정 관리 시스템과 제도 개혁 계획의 모든 수준 이행과 기관 및 기관의 조직 구조 이행을 감독하고 점검하며 시 기관 설립에 즉시 보고합니다. 위원회를 구성하고 지방자치단체위원회와 지방자치단체에 보고합니다.

10. 기타 자치단체위원회, 자치단체, 자치단체위원회에서 위임한 사항을 처리한다.