허베이의 한 이주노동자는 공장에 출근하는데 장애등급 10급에 달합니다. 고용주는 그에게 어떻게 보상을 주어야 할까요?

안녕하세요. 업무상 재해를 신고하고 업무상 재해 혜택을 누리세요. 「업무상 상해보험 규정」 제30조에서는 업무로 인해 부상을 입거나 업무상 질병에 걸린 근로자가 업무상 부상에 대하여 치료를 받고 치료를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다. 업무 관련 부상을 치료하는 직원은 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우에는 직장에서 지급합니다. 관련 상해 보험 기금. 업무상 상해보험의 진단 및 치료항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부서가 정한다. 국무원 위생행정부서, 식품약품감독관리부서 및 기타 부서와 협력한다. 업무상 부상을 치료하기 위해 입원한 근로자에 ​​대한 식량지원은 의료기관의 인증을 거쳐 취급기관의 승인을 받아야 합니다. 업무상 부상을 입은 근로자가 조정지역 밖에서 진료를 받기 위해 필요한 교통비, 식비, 숙박비입니다. 기금지급의 구체적인 기준은 지방인민정부의 조례가 정한다. 제33조 근로자가 업무로 인해 부상을 입거나 업무상 질병을 앓고 업무상 부상 치료를 받기 위해 업무를 중단해야 하는 경우, 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 원래의 급여 및 복지 혜택은 다음과 같습니다. 변경되지 않고 매월 단위로 지불됩니다. 무급 해고 기간은 일반적으로 12개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우, 해당 지역의 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 사용자는 이에 대한 책임을 진다. 제37조 근로자가 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애 진단을 받은 경우, 그는 다음과 같은 혜택을 누린다: (1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 다음 규정에 따라 지급한다. 장해등급 기준은 장해 7급은 개인임금 13개월, 장해 8급은 임금 11개월, 장해 9급은 임금 9개월, 장해 10급은 임금 7개월이다. , 고용 계약이 만료되어 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 1 회 지불합니다. -시간 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.

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