직원이 직장에서 부상을 입어 원래 직장으로 돌아갈 수 없게 된 경우 사직에 대한 금전적 보상이 있나요? -중국 기업 법률 컨설턴트

'산재보험 규정'에 따르면, 직원이 업무 중 부상을 당한 후 받을 수 있는 '일회성 보조금'은 3가지가 있는데, 일회성 장애 보조금은 업무에 따라 지급된다. 업무상 부상이 확인되고 업무능력이 평가된 후 관련상해보험금을 지급합니다.

일회성 업무상 상해 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금은 양측 간의 노동 계약이 종료된 후 업무상 상해 보험 기금과 사용자가 각각 지급합니다.

따라서 실무상 업무상 재해가 발생한 후 해당 직원이 업무상 재해 보상을 전액 받을 수 있도록 근로계약을 해지하는 직원이 많습니다.

업무상 재해 보상을 받은 후, 직원이 '신체적 업무 적응력 부족'을 이유로 계약 해지를 요청하는 경우, 금전적 보상을 받을 수 있나요?

사례(2020) 김민자이 268호

송강은 2002년 3월 산시성 탄광회사에 입사해 지하 광산 작업에 종사했다. 해당 회사는 업무상 부상을 입었다. 송강의 보험.

2014년 7월 2일, 송강은 지하에서 일하던 중 낙석에 허리를 부딪혀 치료를 받은 후 시인적자원사회보장국에서 업무상 부상으로 판정했고, 그의 작업 능력은 10급 장애 등급으로 평가되었습니다.

2017년 3월, 송강은 '지하 근무에 적합하지 않다'는 이유로 사직서를 신청했고, 이후 노사 관계가 종료됐다.

송강은 노동인사분쟁중재위원회에 석탄 채굴 회사에 경제적 보상금 51,811위안과 일회성 장애 고용 보조금 22,914위안을 지급해 줄 것을 요구하는 중재 신청서를 제출했다.

심리 결과, 중재위원회는 송강의 중재 요구를 지지했다. 회사는 노동조정 결과에 불복해 법원에 금전적 손해배상을 지급하지 말라는 판결을 구하는 소송을 제기했다.

법원 재판 및 판결 결과

사건은 1심, 2심, 재심 법원을 거쳐 회사가 송강에게 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 한다는 최종 판결을 내렸다. 금전적 보상을 지불할 필요 없이 22,914위안입니다.

법원은 '근로계약법' 제38조에 따라 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 법률상 사유에 직면한 경우 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지할 수 있다고 판단했다.

이 사건에서 송씨는 지하에서 근무하기에는 신체적으로 부적합하다는 이유로 근로계약을 해지하자고 제안했다. 이는 회사의 과실이 없고 조에 따르지 않은 자진 사퇴였다. 노동계약법 제46조에 따라 고용주는 근로자가 경제적 보상을 지급하는 상황을 신고해야 합니다.

'근로계약법' 제38조는 직원이 자발적으로 사직을 신청하여 금전적 보상을 받을 수 있는 상황을 흔히 '강제사직'이라고 규정하고 있다.

직장에서 부상을 입은 직원이 원래의 업무를 수행할 수 없는 경우에는 '강제 퇴직' 상황에 해당하지 않으며, 자발적으로 퇴직한 직원은 금전적 보상을 받을 수 없습니다.

직원이 업무상 부상을 입어 원래의 고강도 업무를 수행할 수 없는 경우, 합의가 불가능할 경우 양측은 해당 부서에 다른 업무를 마련해 달라고 요청할 수 있습니다. 계약을 종료하기로 협상하고 회사는 경제적 보상을 지불해야 합니다.

직원이 자발적으로 사직하더라도 보상을 청구할 수 있는 15가지 상황

1. 회사가 계약에 명시된 대로 노동 보호를 제공하지 않습니다.

2 .회사가 계약에 명시된 대로 노동 보호를 제공하지 않습니다.

3. 고용주가 임금을 체불합니다.

4. 임금이 현지 임금보다 낮습니다. 최저 임금

5. 회사가 불법적으로 임금을 공제하고 초과 근무 수당을 지급하지 않습니다.

6. 회사가 법에 따라 직원에게 사회 보험을 지급하지 않습니다. ;

7. 단위가 폭력과 위협을 사용하여 근로자에게 작업을 강요합니다.

8, 단위가 개인의 자유를 불법적으로 제한하여 근로자에게 작업을 강요합니다.

9. 해당 부서는 사기 수단을 사용하여 근로자를 속여 노동 계약을 체결하게 하여 노동 계약을 무효화하게 합니다.

10. 해당 부서는 Renzhijian을 이용하여 직원의 어려운 상황이나 긴급한 서명 요구를 이용합니다. 불공정한 조건의 노동 계약으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우

11. 해당 단위가 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하여 노동 계약을 무효화하는 경우

12 .사용자가 불법적인 지시를 하고 근로자에게 위험한 작업을 강요하여 개인의 안전을 위협하는 경우

13. 사용자가 강압을 사용하여 근로자에게 노동 계약을 체결하거나 변경하도록 강요하여 노동 계약이 무효화되는 경우

14. 회사의 규칙 및 규정이 법률 및 규정을 위반하여 근로자의 권리와 이익을 침해하는 경우

15. 노동 계약이 만료되어 회사에서 인력 감축을 요구하는 경우 직원이 계약 갱신을 원하지 않아 계약이 종료되었습니다.