사회보장기금에서는 어떤 유형의 업무 관련 상해 보상을 지급하나요?

법적 주체:

업무상 재해 보상에는 회사 지급 부분과 사회 보장 지급 부분이 포함됩니다. 직원의 노동 능력 평가 결과가 나온 후 사회보장부에 신청해야 합니다. 업무 관련 상해 수당 검토를 위한 보안 센터 검토를 통과한 후 직원은 업무 관련 상해 수당을 지급하는 검토를 신청해야 합니다. 사회보장기금이 지급하는 업무 관련 상해 수당을 검토하려면 업무 관련 부상 및 직업병 증명서 사본, 근로 능력 평가 증명서 또는 의료 종료 평가 양식 및 의료 청구서 목록을 제출해야 합니다. 입원 비용, 외래 진료 기록 및 퇴원 요약 사본, 귀하의 ID 카드 사본으로 이체. 단위가 지급하는 임금은 월 단위로 지급되며, 장애가 있는 경우에는 근로관계 종료 시 단위와 협의하여 지급한다. 근로자와 회사가 업무상 재해 보상에 대해 분쟁이 있는 경우, 자신의 권리를 보호하기 위해 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 법적 객관성:

"업무상 상해 보험 규정" 제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. (1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용 2) 입원 식품 보조금 (3) 조정 지역 외의 치료를 위한 교통비, 음식비 및 숙박비 (4) 보조 장치 설치 및 준비 비용 (5) 스스로 돌볼 수 없는 사람의 경우 노동능력평가위원회에서 확정한 생활비 간호비 (6) 장애 1급~4급 근로자가 받는 일회성 장애보조금 및 월간 장애수당 (7) 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되는 일회성 의료 보조금 (8) 업무 중 사망한 경우 유족 친척이 장례 혜택, 부양 친척 연금 및 기타 혜택을 받을 수 있습니다. 업무 관련 사망 수당; (9) 노동 능력 평가 비용.