사회보장카드는 어디서 받을 수 있나요?

1. 사회보장카드 발급처

사회보장카드는 사회보장센터에서 발급합니다. 개인으로서 사회보장금을 납부하는 경우, 사회보장센터에 가서 상담을 받으십시오. 사회보장 카드를 받으려면 어떤 서류를 준비해야 하는지 알려드릴 것입니다. 회사에서 지급하는 경우에는 회사의 사회보장담당자에게 직접 가서 사회보장카드를 요청하세요.

2. 사회보장이란 무엇인가요?

사회보험은 일할 능력을 잃거나 일시적으로 실직하거나 실직한 사람들에게 소득이나 보상을 제공하는 일종의 사회보험입니다. 건강상의 이유로 손실을 입었습니다. 사회보험의 주요 항목에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등이 있습니다.

3. 사회보장에는 무엇이 포함되나요?

1. 연금보험

연금보험은 근로자가 사후에 정부와 사회로부터 받는 일정액의 혜택입니다. 물질적 지원과 서비스에 대해 재정적 보상을 제공하는 사회 보험 시스템입니다. 국유기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 기업경영을 실시하는 공공기관과 그 직원은 기본양로보험에 가입해야 한다. 신규참여단위(다양한 기업을 말한다)에 대한 단위지급률은 10%로 결정되며, 개별상업가구 및 그 근로자, 유연고용인력 및 기타 유형의 개인지급률은 8%로 결정된다. 개인 형태로 보험에 가입하는 사람의 경우 납입기간에 따라 차등요율을 적용합니다. 기초연금보험에 가입한 개인근로자의 경우 지급기준은 규정된 범위 내에서 높거나 낮을 수 있으며, 많이 납부할수록 혜택이 커집니다. 월별 연금을 받으려면 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 해당 단위와 개인이 법에 따라 연금 보험에 가입하고 지불 의무를 이행했으며 개인 기여금을 15년 이상 납부해야 합니다. 연령.

중국 기업 직원의 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 경영 및 과학 연구에 종사하는 여성 간부의 경우 55세, 여성 직원의 경우 50세입니다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되며, 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하고 15년 동안 개인 기여를 한 경우, 기초연금액의 월 기준은 도(자치단체) 근로자의 월평균 급여가 된다. 전년도 지역, 지방자치단체) 또는 시(현). 개인계좌연금은 개인계좌자금에서 지급되며, 월 지급기준은 개인계좌 저축액을 120으로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 개인계좌자금 소진 후 소셜풀링기금에서 지급됩니다.

2. 의료보험

도시근로자를 위한 기본의료보험제도는 근로자의 기본적인 의료수요를 보호하기 위해 재정, 기업, 개인의 경제성을 바탕으로 설립된 사회보험제도이다. . 기업(국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 기관, 공공기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원을 포함한 모든 사용자는 기본의료보험에 가입해야 하며, 도시근로자 기본의료보험 기금은 기본의료보험 사회통합기금과 개인구좌로 구성된다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자의 개인계좌로 구성됩니다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자 개인이 공동으로 납부하며, 이 중 고용주가 8%, 개인이 2%를 부담합니다. 고용주가 납부하는 의료보험료의 일부는 기본의료보험 사회통합기금을 조성하는 데 사용됩니다. 이 기금의 일부는 주로 피보험 직원의 입원비, 만성질환 외래 진료비, 구조비, 응급처치비로 사용됩니다. 기본의료보험 최저지급기준 이상, 최고지급한도 미만의 의료비에 대해서는 규정에 따라 개인이 일정 비율의 비용을 부담해야 한다. 개인계좌의 자금은 주로 피보험자의 의료비, 지정의료기관 및 지정 소매약국에서의 의약품 구입비로 사용되며, 개인계좌의 자금이 소진되거나 부족할 경우에는 피보험자가 직접 현금으로 지불하며, 개인 계정은 사용 및 법적 상속을 위해 이월될 수 있습니다. 질병으로 인해 입원한 피보험 직원은 먼저 입원 한도액을 자비로 지불한 후 전체 기금 및 직원 개인 지불 섹션을 입력합니다. 기본의료보험에 가입한 단위와 개인도 고액의료보험에 가입해야 하며, 기본의료보험료와 고액의료보험료를 기한 내에 전액 납부해야 의료보험 혜택을 누릴 수 있다.

3. 업무상 상해 보험

직원이 업무상 상해 보험에 가입한 후 업무상 부상 치료를 위해 입원한 경우, 그가 근무하는 부서에서는 다음을 제공합니다. 출장 시 식품 보조금 기준의 70%에 따른 병원 식사 보조금; 식비 및 숙박비는 해당 단위의 출장 직원 기준에 따라 단위에서 상환됩니다. 또한, 일상생활이나 취업상의 필요로 인해 업무상 부상을 입은 근로자에게 보철물, 교정구, 보철물, 의치, 휠체어 및 기타 보조기구를 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 지급할 수 있습니다. 국가가 규정한 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금을 마련합니다. 피보험 근로자의 산재의료비는 업무상 부상에 대한 1급~4급 장해수당, 일회성 장해급여, 생계비, 장례비, 부양친족연금, 보조기구 등 업무상 부상을 포함합니다. 재활비용, 노동능력평가비용은 근로자재해보상보험기금에서 지급됩니다.

실업보험 실업보험은 국가가 입법을 통해 의무화한 제도로, 실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자들에게 물질적 지원을 제공하기 위해 사회가 중앙에서 기금을 조성하는 제도이다. 모든 유형의 기업과 그 직원, 공공 기관과 그 직원, 사회 단체와 그 직원, 기업이 아닌 민간 단위와 그 직원, 국가 기관과 노동 계약을 체결한 직원은 실업 보험을 신청해야 합니다. 실업보험기금은 주로 실업자의 기초생활을 보호하기 위해 사용된다.

도시 기업, 공공 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위는 해당 단위 총 임금의 2% 비율로 실업 보험료를 납부해야 하며, 그 근로자는 자신 임금의 1% 비율로 실업 보험료를 납부해야 합니다. 급여액이 확정되지 않은 단위는 통합지역 전년도 평균 사회급여에 따라 실업보험료를 납부한다. 농부와 목동 계약직 근로자를 모집하는 단위는 실업 보험료를 지불할 필요가 없습니다. 현재 중국 실업보험에 가입된 직원의 범위에는 재직 중인 직원, 무급 휴가, 외부 고용, 퇴직 등 재취업 서비스 센터에 입사한 직원이 포함됩니다. 해당 단위와 노사관계를 맺은 근로자(임시근로자와 노사관계를 맺은 농촌근로자를 포함). 관련 규정에 따라 다음 조건을 충족하는 도시 기업 및 기관의 실업자 직원은 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 규정에 따라 실업 보험에 가입하고 고용주와 규정에 따라 1년 동안 지불 의무를 이행했습니다. 둘째, 자신의 희망으로 인해 고용이 중단되지 않으며 일부는 이미 실업자로 등록되어 취업 요건이 있습니다.

4. 출산보험

출산보험은 법률에 따라 직장여성이 출산으로 인해 일시적으로 업무를 중단하고 정상적인 수입원을 상실하는 것을 목적으로 합니다. 자녀의 탄생, 국가 또는 사회가 제공하는 물질적 지원. 출산보험 혜택에는 출산수당과 출산의료서비스가 포함됩니다. 출산보험기금은 사업주가 납부하는 출산보험료와 이에 대한 이자, 연체료로 구성됩니다. 여성 근로자의 출산휴가 중 출산수당, 출산 시 의료비, 가족계획 수술비, 기타 국가가 규정하는 출산보험 관련 비용은 모두 출산보험기금에서 지급되어야 한다.

모든 고용주(다양한 기관, 사회 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 단위 포함)와 그 직원은 출산 보험에 가입해야 합니다. 출산보험은 사업주가 일률적으로 지급하며, 근로자 개인은 출산보험료를 납부하지 않습니다. 출산 보험료는 고용주가 전년도 직원 총 임금의 0.7% 비율로 지불합니다. 출산보험 혜택을 받는 직원은 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 고용주가 6개월 이상 출산보험에 가입하고, 가족계획 정책에 따라 출산보험료를 전액 납부했거나 출산을 하였거나 출산을 했다는 사실이 명시되어 있어야 합니다. 낙태, 본 시의 도시지역에서 출산한 경우 보험지정 의료기관 또는 분만 또는 낙태(자연유산 및 인공낙태 포함) 승인을 받아 산과의료기관으로 이송된 경우.