출생수당은 어떻게 신청하나요?

법적 분석: 1. 자료 1~5를 출산 후 3개월 이내에 여직원 인사부에 제출한다. 2. 출산수당을 신청하는 사람의 정보 등록 양식을 작성하고 부서의 직인을 받습니다. 3. 이 양식을 연인의 고용주에게 가져가서 양측의 도장과 서명을 받은 후 여성의 고용주에게 돌려주십시오. 4. 여성의 고용주는 매월 5일부터 25일까지 사회보장신고서를 제출하고, 해당 금액이 회사 계좌에 입금된 후 본인에게 지급됩니다. 우리나라의 출산수당 지급방법 및 지급기준은 두 가지 상황으로 나누어진다. 첫째, 출산보험의 사회적 조정이 시행되는 지역의 지급기준은 해당 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. 전년도, 기간이 98일 이상인 경우, 출산보험의 사회적 조정이 이루어지지 않는 지역에서는 출산수당을 기업 또는 단위에서 지급하는데 기준은 기본급과 가격보조금이다. 출산 전 여성직원의 경우, 그 기간은 일반적으로 98일입니다. 일부 지역에서는 늦게 결혼하거나 아이를 낳는 직장 여성에 대해 출산수당 지급 기간을 적절하게 연장하기 위한 인센티브 정책을 시행하고 있다. 일부 지역에서는 출산보험에 가입한 기업의 남성 근로자 배우자에게 일회성 수당을 지급하기도 합니다.

법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제70조: 국가는 사회보험을 발전시키고, 사회보험제도를 확립하며, 사회보험기금을 마련해 근로자가 근로자가 자신을 보호할 수 있도록 한다. 늙었거나 아프거나, 업무상 부상, 실업, 출산 등을 통해 도움과 보상을 받을 수 있습니다.

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