창더시 스먼현의 업무상 부상은 4급 장애로 평가되었습니다. 2016년 보상금은 어떻게 지급되나요? 얼마나 많은 보상을 기대할 수 있나요?

4급 업무상 부상은 개인급여 21개월분의 일회성 장애지원금을 받을 수 있으며, 퇴직할 때까지 개인급여의 75%를 월 장애지원금으로 지급한다.

'업무상 상해 보험 규정'에 따라 창더에서 업무상 부상을 입은 직원 중 4급 장애로 확인된 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 업무상 부상을 치료하는 비용은 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 의거 업무상 상해보험에서 지급됩니다.

2. 업무상 상해 보험 기금은 소재지 지방 및 시에서 정한 기준에 따라 입원 식사 보조금을 지급합니다. 근로능력평가위원회의 확인을 받은 경우, 의료장비 설치 비용은 규정된 기준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

4. 업무 관련 부상의 경우, 정지 기간 동안 원래 급여가 지급됩니다. 복지 혜택은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다.

5. 환자가 스스로를 돌볼 수 없는 경우

6. 업무상 상해 보험 기금에서 21개월 지급 내 급여에서 일회성 장애 보조금; 노동 능력 평가 수수료는 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

8. 노동 관계를 유지하고 직장을 그만두고 업무상 상해 보험 기금에서 노동 능력 평가 수수료를 지불합니다. 내 급여의 75%는 장애 수당으로 지급됩니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 고용주와 개인 근로자가 지불합니다. 장애수당에 기초한 기본의료보험료.

산재 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후에는 장애 수당이 중단되고 기본 연금 보험 혜택을 받는 경우 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.

내 급여는 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다.

사업주가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 경우에는 사업주가 모든 비용을 부담해야 합니다.

업무상 상해 보험 규정

제35조 근로자가 업무로 인해 1급~4급 장애 진단을 받은 경우에는 노동관계를 유지해야 하며, 직장을 그만두고 다음 혜택을 누리십시오:

(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 1급 장애입니다. 2급 장애는 개인급여 27개월, 장애2급은 개인급여 25개월, 장애3급은 개인급여 23개월, 장애4급은 개인급여 21개월이다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%입니다. 3급 장애는 급여의 85%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직 절차를 거치면 장애 수당이 중단되고 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 지급됩니다. 차이 업.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.