사회보장 지급 방식과 은행 지급 방식의 차이점

사회보장 납부 방식과 은행 납부 방식이 다릅니다.

1. 사회보장지급방식은 동일시 특별위탁징수 방식이다. 사회보장청은 매월 5일경 사회보장 징수영수증을 사업은행에 전달하고, 은행은 종이문서 교환을 통해 사회보장수수료 징수 절차를 완료한다(공제 1회만 가능).

2. 은행 결제 방식은 대부분 전자 결제 방식을 채택하여 데이터 교환의 중간 링크를 줄이고 사회 보장 수수료 징수 주기를 15~20일에서 2일로 단축합니다. 계좌 잔고 부족이나 기타 사유로 인해 한 번 결제에 실패한 경우, 한 달 이내에 여러 번 결제를 받으실 수 있습니다. 납부 기간 동안 고용주는 연체료를 피하기 위해 계좌가 개설된 은행에 가서 제때에 납부할 수도 있습니다.

3. 은행결제는 일괄공제(권장방식), 창구결제, 인터넷뱅킹 결제 3가지 방법으로 구분됩니다.

(1) 일괄 공제란 사회 보장 기관이 해당 단위의 전자 사회 보장 공제 데이터를 은행에 푸시하는 것을 의미합니다. 단위와 은행이 체결한 일괄 공제 계약에 따라 단위가 사회보험료를 납부하는 계좌에서 3일 이내에 자동으로 인출되는 방법입니다. 일시적인 은행 계좌 잔고 부족으로 인해 단위가 지불하지 못한 경우, 은행은 공제 기간 동안 여러 번 공제할 수 있습니다.

(2) 창구 납부는 매월 5일부터 말일의 마지막 날까지입니다(공휴일 제외). 보험 가입자가 직접 창구로 갑니다. 계좌를 개설한 은행지점에서 사회보장등록증을 제출하거나 사회보장기관에 등록증번호를 이용하여 사회보험료 납부방법을 알려줍니다.

(3) 온라인 뱅킹 결제는 매월 5일부터 말일의 두 번째 날부터 마지막 ​​날까지 북경 사회 보험 온라인 서비스 플랫폼을 통해 단위가 납부해야 하는 사회 보험료를 조회하는 것입니다. 해당 월에 해당 은행의 온라인 뱅킹에 직접 로그인하거나, 협동조합 은행의 온라인 뱅킹 인터페이스에 연결하여 사회보험료를 납부합니다.

지급비율(사회보험요율)

5개 보험은 서로 다르며, 구체적인 규정은 다음과 같습니다.

(1) 연금보험

단위가 보험사 부담: 사업주 부담 19%, 개인 부담 8%, 총지급비율 27%

유연고용인력: 개인부담 비율 20%, 그 중 14%는 일반계좌로, 6%는 개인계좌로 들어가며,

정부 사회보장 수혜자 4,050명 : 개인지불비율은 6%로 모두 개인계좌로 들어간다. .

(2) 의료보험

단위 피보험자의 경우: 고용주가 10%를 부담하고 개인이 2% + 3위안을 부담하며 총 지불 비율은 12%입니다.

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유연 고용인원 : 개인부담비율 7%, 그 중 6%는 종합계좌로, 1%는 개인계좌로 들어가며,

정부 사회보장 보조금을 받는 사람은 4,050명이다. : 개인결제비율은 1%이며, 모두 개인계좌로 들어갑니다.

(3) 실업보험

공공보험: 고용주가 0.8%, 개인이 0.2%를 부담하고, 총지불비율은 1%입니다.

유연한 취업자: 도시 호적의 개별 납부 비율은 1%로 전체 계정에 들어가며, 농업 호적은 납부할 필요가 없습니다.

정부 사회보장 보조금을 받는 4,050명: 도시호적 개인납부비율은 0.2%로 모두 통일계좌로 들어가며, 농가호적은 납부할 필요가 없습니다.

추가정보

사회보장의 기능은 다음과 같습니다.

1. 사회생활을 안정시키는 기능.

2. 재분배의 기능

3. 사회경제적 발전을 촉진하는 기능: 첫째, 사회보험제도는 수요관리의 중요한 도구로서 중요한 역할을 한다. 두 번째는 사회보험기금의 효과적인 사용이 지속적인 경제적 번영을 촉진할 수 있다는 점입니다. 세 번째는 사회보장이 기업의 인재 채용을 위한 기본 조건이 되었다는 점입니다.

실제로는 지역이 발전할수록 사회보장을 중시하는 직원이 많아진다. 특히 1선 도시에서는 사회보장이 주택, 자동차 구입 자격과 연계돼 있어 취업 시 중요한 기준이 됐다.

사회보험제도는 정부가 조직하여 특정 집단이 소득의 일부를 사회보험세(수수료)로 사용하여 특정 조건이 충족되면 사회보험기금을 형성하도록 합니다. 피보험자는 기금으로부터 혜택을 받을 수 있습니다. 고정 수입 또는 손실 보상은 물질적, 노동력의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 시스템입니다.

사회보험의 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 연금보험

근로자가 법정 퇴직 연령에 퇴직한 후, 물질적 지원과 서비스에 대해 재정적 보상을 제공하는 사회 보험 시스템입니다.

2. 의료 보험

금융, 기업 및 개인의 경제성을 기반으로 직원의 기본적인 의료 요구를 보호하기 위해 설립된 사회 보험 시스템입니다. 기업(국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 정부기관, 공공기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원을 포함한 모든 고용주는 기본 의료에 참여해야 합니다. 보험.

3. 업무상 상해 보험

근로자가 작업상의 사유 및 작업 과정에서 사고로 부상을 입거나 먼지, 방사선, 독성 물질에 노출되어 직업병이 발생한 경우 물질 및 기타 직업상 위험이 있는 경우, 국가와 사회는 부상자와 장애인 및 평생 동안 그들을 부양한 사망자의 친족에게 필요한 물질적 지원을 제공해야 합니다.

4. 실업보험

실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하는 제도입니다. 모든 유형의 기업과 그 직원, 공공 기관과 그 직원, 사회 단체와 그 직원, 기업이 아닌 민간 단위와 그 직원, 국가 기관과 노동 계약을 체결한 직원은 실업 보험을 신청해야 합니다.

5. 출산보험

법률 규정에 따라 일하는 여성이 출산으로 인해 일시적으로 일을 중단하고 정상적인 수입원을 상실한 경우 국가나 사회에서 제공하는 물질적 지원 어린이들.

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