융창 5 보험 1 금 납부 비율

국가통계청의 관련 규정에 따르면 총 임금 통계를 포함한 항목에는 직원 임금, 상여금, 수당, 보조금의 합계가 포함됩니다.

사회보험 분담금 기수신고에 관한 규정에 따르면 고용인 단위는 사회보험 분담금 기수신고를 할 때 단위 분담금 기수는 전년도 전체 직원의 월평균 임금이고, 직공 개인은 본인의 전년도 월평균 임금이다.

근로자의 월 평균 임금은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮으며, 60% 신고로 개인 분담금 지급 기준으로 한다. 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높은 것은 개인 분담금 기준으로 삼을 수밖에 없다.

2, 주택 선불 기금 지불 기준

주택 적립금의 예금 기준은 개인의 전년도 월 평균 임금에 따라 매년 한 번씩 조정된다.

단위 주택 적립금의 마지막 예치월은 그해 6 월로, 직공이 정상적으로 0 보다 큰 단위를 예치하려면 기수를 조정해야 한다.

직공 주택 적립금 월예금 기수는 직공 본인의 전년도 월평균 임금이다. 근로자의 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 임금 총액에 포함된 항목에 따라 계산된다.

또한 분담금 기수를 결정한 후에는 이 기수에 따라 비례에 따라 납부해야 한다.

1 연금 보험 분담금 비율: 단위 20% (모두 조정 기금에 포함됨) 8% 의 개인이 모두 개인 계좌로 이체됨)

② 의료 보험 지불 비율: 단위10%; 개인 2%

③ 실업 보험 분담금 비율: 단위1%; 개인 0.2%

④ 산업 재해 보험 분담금 비율: 0.5%; 개인은 돈을 내지 않는다

⑤ 출산 보험 분담금 비율: 0.8%; 개인은 돈을 내지 않는다

⑥ 선순위 기금 전액 지불 비율: 단위와 개인 지불 비율은 동일 (5%- 12%, 구체적인 비율은 단위 경제 상황에 따라, 조건이 좋으면 최고 비율로 납부하고, 일반적으로 최저 5% 를 선택한다.

1: 일부 회사는 실제 임금에 따라 사회보증을 납부하는 것이 아니라 현지 최저 분담금 기준에 따라 납부함으로써 많은 비용을 절감할 수 있습니다.

사실 이것은 직원들에게 상당히 이득이 되지 않는다. 알다시피, 회사든 개인이 당신에게 돈을 지불하든, 그 중 하나는 당신의 개인 계좌에 직접 들어가는 것이고, 양로보험은 현재' 장기 초과 지불, 더 많이 지불' 원칙을 시행하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 최소 분담금 기준에 따라 연금보험을 납부하면 퇴직 후 필요한 돈을 직접 줄일 수 있다.

2. 일부 회사는 선순위 기금의 최소 기부금의 5% 만 지불하거나 아예 내지 않는다.

사실, 규정에 따르면, 국가는 선순위 기금을 강제로 납부하지만, 일부 회사는 선순위 기금을 직원 복지에 넣습니다. 복지는 회사가 결정한 것이며, 지불 할 수 없습니다!