회사는 민항구 광중로에서 직원들에게 외국인 종합보험을 제공하는 곳은 어디입니까?

이것을 오해하셨네요.

기업이 종합보험을 신청할 수 있는 특정 장소가 있습니다.

예를 들어 민항구에서는 회사가 민항구 사회보험관리센터에 지급한다고 해서 회사 재정이 직접 이체되는 것은 아니다. 지정된 계좌.

일반적으로 이민자들이 상하이에 와서 12개월치 급여를 지불하면 민항구 사회보험관리센터에서 상하이 인적자원부로 보내는 노령 보조금 증명서를 받게 된다. 그러면 귀하의 회사와 인사부가 귀하에게 이전됩니다.

사회보험관리센터에서는 12개월 동안 납부하지 않으면 발송하지 않습니다. 사회보험관리센터 직원들이 임의로 처리할 수 없는 경우가 있는 것 같습니다. 12개월 갚아라. 딱 한 달 안에 주겠다. 그것은 불가능합니다.

12개월 동안 급여를 지불했는데 인사부에서 직원에게 노령 보조금 증명서를 주지 않으면 직접 요청할 수 있습니다. 만약 그 사람이 당신에게 그것을 주는 것을 잊었거나 고의로 당신에게 주기를 거부했더라도 그녀는 그러한 상품권으로 돈을 받을 수 없을 것입니다.

이 돈은 당사자의 신분증이 있어야 할 뿐만 아니라, 퇴직 후에만 받을 수 있기 때문이다(여성 55, 남성 60).

이것은 국가가 정한 정책이므로 개인의 의지로 변경할 수 없습니다.

12월을 납부하지 않았고, 노령지원금 증서가 없다면, 이전에 회사에서 지급한 돈은 당연히 기금에 적립됩니다.

사실 생각해보면 상하이 이주노동자에게 업무상 부상이 발생하면 기본적으로 전액 보상받을 수 있는 돈은 어디서 나오나요?

업무 외 부상, 출산 등으로 인한 의료비는 80%를 환급받을 수 있고, 20%는 본인이 부담한다.

회사에서 매달 지급하는 200위안에만 의존하는 것은 전혀 부족합니다.

그리고 거의 12개월의 지불을 마치고 떠나는 것은 그다지 가치가 없지만 결국 상하이에서 일하면서 보험료를 지불하는 것은 일종의 보호라고 볼 수 있습니다.

또한, 종합보험료로 지불한 200위안 정도는 회사에서 전액 지불하며, 개인적인 책임은 없으며 개인 급여에서 공제되지도 않습니다.

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