기금넷 공식사이트 - 펀드 투자 - Huazhou 시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임
Huazhou 시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임
(b) 인재 강시 전략을 실행하고 인재 발전 체제 개혁과 정책 혁신을 가속화하고, 높은 수준의 인재와 고도의 기능 인재에 초점을 맞추고, 각종 인재 팀 건설을 총괄적으로 추진하고, 인재 개발과 관리를 실시한다. 도시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 흐름 정책을 개발하고 조직하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 기술 학교 관리 책임, 대학 졸업생 고용 정책 시행, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 기준을 시행하고, 통일 된 사회 보험 관계 갱신 방법 및 기본 연금 조정 방법을 조직하고, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정하고, 점차적으로 조정 수준을 향상시킵니다. 사회보험 및 그 보충보험기금의 관리 및 감독제도를 실시하여 관련 부서와 함께 본 시 사회보험기금 예산 초안을 편성하여 본 시 사회보장기금 투자정책 수립에 참여하였다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책을 시행하고, 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장 메커니즘을 수립하며, 기관 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 시행한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관련 부서와 함께 사업 단위 인원 및 기관 물류 서비스 인력 관리 정책을 제정하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 시행하며, 기업 사업 단위 임원의 지속적인 교육 관리를 담당하고, 직명 제도 개혁을 심화시키고, 고급 전문 기술자 선발 양성을 담당한다.
(8) 군 전업 간부 배치 정책을 시행하고, 군 전업 간부 배치 및 교육 훈련 업무를 담당하고, 관련 부서와 함께 기업군 전업 간부의 어려움과 안정적 시행을 담당하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(9) 행정기관 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원의 종합관리와 일자리 설정 업무를 담당하고, 공무원법 시행을 조직하고, 관련 인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 시행하며, 해당 부서와 함께 시급 명예제도와 정부 장려제도를 제정한다.
(10) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계, 노동 임금, 노동 기준 정책을 시행하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 금지 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책을 시행하고, 노동 감독을 조직하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대 사건을 조사하여 처리하다.
(12) 시 인민정부와 무명시, 성 인적자원, 사회보장부서가 제출한 기타 업무를 맡다.