출생수당 금액은 어떻게 확인하나요?

본인의 출산지원금 확인방법

출산지원금 확인방법. 현재 출산지원금을 신청하실 수 있습니다. 많은 분들이 신청하셨음에도 불구하고 스스로 확인하는 방법을 모르시는 분들이 많습니다. 자신의 출산수당 금액을 확인하는 방법 1

1. 자신의 출산수당을 확인하는 방법

1. 먼저 사회보장국에 가서 확인할 수 있습니다. 물론, 사회보장계좌번호를 모르시는 경우에는 신분증을 지참하여 직원에게 도움을 요청하시면 직원이 관련 정보를 알려드릴 것입니다.

2. 둘째, 홈페이지에서도 확인이 가능하지만 거주 도시에 해당하는 홈페이지에 로그인한 후 개인사회보장창이 나오는데, 로그인 후 신분증을 입력해야 합니다. 귀하의 관련 정보를 확인할 수 있도록 비밀번호를 입력하세요.

3. 실제로 출산수당을 확인하는 또 다른 방법은 직접 전화하는 것입니다. 전화번호는 12333입니다. 안내에 따라 수동 서비스를 선택한 후 직원에게 확인하고 싶은 사항을 알려주세요. 단, 직원에게 본인의 주민등록번호도 알려주셔야 합니다.

2. 일반적으로 받을 수 있는 출산지원금은 얼마인가요?

1. 문의하신 출산지원금의 금액은 우선 정해져 있지 않습니다. 자신이 위치한 도시를 살펴보자. 도시마다 활발한 개발 현황이 다르며, 지급 기반도 매우 다를 것이다. 지급 기반이 상대적으로 높을 경우 최종 출산수당을 받게 된다. 도 상대적으로 높을 것이다.

2. 둘째, 각 단위별로 지불하는 기본 금액도 다릅니다. 물론, 지역마다 최소 기준이 있습니다. 귀하의 단위에서 지불하는 기술을 모를 경우에는 담당 직원에게 문의하십시오. 인사부에 가서 계산하면 결국 얼마를 받을 수 있나요?

3. 물론 사회보장을 납부한 사람만이 출산수당을 받을 수 있으며, 참여하지 않은 사람은 출산수당을 받을 수 없으나 여성의 기본생활도 보장되어야 한다. . 이는 여성이 회사 규칙 및 규정에 따라 급여를 받는다는 것을 의미합니다.

4. 여성부서에서 지급하는 급여가 5,000위안이고 회사가 모든 직원에게 평균연봉을 기준으로 6,000위안을 지급한다면 이 경우 받는 출산수당도 6,000위안을 기준으로 계산한다. .그렇다면 그게 더 비용 효율적이겠죠. 출산수당 금액 확인 방법 2

휴대폰에서 알리페이를 열고 홈페이지에서 사진과 같이 '더보기'를 클릭하세요

사진과 같이 편의생활 '시민센터'를 클릭합니다.

사진과 같이 '의료보험'을 선택하여 입력합니다.

그림과 같이 "허페이 의료 보험 쿼리"를 입력하려면 클릭하세요.

페이지를 드롭다운하고 그림과 같이 "보조금 쿼리"를 클릭하세요. 그림

이 페이지에는 그림과 같이 출산수당 관련 정보가 표시됩니다

출산수당 금액 확인 방법 3

위챗 검색 공개계정 개설

휴대폰에서 위챗을 열고 개인사회보장조회 공식계정을 검색하세요.

입력할 사회보장계좌를 선택하세요.

사회보장계좌를 선택하고 클릭하여 입력하세요.

사회보장 조회를 선택하세요.

그런 다음 사회보장 조회 서비스를 선택하세요.

출산보험 쿼리 선택

쿼리 목록에서 출산보험 쿼리를 선택하시면 됩니다.

출산수당 금액 확인 방법 4

1. 출산보험 급여 구성

출산보험 급여는 크게 두 부분으로 나누어진다. 출산 의료비 및 출산 혜택.

1. 불임의료비는 출산기간 동안의 검사비, 수술비, 입원비, 약비 등을 환급하는 데 적용됩니다. 이 부분은 출산보험기금에서 지급합니다. 초과되는 의료비는 직원이 직접 부담해야 합니다. (자기부담 약품 및 영양약품 비용은 출산보험에서 지급되지 않습니다.)

2. 출산수당 : 일반적으로 고용주가 근로자에게 직접 지급하며, 임금과 동일하게 개인에게 지급합니다. 고용주는 전년도 근로자의 월평균 급여(출산수당=보험기준액/30*출산휴가일수)를 지급합니다. 출산 수당이 급여보다 낮을 경우, 고용주는 초과 금액을 피보험자에게 지급하지 않습니다.

2. 출산보험 환급 확인 방법

1. 공식 홈페이지에서 확인

로컬에 로그인 개인사회보장시스템에 주민등록번호 또는 사회보장카드번호와 비밀번호를 입력하고, 개인 출산보험 급여조회 해당 월의 장부를 조회할 수 있습니다.

2. 사회보장센터 문의

주민등록증과 사회보장카드를 지참하여 해당 지역 사회보장센터 서비스 창구에 방문하시면 직원이 귀하에게 문의하는 내용을 안내해 드립니다. 알고 싶어요. 자신의 출산수당 금액 확인 방법 5

출산수당

출산수당 (4) 출산수당(출산보험)은 출산휴가 등으로 인해 일시적으로 노동활동이 중단되는 경우를 말한다. 자녀의 출산. 임신과 출산 기간 동안 근로자의 기본 생활과 의료 요구를 보장하기 위해 국가와 사회가 적시에 물질적 지원을 제공하는 사회 보험 제도입니다.

또한 임신, 출산 중인 여성근로자가 일시적으로 근로를 중단할 경우 국가와 사회가 의료서비스, 출산수당, 출산휴가 등을 제공하는 사회보험제도로서 근로자에게 필요한 경제적 지원을 제공한다. 보상과 의료.

모성보험은 임신 및 출산 중인 여성 직원에게 생활 보장과 물질적 지원을 제공하기 위해 국가가 입법을 통해 통과시킨 사회 정책이다. 출산급여, 의료서비스, 출산휴가 등을 제공하여 일하는 여성의 근로능력 회복과 직장복귀를 돕는 것이 목적이다.

출산 보험은 대다수 여성 직원의 중요한 이익과 관련되어 있습니다. 중국에서는 출산 보험 혜택에는 주로 두 가지 내용이 포함됩니다.

(1) 출산 수당: 여성을 보호하기 위해 사용됩니다. 근로자의 출산휴가 기간 동안 여성근로자는 출산 후 3개월 이내에 관계당국에 출산수당을 신청해야 합니다. 계산식은 여성근로자가 출산한 달의 급여기준 ¼ 30(일)×휴가일수이다. 이 중 출산수당이 개인급여기준보다 낮을 경우에는 기업이 그 차액을 보전한다.

(2) 생식 의료 혜택: 임신 및 출산 중 그리고 직원이 피임 수술을 받을 때 여성 직원의 기본적인 의료 요구 사항을 보호하는 데 사용됩니다.

1995년 노동부가 공포한 '기업근로자를 위한 출산보험 시범조치'에서는 출산보험은 '지출에 따라 수입을 결정하고 기본적으로 수입과 수입의 균형을 이루는 원칙'에 따라 자금을 조달해야 한다고 규정하고 있다. 지출"에 해당하며, 기업은 임금에 따라 자금을 조달합니다. 총액의 일정 비율은 출산 보험료로 사회 보험 기관에 지급됩니다.

출산 보험 기금이 설치되고 직원은 출산 보험금을 지급하지 않습니다. 출산 보험료를 지불합니다. 베이징의 출산보험 지급 비율을 예로 들어보겠습니다. 기업은 매달 총 지급 기준의 0.8%를 지불하고 개인 직원은 지불하지 않습니다.

향유 조건

1. 취업 또는 실업 여부를 불문하고 이 도시에 등록된 가구(농촌 호적 포함)를 출산한 여성, 이 도시의 도시 사회 보험에 가입하고 규정에 따라 개인 계정을 설정했습니다.

2. 이 도시에 등록되지 않은 고용 여성은 고용주와 노동 관계를 맺고 출산합니다. 회사에 근무하면서 도시의 사회보험(5개 보험)에 가입했습니다.

3. 직원이 출산보험 혜택을 받으려면 국가, 도, 시의 가족계획 규정을 준수해야 하며, 고용주는 이를 6개월 이상 지속적으로 지급해야 합니다. 지급은 일반 보험금 지급 시기를 기준으로 하며, 일반 보험금 지급 전 체납 시간은 산정에 포함할 수 없습니다.

1. 보조금 :

(당월 단위의 1인당 급여/30일*휴일수) 휴일수 :

(1) 2012년 신규근로법에 따르면 일반 출산휴가는 98일(산전검진 15일 포함)로, 기존 90일보다 8일이 늘어났다.

(2) 만기 출산 휴가가 30일 늘어났습니다(새 노동법에는 만기 출산 휴가가 나타나지 않습니다. 현지 출산 대책으로 인해 이 휴가가 늘어날 수 있습니다).

(3) 어려운 출산 휴가. 제왕절개 및 3도 회음부 파열의 경우 출산 휴가가 15일 증가하고, 흡인 출산, 겸자 출산, 둔위 출산의 경우 15일이 추가됩니다.

(4) 다태 출산의 경우 출산 휴가가 적용됩니다.

(5) 낙태 휴가: 임신 2개월 미만의 경우 15일, 임신 4개월 미만의 경우 42일( 4개월 포함) ~ 임신 7개월 미만, 사산, 사산, 조산의 경우 75일 이상의 생존을 기대하지 않는 경우

2. 출산의료비

(1) 의료보험센터에서 출생의 건강상태를 확인한 후 진료에 소요되는 진료비는 지자체 노동력이 사회보장국 및 병원과 정액으로 부담한다(10,000만원을 초과하는 금액). 위안화는 승인된 금액에 따라 정산됩니다.)

(2) 임신 16주 전 갑작스러운 유산의 경우, 출산휴가 중 비지정병원 응급처치 및 산과적 합병증에 대해서는 승인된 금액을 지급한다.

(3) 기타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실제 금액에 따라 상환되며 할당량보다 높은 경우 할당량에 따라 상환됩니다.

3. 일회성 출산 영양지원

(1) 정상분만, 7개월 이상 낙태 : 전년도 시 직원 월평균 급여 * 25%

(2) 난산 및 다태아 : 전년도 지방자치단체 직원 월평균 급여 * 50%.

4. 일회성 보조금

1, 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 1회에 300위안의 추가 보조금을 지급합니다.

참고: 출산수당은 출산 후 3개월 이내에 신청해야 합니다.