긴급: 민간기업이 사회연금보험을 시행한 것은 언제입니까? 어떻게 구현되나요? 제가 볼 수 있는 관련 용어가 있나요?

발행 단위 81702

발행 문서 번호 Xiangzhengfa [1997] No. 43

발행일 1997-12-17

유효일 1998-01-01

유효기간------------

구분 현지 법규

문서 출처------ -- -----

후난성 인민정부는 '후난성 기업 근로자를 위한 통일된 기본 연금 보험 시스템 구축에 대한 실행 의견'과 '후난성 도시 민간 기업,

개인 산업 및 상업 가구 근로자를 위한 기본 연금 보험 실시 방법에 관한 고시

(Xiang Zhengfa [1997] No. 43) 모든 지역 행정 기관, 자치주, 시 및 현 인민 정부, 성 기관:

'후난성 기업 근로자를 위한 통일된 기본 연금 보험 시스템 구축에 관한 실시 의견' 및 '민간 기업 및 개인 산업 가구 근로자를 위한 기본 연금 보험 시행 방법' in Hunan Province'가 발행되었습니다. 여기 있습니다. 따라오세요.

기업 근로자를 위한 통일된 기초양로보험 제도의 구축과 시행은 기업의 과도한 부담, 낮은 조정수준, 불완전한 기초양로보험 관리라는 현재의 문제를 해결해야 할 뿐만 아니라, 그러나 또한 통일되고 개방적이며 경쟁적이고 질서 있는 노동 시장의 객관적인 요구 사항을 확립해야 하는 필요성도 매우 중요합니다. 경제 구조의 조정과 소유 형태의 다양화에 따라 도시 민간 기업 근로자와 개인 산업 및 상업 가구에 대한 기본 연금 보험의 속도를 높이는 것도 필수적입니다.

기업 근로자를 위한 기본 양로보험 제도를 통일하고 연금 보험 적용 범위를 더욱 확대하는 것은 사회 보험 제도 개혁을 심화하는 중요한 단계이며 개혁, 발전, 안정의 전반적인 상황과 관련됩니다. 각급 정부는 사회보험을 해당 지역의 국가 경제 및 사회 발전 계획에 포함시키고, 이를 중요한 의제로 삼고, 효과적으로 리더십을 강화하고, 구체적인 계획을 수립하고, 이를 신중하게 조직하고 실행해야 합니다. 로동부문에서는 사업지도, 감독검사를 강화하고 사업장에서 부딪히는 문제를 신속히 연구하고 해결하여야 합니다. 이 제도가 원활하게 시행될 수 있도록 구조개혁, 경제통상, 금융 등 유관부처가 적극 협력해야 한다.

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"기업 근로자를 위한 통일된 기본 연금 보험 시스템 구축에 관한 국무원 결정"(국파[1997] 제26호)의 정신에 따라 우리 성의 실시와 결합되었습니다. 지난 2년간 "후난성 인민정부의 기업 근로자 연금 보험 제도 심화 결정" "보험 제도 개혁에 관한 고시"(Xiang Zhengfa [1995] No. 18) 및 "후난성 도시 기업 근로자" '연금 보험 조치'(성 정부 명령 제59호)에 따라 성 전역에 걸쳐 기업 직원을 위한 통일된 기본 연금 보험을 설립합니다. 시스템은 다음과 같은 실행 제안을 제시합니다.

1. 기반과 비율을 통일합니다. 기업과 개인 근로자가 납부하는 기본연금보험료. 기업이 기본연금 보험료(이하 기업 부담금이라 함)를 납부하는 기준은 기업의 개별 근로자의 기본 임금을 합산한 금액이다. 개인 근로자 기여금과 임금의 기준 합계가 기업이 연차통계보고서에 보고한 임금총액보다 적을 경우 연차통계보고서에 기재된 숫자를 기업 지급 기준으로 한다. 기업 지불 비율은 현재의 지방 평균인 24.5%에서 가능한 한 빨리 20%로, 점진적으로, 즉 1998년 1월부터 22.5%, 2000년 말 이전에 20%로 낮추어야 합니다. 기업요율을 낮추는 동시에 각처의 관련부서는 실업, 의료, 산재, 출산 등 사회보험제도 개혁을 적극적으로 추진하는 조치를 취해야 한다.

개인 임직원이 기본연금 보험료(이하 개인부담금)를 납부하는 기준은 전년도 평균 월급이다. 평균 월급은 임금, 상여금, 수당, 보조금 및 기타 소득을 포함하여 국가통계국이 규정한 총 급여 통계에 포함된 항목에 따라 계산되어야 합니다. 월 평균 급여가 전년도 지방 직원 월 평균 급여의 300%를 초과하는 경우 직원 월 평균 급여의 60% 미만인 경우 개인 지급 기준에 포함되지 않습니다. 전년도 지방에서는 전년도 직원 월평균 급여의 60%를 기준으로 지급 기준을 계산합니다. 개인부담률은 1997년 개인급여의 4%였으며, 이후 2년마다 1%포인트씩 인상돼 8%가 된다. 여건이 허락하는 지역과 임금이 급격하게 오르는 해에는 개인부담금 비율의 증가율을 적절하게 가속화할 수 있다.

2. 기본연금보험 적립비율을 개인계좌로 일원화한다. 1998년 1월 1일부터 직원 급여의 11%를 기준으로 기본 연금 보험 개인 계좌가 개설됩니다. 모든 개인 기여금은 개인 계좌에 적립되고 나머지는 기업 기여금에서 이체됩니다. 개인 기여 비율이 높아짐에 따라 기업이 할당하는 비율은 점차적으로 3%로 감소됩니다. 1997년 말 이전에 설정된 임직원 개인계좌 적금은 통합시스템 이후에도 그대로 유지되며, 임직원 개인계좌 적금과 통합됩니다. 개인 계좌 예금 금액에 대한 이자는 중국인민은행이 규정한 같은 기간의 도시 및 농촌 주민 예금 이자율을 참조하여 매년 계산됩니다. 개인계좌에 적립된 적립금은 퇴직연금에만 사용되며, 사전 인출은 불가능합니다. 직원이 이전되면 개인 계좌에 적립된 모든 저축도 함께 이전됩니다.

근로자 또는 퇴직자가 사망한 경우 개인계좌 잔액 중 개인부담금 부분(본 실시의견 시행 전에 사용자가 납부한 연금보험료 중 다음 사항에 의거하여 근로자 개인계좌로 이체, 적립된 부분을 포함) 직원의 급여 기반)을 상속받을 수 있습니다.

3. 기본연금 산정 및 지급방식을 일원화한다. 법정 퇴직 연령에 도달하고, 국가가 규정한 퇴직 조건을 충족하고, 지급 의무(단위와 개인이 동시에 전액 지급하는 것을 말함, 이하 같음)를 이행한 기업 근로자는 퇴직 절차를 거쳐야 합니다. . 기본연금보험 급여는 다음 방법에 따라 계산 및 배분됩니다.

1. 1996년 1월 1일 이후 근무를 시작하여 총 15년간 지급한 근로자는 매월 기본연금을 지급받습니다. 은퇴 후. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 퇴직 시 월 기초연금액 기준은 전년도 도내 근로자 평균 월급의 20%이며, 월 개인 계좌 연금액 기준은 개인 계좌 저축액을 120으로 나눈 금액이다. 누적 납부기간이 15년 미만인 경우 퇴직 후 기초연금 혜택을 받을 수 없으며, 개인계좌에 적립된 금액을 일시금으로 지급받게 됩니다.

2. 1996년 1월 1일 이전에 근무를 시작하여 1998년 1월 1일 이후 퇴직하고 개인 지급 및 간주 지급 연도(이하 지급 연도)가 15년인 직원은 다음과 같습니다. 기존 방식의 원활한 전환과 기본급여균형 원칙을 바탕으로 기초연금과 개인계좌연금에 전환연금을 추가한다. 과도기 연금은 개인 계좌를 개설하기 전 직원의 기여 기간을 기준으로 매 지급 연도마다 직원의 평균 월 연동 급여의 1.4%입니다. 과도기 연금을 인상한 후에도 여전히 전환 균형을 맞추는 데 어려움을 겪고 있는 현, 주, 시에서는 전환 조정 자금을 추가하여 문제를 해결할 수 있습니다. 전환조정지불의 구체적인 금액은 월 130위안 이하를 기준으로 각 지방자치단체, 주, 시에서 결정하며, 통일제도 시행 후 6년차부터 2013년까지 매년 감소해야 한다. 취소되었습니다.

통합제도 초기에는 퇴직 후 근로자의 기초연금보험 급여 수준이 감소되지 않도록 기존 방식과 신방식의 비교산정을 채택할 수 있다. 이 방법에 따라 계산 및 지급된 기본 연금이 성 인민 정부의 Xiangzhengfa [1995] No. 18 문서 시행 전의 기존 방법보다 낮은 경우(기존 방법에 따라 계산 및 지급된 급여 기준은 여전히 ​​기준이어야 함) 성 인민정부 후난정법(1995년) 문서 18호에는 급여 기준이 1994년 말 이전에 확정된 경우 급여 기준이 기존 방법보다 높을 경우 퇴직금이 증가한다고 명시되어 있습니다. 통일제도를 시행하는 해에는 퇴직금 증가율이 10%를 초과할 수 없으며, 2년째부터 퇴직금 증가율은 10%를 초과할 수 없다. 6년차에는 더 이상 제한되지 않습니다. 동시에 기존 방법과 새 방법을 비교하는 방법도 취소됩니다.

누적지불기간이 10년 이상 15년 미만으로 법정정년에 도달한 근로자 또는 누적지불기간이 10년이면서 질병 또는 사유로 완전히 실직한 근로자의 경우 현(縣)급 이상의 노동 평가 위원회가 결정한 비업무 관련 부상에 대해서도 유능한 직원은 매월 기본 연금을 받을 수 있습니다. 기초연금은 기초연금, 개인계좌연금, 임시연금의 세 부분으로 구성된다.

지급기간이 10년 미만인 경우 퇴직 후 기본연금 혜택을 받을 수 없으며, 개인계좌에 적립된 적립금은 지급으로 간주되는 연수가 있을 경우 일괄 지급된다. 매 지급간주마다 전년도 도내 근로자의 월평균 급여를 1년에 2개월간 지급하고, 기본연금보험도 함께 지급한다.

3. 1997년 말 이전에 퇴직한 사람들은 원래의 국가 및 지방 규정에 따라 연금을 받게 됩니다.

4. 기초연금에 대한 정상적인 조정 메커니즘을 지속적으로 개선합니다. 퇴직 후 근로자가 받는 기초연금은 도의 경제 발전과 연금 수용능력을 고려하여 전년도 도의 평균 근로자 임금 상승률의 일정 비율을 기준으로 매년 7월 1일 조정되는 것을 원칙으로 한다. 보험 기금. 직원의 평균 급여가 마이너스 성장을 보일 경우 조정이 이루어지지 않습니다. 구체적인 조정 조치는 국가 정책의 지도에 따라 성 노동부가 연구한 후 성 인민 정부에 제출하여 승인을 받아야 합니다.

기업 퇴직자의 기본 퇴직 혜택에 대한 조정 방법은 성 당 위원회 사무처 및 성 인민 정부 중앙 사무처 샹반파[1997] 제2호 문서의 규정에 따라 시행됩니다.

5. 엄격한 퇴직 승인 절차. 노동 행정 부서는 성실히 직무를 수행해야 하며 국가의 기존 퇴직 정책을 엄격하게 시행해야 합니다. 지방 정부는 스스로 조건을 완화할 수 없으며 기업이 자체적으로 직원 퇴직 승인 절차를 처리할 수 없습니다. 현지 노동행정 부서를 거치지 않은 기업 근로자에 ​​대한 퇴직 승인 절차는 무효입니다.

6. 연금보험의 사회화 수준을 강화하고 향상시킵니다. 기존 조정 수준을 공고히 하고 지방 조정 방법을 더욱 개선하고 개선하며 현과 시를 중심으로 중앙 집중식 의사 결정, 지방 규제 및 계층 관리 원칙을 계속 견지하고 수집을 강화합니다. 성급 조정 자금을 늘리고 성급 규제 노력을 강화하여 성 전체에 걸쳐 통일된 요율, 통일된 표준, 통일된 관리, 통일된 자금 할당 및 사용을 점차적으로 실현할 것입니다.

7. 연금 보험 적용 범위를 더욱 확대합니다. 성 인민정부의 Xiang Zheng Fa [1995] No. 18 문서에 따라 연금 보험에 가입해야 하지만 아직 가입하지 않은 모든 도시 기업과 그 직원은 1998년 말 이전에 기본 연금 보험 사회 통합에 가입해야 합니다. 동시에 도시민간기업과 개인경제근로자를 위한 기본양로보험 보장을 가속화할 것입니다.

8. 사회보험 관리 서비스의 사회화 수준을 향상시킵니다.

현행 연금지급을 기업에서 사회지급으로 전환하는 속도를 가속화하고 퇴직자 관리와 서비스를 기업에서 사회로 점차 이전하는 여건을 적극적으로 조성하며 기업의 사회부담을 줄여야 한다. 각급 사회보험기관은 기반시설 건설을 더욱 강화하고 서비스와 관리를 개선하고 개선하며 업무 효율성과 서비스 품질을 지속적으로 제고하고 연금보험 제도 개혁을 추진해야 합니다.

9. 연금보험 기금의 수집 및 관리를 강화합니다. 기본연금보험기금은 수입과 지출의 두 가지 방향으로 관리되며, 편성된 자금은 근로자연금에만 사용되어야 하며, 수용, 유용, 낭비는 엄격히 금지됩니다. 2개월분의 납부수수료를 확보하는 것 외에도 자금잔액을 모두 국채로 매입해 특별계좌에 예치해야 하며, 기타 금융·운영 사업에 대한 투자는 엄격히 금지된다. 각급 정부는 자금 징수를 중시해야 하며 관련 부서는 기업이 법에 따라 연금 보험료를 납부하도록 촉구해야 합니다. 사회보험기금 감독기구를 설립하고 건전화해야 하며 재정, 감사 부문에서는 법에 따라 감독을 강화하여 자금의 안전을 보장해야 합니다.

10. 본 시행 의견은 1998년 1월 1일부터 시행됩니다. 연금 보험에 대한 주정부의 과거 규정과 본 시행 의견 사이에 불일치가 있는 경우 본 시행 의견이 우선합니다.

지방노동부는 이러한 이행 의견을 정리하고 이행하며 해석하는 역할을 담당합니다.

후난성 도시 민간 기업 및 개인 산업 종사자에 대한 기본 연금 보험 시행 방법

제 1 장 일반 조항

제 1 조는 다음과 같습니다. 도시 민영 기업을 보호하고, 퇴직 후 개별 산업 및 상업 근로자의 기본 생활은 "기업 근로자를 위한 통일된 기본 연금 보험 시스템 구축에 관한 국무원의 결정"(Guofa [1997] No. 26) 및 " 후난성 도시 기업 근로자 연금 보험 조치'(이 조치는 성 정부 명령 제59호의 규정에 따라 제정되었으며 성의 실제 상황과 결합되어 제정되었습니다.

제2조: 본 조치는 도시 민간 기업 및 개별 산업 및 상업 가구(이하 "고용주"라고 함)와 그 소유자, 직원 및 도우미(이하 "직원"이라고 함)에게 적용됩니다. 주. 이 법안은 이미 다른 법정 사회연금 보험 혜택을 받고 있는 사람에게는 적용되지 않습니다.

제3조: 기본양로보험은 의무적인 사회보험이다. 고용단위와 그 근로자는 본 방법의 규정에 따라 기본양로보험에 가입하고 기본양로보험료를 납부해야 한다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있는 직원의 개인 권리는 법률로 보호됩니다.

제4조 본 방법에 규정된 기본 양로보험은 사용자와 근로자가 비용을 분담하고, 사회통합을 개인 계좌와 결합하며, 기본 양로보험 혜택을 근로자의 개인 기여금과 연결하는 원칙을 이행합니다. 고용주와 직원.

제5조: 현급 이상 노동행정부서는 근로자 기본양로보험 관리업무를 책임진다.

현급 이상의 사회보험 대행사는 직원을 위한 기본 연금 보험 업무를 전문적으로 처리합니다.

공상, 세무, 물가, 운수, 공안 등 부서와 개별 노동조합, 민간경제단체는 기본연금보험료 징수에 적극 협력하고 지원해야 한다.

사회보장위원회는 노동 행정 부서와 사회 보험 기관의 직원을 위한 연금 보험 정책, 규정 및 자금 관리 이행을 감독합니다.

제2장 기본 연금 보험료 납부

제6조 사용자와 그 근로자는 다음 기준에 따라 기본 연금 보험료를 납부해야 한다.

(1) 고용주는 이제 직원의 개인 임금 총액의 10%를 기준으로 기본 연금 보험료를 납부해야 하며, 이 보험료는 매년 2% 포인트씩 인상되고 점차적으로 전환됩니다. 5년 내 통일된 도시 기업 지불 수준.

(2) 직원은 개인 급여 기준의 4%에 해당하는 기본 연금 보험료를 임시로 납부해야 합니다. 1999년에는 5%로 조정됐고 이후 2년마다 1%포인트씩 인상돼 8%에 이르렀다.

(3) 민간 기업 직원의 경우 전년도 실제 월 급여 소득을 개인 부담금 급여 기준으로 사용합니다. 개인의 실제 월급 소득이 지방 주 및 시의 전년도 직원 월 평균 급여 소득의 60%보다 낮은 경우, 지방의 경우 전년도 직원 월 평균 급여 소득의 60% 주와 시는 임금 지급의 기준이 됩니다. 본인의 실제 월급 소득 중 해당 지역 주 및 시의 전년도 직원 평균 월급 소득을 300% 이상 초과하는 부분은 지급 급여 기준에 포함되지 않습니다.

개별 산업 및 상업 가구의 경우, 근로자가 위치한 현 및 시의 전년도 평균 월급을 임금 지급 기준으로 사용합니다.

제7조: 기본연금보험료는 사용자의 은행이 (계약 없이) 원천징수하거나 공상, 세무 및 기타 부서에 위탁하여 징수할 수 있습니다. 고용주는 사회 보험 기관에 직접 지불할 수도 있습니다.

제8조 사용자와 근로자가 납부한 기본양로보험료는 사회보험기관이 은행에 개설한 '기본양로보험기금계좌'에 입금해야 한다.

제9조: 기본 양로보험 기금은 수입과 지출의 두 가지 측면에서 관리되어야 하며 자금이 연금 보험에만 배정되도록 보장하고 수용, 유용, 낭비를 엄격히 금지합니다. 재정 및 감사 부서는 자금 안전을 보장하기 위해 법률에 따라 감독을 강화해야 합니다.

제10조: 사용자가 납부하는 기본양로보험료는 세전 납부하며, 근로자가 납부하는 기본양로보험료는 개인소득세에 포함되지 않는다.

제11조: 기본양로보험료는 인하되거나 인하되지 않는다.

사용자가 특별한 사유로 인해 일시적으로 지급을 할 수 없는 경우, 사용자는 서면 신청서를 제출해야 하며, 지역 사회보험청의 승인을 받아 지급을 정지할 수 있습니다. 최대 연기 기간은 6개월을 초과할 수 없습니다.

제12조 사용자는 공상 등록 및 세무 등록을 마친 후 30일 이내에 현지 사회보험 기관에 가서 기본 양로보험 등록 절차를 처리해야 하며 기한 내에 기본 양로 보험료를 납부해야 합니다. 가득한.

사용자가 기본 연금 보험 등록 절차를 완료하지 않거나 기본 연금 보험료를 납부하지 않는 경우 공상, 세무, 물가, 운수, 공안 및 기타 부서에서 등록 절차를 처리합니다. 관련 증명서, 연차검사, 연차검사를 위해 기본연금보험 등록절차를 밟고 기본연금보험료를 납부하도록 독려해야 한다.

제13조 사용자가 근로자와 노동관계를 설정하거나 종료하는 경우, 사용자가 분할, 합병, 사업을 중단하거나 파산한 경우에는 30일 이내에 사회보험기관에 신고해야 합니다. 보험 가입, 보험 정지, 양도 및 기타 관련 절차.

제14조: 사회보험기관은 기본양로보험에 가입한 사용자의 근로자 수, 총 임금, 퇴직자 수를 정기적으로 확인해야 합니다. 검증 과정에서 고용주는 직원 명부, 계좌, 명세서에 접근할 권리가 있으며, 관련 부서는 이에 협조해야 합니다.

제3장 기본 연금 보험 개인 계좌

제15조 사회 보험 처리 기관은 기본 연금 보험에 가입한 각 근로자에게 국가 기술 감독국이 발급한 사회 보장 번호를 제공해야 합니다. .직원은 기초연금보험 개인계좌를 개설하고 기본연금보험 개인계좌 매뉴얼을 교부받습니다.

제16조 개인 계좌는 개인이 지불하는 급여의 11%를 기준으로 설정됩니다. 개인 계좌는 다음과 같은 부분으로 구성됩니다.

(1) 납부하는 기본 연금 보험료. 개인별;

(2) 고용주가 지불하는 기본 연금 보험료 부분은 직원 자신이 지불하는 급여 기반의 일정 비율에 따라 할당됩니다.

개인 부담금 비율이 높아질수록 고용주로부터 이전되는 부분은 3%까지 감소합니다.

개인 계좌 예금 금액에 대한 이자는 중국인민은행이 규정한 같은 기간의 도시 및 농촌 주민 예금 이자율을 참조하여 매년 계산됩니다. 벌어들인 이자는 개인 계좌로 적립됩니다.

제17조: 사용자가 납부한 기본양로보험료는 근로자의 개인계좌에 포함되고, 나머지는 사회통합기금으로 사용된다.

사회풀링기금 및 개인계좌예금 이자는 중국인민은행이 규정한 같은 기간의 도시 및 농촌 주민 예금 이자율에 따라 계산됩니다.

제18조 사회보험취급기관은 개인계좌 예금을 1년에 한 번 정산하고 직원이 사회에서 기본양로보험을 확인하고 향유할 수 있도록 적시에 개인계좌 명세서와 개인계좌 카드를 제공해야 한다. 미래의 치료 기반.

제19조 직원이 이직할 때 모든 개인 계좌 잔고는 어떤 이유로든 기본 연금 보험료 납부를 중단하는 경우에도 기본 연금 보험료를 계속 납부하는 경우 유지됩니다. 연금 보험료의 경우 개인 계좌의 잔액이 이전 및 이후의 입금액을 합산하여 이체되며 이자가 계속 계산됩니다.

제4장 기초연금보험 혜택

제20조: 근로자가 정년에 도달하고, 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상, 누적 지급 연수는 15세 이상 1년이 지나면 퇴직절차를 밟고 매월 기초연금을 받을 수 있습니다. 기초연금은 두 부분으로 구성됩니다:

(1) 기초연금. 전년도 현지 직원 월평균 급여의 20%를 지급한다.

(2) 개인 계좌 연금. 기준은 개인계좌 잔액을 120으로 나눈 값입니다.

제21조: 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 일회성 연금보험 보조금을 지급받는 동시에 기본양로보험 관계도 종료된다.

(1) 누적 기여 기간이 15년 미만이고 퇴직 연령에 도달한 직원은 개인 계좌에 저축된 모든 금액을 한 번에 받을 수 있습니다.

(2) 개인이 퇴직 전 또는 퇴직 후에 사망하고 개인 계좌 잔액이 아직 인출되지 않거나 전액 징수되지 않은 경우 개인 지불 부분은 그의 법적 상속인이 징수할 수 있습니다. 한 번에. 개인 사업주와 자영업자는 개인 계좌의 저축이나 잔고를 모두 상속받을 수 있습니다.

(3) 정년에 도달하지 않고 해외(홍콩, 마카오, 대만 포함)에 정착한 직원은 본 조항 (2)항의 규정에 따라 해당 혜택을 일괄적으로 받을 수 있습니다. 기사.

제22조 직원이 퇴직 후 사망한 경우, 국가 및 본성의 관련 규정에 따라 지급되는 장례 보조금 및 직계 가족 구호금은 개인 계좌 잔액에서 우선 지급되며, 나머지 부분은 사회에서 지불됩니다.

제23조: 근로자의 지급 기간은 사용자와 개인이 기본 연금 보험료를 지급한 시점부터 계산됩니다.

국가 기관, 기업, 기관에 채용되어 근무하며 기본연금 보험료를 계속 납부하는 직원의 경우 실제 납부 연한을 함께 계산할 수 있습니다.

이전에 국가 기관, 기업, 기관에서 개인 계좌를 개설한 직원의 경우 실제 지급 연한을 함께 계산합니다.

기초연금보험 가입 후 지급이 중단되는 기간은 지급기간에 산입되지 않는다.

제24조: 기초연금에 대한 정상적인 조정 메커니즘을 구축합니다. 근로자가 퇴직 후 매월 지급받는 기초연금은 도시기업 퇴직자 기초연금 증가율에 따라 동시에 조정된다.

제25조 고용단위와 근로자는 사회보험처리기관에 가서 기본양로보험료 납부와 기본양로보험기금 지급을 확인해야 하며 사회보험처리기관은 무료로 서비스를 제공해야 한다.

제5장 보충 규정

제26조 본 방법의 관련 규정을 위반한 자는 "후난성 도시 기업 근로자 연금 보험 조치"(성 정부 명령)에 따라 처벌됩니다. 59호) .

제27조 본 조치를 실시하기 전에 성 인민정부의 관련 규정에 따라 기본 양로보험에 가입한 사람은 "시행 의견"의 관련 규정에 따라 보장을 받습니다. 후난성 기업 근로자를 위한 통일된 기본 연금 보험 시스템 구축' 관련.

제28조: 주 노동부는 본 법안의 해석에 대한 책임을 집니다.

제29조: 본 조치는 1998년 1월 1일부터 시행됩니다.