의료보험금을 지불하는 데 몇 년이 걸리나요?

보험 편집자가 귀하의 질문에 대한 답변을 도와드릴 것입니다. 더 많은 질문이 있으면 온라인으로 답변하실 수 있습니다.

의료보험 납부기간에 관한 국가 규정

의료보험은 몇 년 동안 납부해야 합니까? 직장의료보험 가입자의 납부기간은 간주 납부기간과 실제 납부기간으로 구성됩니다. 2000년 12월 31일 이전에 국가 및 지방 정책에 부합하는 근속 기간 및 근무 연수를 직원 의료 보험 지급 기간으로 간주합니다. 2001년 1월 1일 이후 사용자와 근로자가 실제로 근로자의료보험료를 납부한 연수는 근로자의료보험료를 실제로 납부하지 아니한 연수로 한다. 보험료는 납부 연수로 간주할 수 없습니다.

규정에 따르면, 1월 1일 새 제도 시행 이전에 퇴직절차를 마친 직원이 직장의료보험 혜택을 받을 수 있는 조건은 기존 규정에 따른다. 개정안 시행 이후 퇴직절차를 거친 근로자의 경우, 직장의료보험 혜택을 받을 수 있는 조건이 다음과 같이 조정됩니다. 최소 납부기간(간주 납부기간과 실제 납부기간 포함)은 총 25년입니다. 남성 직원의 경우 총 20년, 여성 직원의 경우 총 20년으로, 실제 지급기간은 총 10년 이상이어야 합니다. 최소 납부기간이 위 기준에 미달하는 경우, 고용주는 차액만큼의 직장의료보험료를 일시에 보전한 후에만 직장의료보험 혜택을 받을 수 있습니다. 지급기준은 퇴직년도에 신고한 급여를 기준으로 하며, 지급비율은 5.6%입니다. 모든 체납 수수료는 전체 기금에 들어가며 개인 계좌로 이체되지 않습니다.

이 정책에는 고용주가 직장 의료 보험에 가입한 후 고용주가 직원 의료 보험 보험료를 전액 기한 내에 지불하지 않을 경우 재직 중인 직원이 직장 의료 보험 혜택을 받을 수 없도록 규정되어 있습니다. ; 퇴직자 의료보험 혜택 조건을 충족한 퇴직자는 계속해서 직원 의료보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 직장의료보험에 가입한 사업주가 현직근로자가 없거나 파산, 해산, 해지 또는 취소되는 경우, 사업주는 의료보험을 받고 있던 퇴직자에 대해 더 이상 일회성 10년 의료보험료를 지급하지 않습니다. 퇴직자는 계속해서 비용을 지불하게 됩니다. 직원 의료 보험 혜택을 누리십시오. 현행 제도에 따르면 회사에서 연금보험 퇴직수속(퇴직 후 월 연금 수령)을 하면 퇴직 후 의료보험 혜택을 받을 수 있는 기한은 없지만, 퇴직 후에도 회사가 부담해야 한다. 퇴직한 직원의 심각한 질병에 대해 월 15위안.

의료보험료 연수는 전국적으로 상호인정되어 누적됩니다

1년에 의료보험료를 얼마나 내나요?

의료보험은 크게 직장의료보험과 도농주민의료보험으로 나누어지며, 의료보험 종류에 따라 연간 지급액이 다릅니다. 예를 들어 2017년 상하이 도시 및 농촌 거주자 의료보험 지급 기준은 다음과 같다.

1. 70세 이상: 1인당 연간 4,300위안(개인 부담금 370위안 포함)

2. 60-69세 19-59세: 1인당 연간 4,300위안(개인 부담금 535위안 포함)

3. 개인 부담금 720위안을 포함하여 연간 1인당 2,900위안, 청소년 및 어린이: 개인 부담금 110위안을 포함하여 연간 1인당 1,100위안.

예를 들어 현재 동관 직원의 사회기본의료보험 납부율은 1.8%, 개인 납부율은 0.5%이다. 고용주가 11%를 기여하고 개인이 2%를 기여합니다.

2017년 도시 주민 의료보험 지급 기준

현재 우리나라에서는 도시 주민 의료보험 지급 기준에 대한 통일된 규정이 없으며, 각 성, 시가 실태에 따라 자체 기준을 마련하고 있다. 전년도 자료에 따르면 학생과 어린이의 연간 지원금 기준은 100위안이고, 개인이 의료보험으로 60위안을 지불하고 나머지 40위안은 정부가 보조한다. 중증장애학생 및 아동, 생계수당, 특별한 어려움이 있는 가족의 경우에는 개별지급이 필요하지 않으며, 의료보험료 전액을 정부에서 지원합니다. 도시에 거주하는 비취업 성인은 1인당 연간 560위안의 자금을 조달하며, 지급 및 보조금 기준은 다음과 같다. 1. 중증장애인, 생계급여 수혜자, 특별한 어려움이 있는 가족, 60세 이상 노인의 경우 2. 70세 이상의 노인은 개인의료보험료 120위안을 납부하고 나머지 440위안은 정부에서 보조한다. 3. 도시의 기타 비취업자는 개인의료보험료 330위안을 납부하고 나머지 230위안은 정부보조금으로 보조받는다.

2017년 직원 의료보험 지급 기준 및 비율

지급 기준: 현재 우리나라의 의료보험 지급 기준은 일반적으로 내 월급 총액이 월 평균을 초과합니다. 전년도 해당 도시에서 근무한 직원의 월급 총액이 전년도 해당 도시 직원의 월평균 급여의 60% 미만인 경우 평균 월급의 60%를 기준으로 지급 전년도 이 도시의 직원 수 %수수료를 지불합니다. 다만, 지역마다 실제 여건이 다르기 때문에 구체적인 예치금 기반은 실제 지역 여건에 따라 결정된다.

지불 비율: 도시별 직원 의료 보험 지불 비율. 예를 들어 상하이에서는 고용주 의료 보험 지불이 11%이고 개인 지불은 2%입니다.

의료보험료 납부의 역할

1. 의료보험료 납부의 가장 큰 의의는 생산 효율성을 높이고 사회적 생산성을 향상시키는 것입니다. 요즘에도 여전히 많은 사람들이 의료보험의 내용에 각별한 관심을 기울이고 있습니다. 물론 의료보험을 구입할 때 관련 비용에도 각별히 주의를 기울이게 됩니다.

그런 의료보험을 들어야 일할 때 마음이 더 편해지고, 업무 효율도 많이 향상될 수 있으니까요. 우리가 일을 하다 어떤 질병에 직면하더라도 큰 걱정을 하지 않아도 되는 것도 바로 의료보험 때문입니다. 의료보험료가 있으면 쉽게 해결할 수 있기 때문입니다.

2. 실제로 의료보험료 납부는 사회를 차별화하는 데 매우 중요한 역할을 하며, 어느 정도는 현재의 의료보험료를 많은 사람들에게 더 쉽게 만들어주는 역할을 했습니다. . 의료보험료가 있으면 많은 사람들이 치료비에 대해 걱정하지 않아도 되지만, 돈이 부족하여 치료를 받지 못하고 결국 목숨을 끊는 사람들도 있습니다. 하지만, 이전에 의료보험료를 납부한 적이 있다면 의료비 걱정도 없고 자연스럽게 생활도 편해집니다.

3. 의료보험료 납부는 실제로 현재의 사회 안정에 큰 도움을 가져왔습니다. 의료 보험을 통해 우리 중 많은 사람들이 질병의 발병을 확인할 수 있어 모든 사람이 의사를 만나야 하는 재정적 부담을 줄일 수 있습니다. 이러한 사회 복지를 통해 우리 사회는 더욱 안정되었으며 이는 많은 친구들에게 매우 중요한 역할을 할 것입니다. 모든 사람의 관심을 받을 가치가 있습니다.