장카이 중국 런민대학교 경영대학 교수

심리학 박사(베이징 사범대학교)

연구 분야

조직 행동, 전략적 인적 자원 관리,

전문회원 및 유학경험

중국심리학회 회원

중국경영학회 국제학회 회원

미국경영학회(AOM 조직행동학과) 회원

캐나다 연구대학 맥마스터대학교 경영대학 객원교수(2004.10-2005.10)

강의과정

"조직 행동"(EMBA, MBA, 관리자 교육 과정, 대학원생, 학부생)

"리더십 및 변화 관리"(MBA, 중간 및 고위 관리자를 위한 교육 과정)

"전략적 인적 자원 관리"(고위 관리자를 위한 교육) 수업)

"조직 행동 연구의 특별 주제"(박사 과정 학생)

"인적 자원 관리 이론"(대학원생)

교수 스타일

현대 교육 심리학의 이론 및 기술 설계 적용을 중시하고 교실 수업을 체계화합니다.

중요 중국 기업의 실제 상황과 사회 현실을 연결하는 조직 문제에 대한 분석 및 사례 토론

이론적 혁신과 주제 시스템의 전반적인 구축을 중시

영감 강조 , 지도, 소통 및 교류

학생의 원래 경험 재구성 및 혁신 정신 함양 강조

학생지도 강조 사례 토론, 교류 및 경험 공유

아이디어 교육

기억보다 사고가 중요하고, 시스템보다 관점이 중요하며, 요소보다 구조가 더 중요합니다.

시간제 사회사업

인사부 인사고시센터 제안 전문가(1996-1998)

북경 인사관리 컨설턴트 올림픽 조직위원회(2003.8-2004.8)

북경시 교육위원회 인재교육 프로그램 지원 프로젝트 평가 전문가

"China Business Administration Frontier"(국내 영어 잡지) 편집위원 )

경영 교육 및 컨설팅

중국 은행, 중국 농업 은행, 중국 건설 은행, 산업 은행 등 많은 국내 단위의 경영 교육 또는 컨설팅 업무에 참여했습니다. 중국상업은행 베이징지점, 중국해양물류회사, 중국해운대리점, 중국중장비공사, 중국해양석유공사, 일반철강연구소, 수도관광그룹, 베이징외교국, 베이징세이코 그라비아 제판그룹회사 , 베이징 철도국, Hisense 그룹, 중국 해양 석유 공사, Shanxi Telecom Company, Taikang Life Insurance Company 등

과학연구사업

국가교육부 인문사회부 '10차 5개년 계획' 사업: '발생해야 할 자기조직화 메커니즘과 발전에 관한 연구' 인간 본성에 관한 가설", 진행자, 2002-2005.

인민대학 과학 연구 기금 프로젝트: "작업 동기 부여의 자기 조직화 이론에 관한 연구", 주최, 2002-2003.

국가교육과학기획단 사업: "기업 내부훈련 모델 및 효과에 관한 연구", 참가자, 2003-2005.

베이징 올림픽 조직위원회 프로젝트: "베이징 올림픽 조직위원회 인재 전략", 핵심 멤버, 2004.

학업포상 및 인재사업

2006년 교육부 '신세기 우수인재지원사업' 선정(지원기간 3년)

미국 Academy of Management 2006 최우수 컨퍼런스 논문, 2006

중국 인민대학교 우수 도서상, 2006

Beijing Behavioral Society 우수 논문상 2등상, 2006

베이징 청년 우수 과학 기술 논문, 베이징 과학 기술 협회, 2003, 1995.

1997년 중국 인재 학회 인사 관리 연구 센터 우수 논문 최우수상.

1995년 중국 심리학회 교육심리학 전문위원회, 청년 및 중년 학생을 위한 우수 논문 최우수상.

연구결과 및 학술교류

최근 몇 년간 단행본 4편을 집필 또는 공동출판했으며, 국내외 학술지와 국내 신문에 60편 이상의 논문과 기사를 게재했다. , 중국 인민대학교가 인정한 핵심 학술지에 20편 이상의 논문을 게재했습니다. 그는 세계 심리학 회의, 미국 경영 아카데미 연례 회의, 아시아 태평양 심리학 회의, 중국 경영 연구 국제 협회 학술 회의, 중국 심리학자 회의, 중국 심리학자 회의 등 중요한 국제 학술 회의에 참석했습니다. International Management Conference에서 영문 논문 18편, SSCI에 포함된 논문 7편, ISSHP에 포함된 논문 2편, American Academy of Management Literature Database에 포함된 최우수 컨퍼런스 논문 1편을 출판했습니다. 이러한 성과는 학문적으로 좋은 평판을 얻었으며, 특히 2006년 미국 경영학회 연차총회에서 국제 경영계에서 널리 인정받는 학문적 영예인 최우수 컨퍼런스 논문상을 수상했습니다.

우수 학생 논문

Liu Xiaoyu: 감성 지능이 업무 스트레스와 탈진에 미치는 영향에 관한 연구, 런민 대학교 우수 석사 논문, 2005

Ji Ting : 조직 분위기, 조직 헌신 및 직원 이직 의도 간의 관계에 관한 연구, 우수 런민대학교 석사 논문, 2006

황잉: 가부장적 리더십, 조직 헌신 및 조직 시민 행동 간의 관계에 대한 연구, 우수 2007년 인민대학교 석사논문