출생수당을 받기 위한 조건

출산수당을 받을 수 있는 조건은 다음과 같습니다.

1. 자녀가 2명 이상인 경우에는 받을 수 없습니다.

2. 가족계획을 준수한다. 유산, 자궁외임신 등의 경우에는 출산수당을 받을 수 있으나, 미혼임신의 경우 출산수당을 받을 수 없다.

3. 출산 전 일정 기간이 필요하며 이에 대한 규정은 지역에 따라 다릅니다. 예를 들어 창사에서는 출산 보험 혜택을 받으려면 출산 전 10개월 동안 출산 보험을 납부해야 합니다. 자세한 내용은 지역 사회보장국에 문의하세요.

4. 출산 기간 동안 고용되어 있어야 하며, 출산 보험료는 그대로 유지됩니다.

법적근거:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제8조. 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당. 출산수당은 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 ​​대해 출산보험기금이 지급하는 전년도 근로자 월급을 기준으로 하며, 출산전 여성근로자의 급여를 기준으로 한다. 휴가는 고용주가 지불합니다.

출산지원금의 개념:

보험가입단위 여성근로자가 요건을 충족하여 실업급여를 받으면서 출산을 할 수 있는 일회성 출산지원금을 말한다. 기준은 전년도 규정에 따라 지방기업 산모보험 통합기금에서 지급한 1인당 산모의료비입니다. 출산수당의 정식 명칭은 출산수당이며, 출산휴가수당이라고도 합니다. 출산휴가 중에는 급여를 정지하고 출산수당으로 지급합니다. 출산보험은 사회보험법을 통해 출산한 근로자에게 국가가 경제적, 물질적, 기타 지원을 제공하는 사회정책으로, 국가와 사회의 여성에 대한 지원과 사랑이 반영됩니다.

출생보험 환급 절차:

1. 여성 직원이 임신한 후, 유산 또는 가족 계획 수술 전, 고용주 또는 거리 또는 마을 노동 보장국 직원 신청 서류를 지참해야 합니다. 지역 사회 및 노동 보험 사무소의 출산 보험 창구로 가세요.

2. 직원이 신청서를 접수하고 승인하면 진단서가 발급됩니다.

3. 출산 휴가 후 30일 이내에 출산하는 여성 근로자는 고용주가 제공하거나 가도 및 읍 노동 보안 서비스소 직원이 신청 서류를 지참하여 지역 사회 노동 보험의 출산 보험 창구에 방문합니다.

4. 직원이 신청서를 접수하고 승인한 후 출산 의료비와 출산 수당을 지급합니다.