출산 의료비 보조금을 어떻게 받습니까?

1, 여직원 임신, 유산 또는 가족계획 수술 후, 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 출산보험 창구에 가서 처리한다.

2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다.

3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.

4. 근로자는 비준을 받고 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.

출산 보험은 어떤 혜택을 누립니까?

1. 여직원 출산휴가 기간의 기본 생활수요는 출산수당으로 유지된다. 여성 근로자는 출산 후 3 개월 이내에 관련 부서에 출산 수당을 신청해야 한다. 누구나 다른 돈을 받을 수 있다. 계산 공식이 있는데, 보통 여직원 월 분담금 기수로 나눈 다음 휴가 일수를 곱한 것이다. 출산수당이 자신의 기준보다 낮으면 차액 부분은 기업이 보충해야 한다.

2. 출산보험에는 출산, 출산, 출산, 출산수술 시 기본적인 의료 수요를 보장하는 출산의료도 포함되어 있다.

3. 출산보험은 정해진 소득, 수지의 기본 균형 원칙에 따라 자금을 조달하고, 기업은 총 임금의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 상응하는 보험료를 납부하고, 출산보험기금을 설립하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

4. 출산수당에 문제가 있어 관련 요구에 따라 자료를 에스컬레이션해야 하고, 심사가 통과되면 처리할 수 있지만, 어떻게 합리적으로 운영해야 하는지도 배워야 한다. 만약 너의 권익이 침해된다면, 너는 법률 무기를 들고 자신의 권익을 보호해야 한다.

요약하자면, 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금은 본 기관의 전년도 자연년도에 입사한 근로자의 월임금 총액을 의료보험 기관이 승인한 월별로 피보험자 수의 합계로 나눈 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다.

직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.