Bidwin의 '기업을 위한 20가지 사항'이란 무엇인가요?

Bidewen Electric Vehicles의 기업 문화에 대한 20가지

● 직원에게 현금 주택 구매 보조금 60,000위안 제공

5년 동안 근무한 직원 회사의 조직에 참여할 예정입니다. 단체로 부동산을 구매할 때 60,000위안의 일회성 현금 보조금을 받을 수 있어 직원의 주택 구입에 대한 부담을 완화하고 집이 없는 직원이 빨리 좋은 집을 찾을 수 있도록 하며, 직원들의 생활 환경을 개선하기 위해 주택을 보유하고 있습니다. 그룹 본사 및 각 사업부의 공동구매 주택은 각 기관 소재지에서 구매되며, 복지재산권은 임직원에게 있으며, 회사의 통일구매 시기는 기회에 따라 결정됩니다.

●직원이 사망하면 효도하고 자녀를 대신 양육합니다.

비드윈은 모든 직원이 우리 가족의 일원이고 가족입니다. 직원들도 우리의 친척입니다. 1년 이상 재직한 직원이 사망한 경우(불법행위, 자살 제외), 회사는 향후 10년간 매월 기본급의 50%를 친부모에게 지급합니다. 동시에 그들의 친자녀는 18세가 될 때까지 월 1,000위안의 성장 보조금을 받을 수 있습니다.

●직원들은 아프고 입원한 부모를 동행하기 위해 급여를 받는다

부모가 아프면 아이들은 효도하고 싶어한다. 예를 들어 데본 직원의 부모가 심각한 질병을 앓고 있다면. 질병 (중국 보험감독관리위원회 규정 25) 직원이 심각한 질병으로 인해 병원에 입원한 경우, 직원은 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안 급여제도에 있는 직원은 월 기본급을 기준으로 지급되며, 비급여제도에 있는 직원은 동급 기본급을 기준으로 지급됩니다. 육아휴직에는 상한선이 없어 직원들이 부모를 돌볼 수 있는 시간을 늘려 부모가 더 이상 병상에서 외롭지 않도록 해준다.

●직원 부모에게 매일 효금 지급

회사에서는 효문화 실천을 위해 부모를 대상으로 '효 급여카드'를 신청하고 있습니다. 회사와 직원은 각각 "효도카드"입니다. "효도급여카드"를 사용하면 하루 2위안의 효도입금을 할 수 있습니다. 작은 배려 하나하나가 효도를 키워줍니다.

●생일에는 직원에게 케이크, 부모님께 선물 보내기

직원의 생일에는 회사의 리더가 가족에게 보낼 메시지와 함께 생일 케이크와 생일 카드를 직원에게 직접 전달합니다. , 직원들에게 부모님께 인사를 전하고, 출산 시 부모의 은혜를 잊지 않도록 상기시켜 주십시오. 또한, 직원의 생일 전에 직원 부모님께 200위안 상당의 선물과 축하 카드를 전달합니다. 이는 마음과 마음의 소통이자 감정적 상호작용이다.

●추석마다 직원 가족들에게 감사 월병을 보내세요

추석은 중국의 전통 상봉 행사일 뿐만 아니라 비더족의 추수감사절이기도 합니다. 매년 추석이 되면 회사는 각 직원 가족들에게 명절의 소망과 감사의 마음을 표현하기 위해 동창회 월병을 모든 직원의 집에 보내드립니다.

●여성 직원 출산 조의금

비드윈은 여성 직원의 신체적, 정신적 건강을 배려합니다. 여직원이 출산을 하면 출산을 위해 애쓴 여직원에게 감사의 뜻으로 600위안을 선물로 주고 새 생명의 탄생을 축하한다.

●아프고 입원한 직원 방문

비드윈은 대가족으로서 모든 가족 구성원의 건강을 매우 중요하게 생각합니다. 방문하여 조의를 표하고, 법적 규정에 따라 임금을 지급할 것입니다.

●직원 교육 보조금

Bidwin은 직원들이 직업적, 관리적 기술을 향상시키기 위해 체계적인 학습이나 추가 교육을 실시하도록 권장합니다. 학업을 계속하려는 직원은 신청서가 승인되고 국가에서 인정하는 자격증을 취득한 후 회사에 지원할 수 있으며, "추가 학습 자금"을 받을 수 있으며 보조금은 추가 학습 비용의 50%에 이릅니다.

●매년 최소 20시간의 직원 교육

Bidwin은 포괄적이고 완벽한 직원 교육 시스템을 구축하여 직원들에게 매년 20시간 이상의 교육을 제공합니다. 직원의 잠재력을 효과적으로 개발하고, 직원의 업무 효율성을 향상시키며, 직원의 경력 개발을 촉진합니다.

●감독직 이상 직원의 도서 구매에 대해서는 전액 상환 가능

회사는 직원들이 배우고, 발전하고, 지속적인 발전을 이룰 수 있도록 장려합니다. 회사의 직급 이상 직원은 스스로 학습도서를 구매할 수 있으며, 도서비는 회사에서 전액 환불해 드립니다.

●기업 벤치마크를 관찰한 올해의 우수인재

매년 회사는 업무성과, 기술향상, 종합능력 등을 기준으로 올해의 우수인재를 선정하고 있다. 내년에는 우수인재를 선발하여 대기업을 방문하여 학습하여 시야를 넓히고 역량을 향상시키십시오.

●사내 저널 및 문화 저널

사내 아이디어를 공유하고 성장을 기록하기 위해 기업 신문과 다양한 문화 저널을 발행하고 있습니다.

회사는 매달 기업신문 '비데웬(Bidewen)'을 발행해 비데웬의 지속적인 성장과 발전을 세세하게 기록하고, 아이디어의 성장을 모든 비데웬 구성원과 공유한다.

회사는 회사의 아이디어와 가치를 직원들과 공유하고 BiDeWen 가족의 문화 구축을 촉진하며 모든 BiDeWen 구성원에게 강한 책임감과 사명감을 부여하고 긴밀하게 협력하기 위해 문화 저널을 정기적으로 발행합니다. 회사는 함께 성장하는 힘을 목격합니다.

●비드윈의 '건강의 달'

비드윈은 직원의 일과 공부에 더해 신체 건강에도 더욱 신경을 쓴다.

매년 1월에는 전 직원을 대상으로 종합건강검진을 실시하여 항상 몸 관리에 주의를 기울이고 있습니다.

●비드윈 '여행의 날'

비드윈은 직원들의 물질적 생활수준 향상을 위해 노력할 뿐만 아니라, 직원들에게 적절한 여가와 생활공간을 제공하는 데에도 중점을 두고 있습니다. 이를 위해 회사는 매년 5월 2일을 직원 여행의 날로 지정하고, 직원들이 단체로 여행할 수 있도록 조직하거나 직원 1인당 120위안의 여행비를 지급하고 있습니다.

●비드윈 '무비데이'

직원들의 업무스트레스를 해소하고 여가생활을 풍요롭게 하기 위해 회사는 매월 둘째, 마지막 금요일을 '무비데이'로 지정했다. 무비데이” . 극장 수준의 시청각 장비를 구입하고, 다기능홀에서 국내외 블록버스터 영화를 상영해 직원들에게 충격적인 시청각 즐거움을 선사했다.

●연례 추계 체육회

직원들의 체육 및 문화 생활을 풍요롭게 하고 체력 증진을 위해 비드윈은 매년 추계 체육회를 개최하며 적극적인 참여와 체력 단련을 제창하고 있습니다. 모든 직원을 위해.

●이달의 우수직원 선발

비데웬은 직원들의 업무의욕을 고취시키기 위해 매월 다양한 부서에서 직원을 선발할 예정이다. 그 달의 성과에 따라 우수 직원을 선발하고 물질적 보상을 제공합니다.

●직원 생활비 지원

비드윈 가족은 직원들의 생활을 다각도로 세심하게 돌봐주고 있으며, 생활비에 대해서는 그룹 및 각 사업부서에서 개별적으로 지원하고 있습니다. 실제 조건에 따라 직원에게 특정 수준의 생활 수당을 제공합니다.

●직원 근무복 유니폼 무료 배포

비드윈은 직원들이 회사의 문화적 분위기에 보다 빠르게 적응하고, 대가족 .