지금 국가에서 자녀 출산에 대한 보조금을 제공한다는 것이 사실인가요?

법적 분석: 출산보험은 아이를 낳으면 급여가 가능하다. 여성 근로자가 일시적으로 업무를 중단하는 제도. 출산한 근로자에게 국가나 사회가 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험 제도. 우리나라의 출산보험 혜택은 크게 두 가지 항목으로 구성됩니다. 하나는 산모수당이고, 다른 하나는 산모의료입니다. 관련 국가 규정에 따라 특별한 노동 보호를 받고 지원과 보상을 받으세요. 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 근로자는 출산보험 혜택을 향유하며, 근로자의 실직 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 혜택을 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다. 출산의료비는 다음과 같습니다. (1) 출산의료비 (2) 가족계획의료비 (3) 법령에서 정하는 기타 사업비.

법적 근거: "인구의 장기적 균형 발전을 촉진하기 위한 출산 정책 최적화에 관한 중국 공산당 중앙위원회와 국무원의 결정"

기사 8 3자녀 출산 정책은 법에 따라 시행된다. '중화인민공화국 인구가족계획법'을 개정해 연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학, 산후조리를 촉진하고 삼자녀 정책을 시행한다. 각 성(자치구, 직할시)은 해당 지역의 인구 개발 상황, 업무 기반, 정책 시행 위험을 종합적으로 고려하여 정책 응집력을 보장하고 법에 따라 시행을 조직해야 합니다.

9조: 사회 지원 비용 및 기타 제한 조치를 철폐합니다. 사회부양금을 철폐하고 관련 벌금 조항을 정리 및 폐지합니다. 가구 등록, 학교 등록, 취업 등을 개인의 출산 상태와 완전히 분리합니다. 역사에 남아있는 문제를 법령에 따라 적절하게 처리합니다. 인구개발과 경제, 사회, 자원, 환경의 모순이 더욱 두드러지는 지역에 대해서는 홍보와 옹호를 강화하고 관련 민생정책과 출산정책 간의 효과적인 연계를 촉진하며 다양한 관리서비스를 정확하게 제공하겠습니다.