연금 보험 연구의 목적과 의의

연금 보험이란 무엇입니까? 연금보험은 사회보험체계의 중요한 내용이자 전체 사회보장체계의 가장 기본적인 내용이다. 오늘날 세계에서 연금이 없다면 사회보험이나 사회보장에 대해 이야기하는 것은 거의 상상할 수 없는 일이다. 현대사회의 돌이킬 수 없는 인구 고령화와 가족 소형화 추세로 인해 전통적인 가정보장은 노인의 기본 수요를 충족시키는 데 어려움을 겪고 있다. 따라서 사회는 사회경제 발전과 인간 발전에 기여한 노인들을 돌봐야 했지만, 지금은 생리나 사회적 이유로 더 이상 노동에 의지하여 주요 생계 수단으로 삼을 수 없는 노인들을 돌볼 수 없다. 이것은 연금 보험의 출현과 발전의 사회경제적 배경이다. 연금보험은 법정 범위 내의 노인들이 사회노동을 완전히 또는 기본적으로 퇴출한 후에도 안정적이고 믿을 수 있는 수입원이 있어 기본적인 생활요구를 충족시킬 수 있는 사회보험 프로그램이다. 이 개념의 정의는 세 가지 의미를 포함한다. 1 법정 범위 내의 노인들이 사회노동생활을 완전히 또는 기본적으로 퇴출한 후 연금보험이 자동으로 발효된다. 여기서 말하는' 완전' 은 생산자료와 분리되는 것이 특징이다.' 은퇴' 를 위한 것이다. 여기서' 기본' 이란 생산활동에 참여하는 것이 더 이상 사회생활의 주요 내용이 아니라' 연금' 을 위한 것이다. 법정 연령 제한이 실제 기준이라는 점을 강조해야 한다. 연금 보험의 목적은 노인들에게 안정적이고 믿을 수 있는 생활원을 제공하고 기본적인 생활수요를 보장하는 것이다. (3) 연금 보험은 사회 보험을 통해 달성됩니다.

법적 객관성:

기업보충연금보험은 기업과 연계된 퇴직보장제도로서 참가자들이 퇴직한 후 원래의 생활수준을 유지할 수 있도록 최대한 보장할 수 있다. 일할 때, 사람들은 기업 분담금과 일부 수입을 기업연금보험 계좌에 예금하고, 관련 기관의 투자운영을 통해 수익을 얻고, 퇴직할 때 계좌에서 돈을 인출한다. 투자 도구에 더 큰 유연성을 갖추면 사회 자본을 최대한 동원하여 자본 구성을 최적화할 수 있습니다. 기업 보충 연금 보험 설립의 중요성은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다: 첫째, 국가에: (1) 국가는 유능한 기업이 기업 보충 연금 보험을 수립하도록 장려하고 은퇴 한 근로자의 생활 수준과 질을 보장하고 향상시킴으로써 우리나라가 옹호하는 "사람 중심" 개발 개념을 완전히 반영하고 조화로운 사회 분위기를 조성하고 사람들에게 도움이됩니다. (2) 우리나라 산업구조조정과 체제개혁이 심화됨에 따라 특히 세계무역기구에 가입한 후 외자와 외국기업의 대거 진출로 시장 경쟁이 더욱 치열해지고, 실력 있는 많은 중국 기업들도' 외출' 할 것이며, 중국 기업들은 더욱 심각한 도전에 직면할 것이다. 국제적으로 통용되는 기업 보충 연금 보험 제도를 수립하는 것은 의심할 여지 없이 중국 기업이 국제와 더 잘 접목하여 국제경쟁력을 높이는 데 도움이 될 것이다. 중국 기업의 개혁과 발전은 자신의 발전 법칙을 따르고, 힘을 헤아려야 하며, 동시에 외국의 성공 경험을 대량으로 참고해야 한다. 기업 보충 연금 보험 제도의 성공 경험을 포함해서 이 제도가 기업 인적자원 관리에서 적극적인 역할을 발휘하고, 기업의 업무 발전과 전체 국민 경제의 발전을 촉진해야 한다. (3) 인구 고령화 위기에 대처하는 데 유리하다. 인구 고령화 추세가 심해지면서 분담금 수가 크게 변하지 않고 퇴직자 수가 급증하면 지급위기로 이어질 수밖에 없다. 기업보충연금보험은 직업과 연계된 퇴직보장제도로서 보험인이 퇴직한 후 원래의 생활수준을 유지할 수 있도록 크게 보증할 수 있다. 둘째, 기업의 경우: (1) 기업 경쟁력 향상, 현대 기업 간 경쟁은 인적 자본과 우수한 인재 경쟁으로 크게 발전했습니다. 보험제도는 기업의 이익과 직원의 개인적 이익을 유기적으로 결합하여 직원의 실제 이익과 예상 이익을 통일한다. 그것은 이미 기업이 직원들의 적극성과 창조성을 동원하여 우수한 인재를 끌어들이고 유지하는 효과적인 인센티브 메커니즘이 되었다. 기업의 노동 생산성과 경쟁력을 높일 수 있을 뿐만 아니라, 직원들의 기업에 대한 소속감과 충성도를 높일 수 있다. (2) 기업의 응집력을 강화하면 직원들이 기업의 이익 분배 및 관리에 참여하는 것을 더욱 실현하여 기업과 직원의 이익을 더욱 긴밀하게 결합할 수 있다. 기업보충연금보험은 근로자의 종합복지보장체계를 보완하고 제고하여 직공연금의 후유증을 해소하고 직공팀을 더욱 안정시킬 수 있다. 다시 한 번, 개인의 경우: (1) 기업 보충 연금 개인 계좌는 개인 분담금과 기업 분담금의 두 부분으로 구성됩니다. 즉, 기업은 개인 분담금 외에 사원에 대한 분담금 금액에 대응합니다. 기업이 연금보험을 기본연금의 보충으로 보충하면 미래 사회보장대체율의 부족을 크게 보완해 퇴직 후 연금 생활수준을 높일 수 있다. (2) "연금" 의 안전을 보장한다. 기업보충연금보험기금은 신탁방식으로 운영되며, 재권분리의 제약메커니즘은 운영관리의 위험을 효과적으로 줄이고 직원 자신의 이익을 침해로부터 보호할 수 있다. (3) 기업이 연금 보험 기금을 보충하는 자산은 수혜자의 연금을 지급하는 데만 사용할 수 있다. 회사 경영진의 변동이나 기업 파산으로 배상 목적을 바꾸지 않는 것도 일반 상업보험과 차별화되는 큰 장점이다. (4) 투자 관점에서 볼 때, 기업 보충 연금 기금의 투자 관리자는 모든 주요 1 급 펀드 회사, 보험회사, 증권사 등이다. 그리고 그들의 전문성은 시장에서 충분히 인정받았고, 투자 수익도 대부분의 개인투자자들과 비교할 수 없는 수준이다. 기관투자자는 관련된 투자 상품의 종류와 범위, 전문 기술, 규모 경제를 통해 투자 위험을 대폭 줄일 수 있는 능력 등 개인투자를 따라잡기 어렵다. 기업이 연금 보험 기금을 보충하고 안정적인 수익을 얻는 데 유리하다. 기업연금의 개인소득세는 노동사회보장부' 기업연금 시범방법' (노동사회보장부 명령 제 20 호) 규정에 따라 기업과 근로자가 개인적으로 납부한 기업연금비용은 보충 연금보험의 성격에 속한다. 중화인민공화국 개인소득세법 시행조례 제 25 조에 따르면 기업이 납부한 기업연금비용은 직공 기업연금 개인계좌에 부과된 그 달에 직공 개인임금소득을 부과하고 개인소득세를 징수한다. 종업원이 개인적으로 납부한 기업연금 비용은 납세자의 과세 소득액에서 공제해서는 안 된다. 직공이 은퇴하거나 출국하여 정착하고 규정에 따라 연금을 인출하는 사람은 더 이상 개인 소득세를 징수하지 않는다.