뉴 써드 보드의 지분 인센티브 수단은 무엇인가요?

올해 초부터 많은 NEEQ 기업이 지분 인센티브 계획을 잇따라 출시했습니다. A주 시장에 비해 NEEQ 지분 인센티브는 아직 초기 단계입니다. 현재 New Third Board에 상장된 기업의 지분 인센티브 시행에 대한 제한은 거의 없습니다. 상장 기업이 지분 인센티브 계획을 즉시 공개하도록 요구할 뿐, 발표 내용에 대한 명확한 규정은 없습니다. NEEQ 회사의 지분 인센티브 계획에는 상장 회사의 지분 인센티브 계획에 나타날 수 없는 일부 인센티브 대상과 비교적 새로운 방법이 있습니다. 1. 우리사주 소유형

우리사주 보유란 인센티브 수혜자가 회사 주식을 일정량 보유하도록 하는 것을 의미하며, 해당 주식은 회사가 인센티브 수혜자에게 무료로 증여하거나 회사가 구매하는 방식입니다. 또는 인센티브 대상자에게 회사의 보조금을 지급합니다. 인센티브 대상은 주가가 상승하면 이익을 얻고, 주가가 하락하면 손실을 입습니다.

지분 인센티브 계획은 일반적으로 제한된 주식인 우리사주 소유를 통해 구현됩니다.

1. 회사는 회사가 달성하고자 하는 성과목표를 미리 설정해 두고, 성과목표 달성 시 회사 주식을 일정량 무상으로 증정하거나, 인센티브 목표에 비해 저렴한 가격.

2. 부여된 주식은 마음대로 판매할 수 없으나 일정한 제한이 있습니다. 첫째, 인센티브 대상에게 부여된 주식은 잠금 기간 동안 판매될 수 없습니다. 기간. 락업 기간은 인센티브 대상에 따라 다르게 설정됩니다. 예를 들어, 회사의 이사 및 관리자에 대한 제한에 규정된 잠금 기간은 일반적인 인센티브 대상의 잠금 기간보다 길다. 두 번째는 잠금 해제 조건 및 잠금 해제 기간에 대한 제한입니다. 설정된 성과 목표에 도달하면 인센티브 대상의 주식이 잠금 해제되고 상장 및 거래될 수 있습니다. 잠금 해제는 일반적으로 일정한 속도 또는 가변 속도로 단계적으로 수행됩니다.

(1) 사모의 직접출자 방식

(2) 사모의 간접출자 방식

직접출자는 직원에게 완전한 주주권을 부여하지만 이로 인해 지분을 분산시키고 의사결정 효율성을 감소시키기 위해 간접출자회사는 통일된 방식으로 의사결정권을 관리하고 주식을 보유할 수 있으며 기업 플랫폼이나 합자회사 플랫폼을 자유롭게 선택하여 주식을 보유할 수 있습니다. 이에 비해, 유한 파트너십 플랫폼의 간접 지분 보유 형태는 아직 개발 단계에 있는 NEEQ 상장 기업에 더 적합합니다.

(3) 주식양도 방법 2 스톡옵션 종류

스톡옵션은 일정 기간 이후 행사조건이 충족되면 스톡옵션을 획득하는 인센티브 대상을 말한다. 행사는 사전에 행사할 수 있습니다. 회사의 주식을 정해진 가격으로 매수하거나 매수권을 포기할 수 있습니다. 인센티브 대상은 일반적으로 배당을 받을 권리가 없으며, 이들의 소득은 향후 주가 상승에 따라 발생하며, 소득 실현 여부는 향후 주가 변동에 따라 결정됩니다. ? 3. 복합 지분 유형

사례: Baihua Yuebang(831008.OC)

회사는 2014년 10월 9일 "스톡 옵션 및 제한된 주식 인센티브 계획"을 발표했습니다.

1. 인센티브 대상: 이사, 감독관, 고위 관리자, 중간 관리자, 주요 사업(기술) 직원 및 이사회에서 회사에 특별한 기여를 했다고 판단하는 기타 직원*** 112명.

2. 계획 내용: 이번 인센티브 계획은 인센티브 대상에 총 200만주를 부여할 계획이다. 해당 주식은 회사의 보통주로 회사 전체 주식 중 약 4000만주에 해당한다. 본 인센티브 계획 체결 당시 자본금은 5%로, 이 중 최초 부여된 주식은 147만7,000주로 현재 회사 전체 자본금 4,000만주의 3.69%에 해당하며, 유보주는 1.31%에 해당한다. 현재 회사의 총 자본금은 4천만주입니다. 본 인센티브 계획에 따라 부여되는 스톡옵션의 행사가격은 15위안, 제한주식의 부여가격은 7.5위안이다. 스톡옵션 인센티브 계획의 주식 출처는 회사가 인센티브 대상에 대해 회사 주식을 목표로 발행하는 것입니다.

3. 스톡옵션 인센티브 계획: 회사는 인센티브 대상에게 100만 개의 스톡옵션을 부여할 계획입니다. 관련 기본 주식은 회사의 총 자본금 중 약 4천만 주에 해당합니다. 이 인센티브 계획에 서명하는 시점은 2.5%입니다. 이 중 처음으로 부여된 주식은 738,500주로 회사 현재 총 자본금 4,000만주의 1.85%에 해당하며, 261,500주는 현재 회사 총 자본금의 0.65%에 해당하는 유보주입니다. 행사조건이 충족되면 각 스톡옵션은 유효기간 동안 행사가격으로 회사 주식 1주를 매수할 수 있는 권리를 갖습니다. 유보된 스톡옵션은 최초 부여일로부터 18개월 이내에 부여되며, 인센티브 대상은 각 단계당 50위안으로 향후 24개월 내에 두 단계에 걸쳐 옵션을 행사해야 합니다.

각 연도별 성과 평가 목표는 다음과 같습니다.

첫 번째 행사 기간: 2015년 회사 주주에게 귀속되는 순자산에 대한 비경상적 손익을 차감한 가중평균 수익률은 다음 금액 이상이어야 합니다. 20%, 2015년 영업이익은 2013년 대비 20% 이상 증가했으며, 비경상손익을 공제한 2015년 회사 주주 순이익은 2013년 대비 20% 이상 증가했습니다.

두 번째 행사 기간: 2016년 회사 주주에게 귀속되는 순자산에 대한 비경상적 손익을 공제한 가중 평균 수익률은 2016년 회사의 영업 수입이 20% 이상 증가해야 합니다. 2013년에는 40% 이상, 2016년에는 비경상손익을 제외한 회사의 주주에게 귀속되는 순이익이 2013년에 비해 40% 이상 증가했습니다.

세 번째 행사 기간 : 2017년 회사에 귀속됨 비경상손익을 공제한 주주의 순자산 가중평균 수익률은 20% 이상입니다. 2017년 회사 영업이익은 2013년 대비 60% 이상 증가했습니다. 비경상손익을 공제한 회사의 주주에게 귀속되는 이익은 20% 이상입니다. 성적 손익의 순이익은 2013년 대비 60% 이상 증가했습니다. ? 4. 인센티브 펀드 유형

인센티브 펀드는 순이익 발생을 기반으로 하는 실제 지분 인센티브 도구입니다. 성과요건이 충족되면 회사는 순이익의 특정 비율이나 증가분에 따라 인센티브 자금을 인출하여 인센티브 수혜자에게 분할 분배하며, 이를 통해 회사 주식을 자체 자금으로 구매하도록 요구합니다. 판매되기 전에 일정 기간 동안. ? 5. 가상주식

가상주식은 회사가 인센티브 대상자에게 부여한 가상주식을 말하며, 인센티브 대상자는 일정액의 배당권과 주가상승 수익을 향유할 수 있으나, 소유권이나 의결권은 양도하거나 판매할 수 없으며, 기업을 퇴사하면 자동으로 만료됩니다. 가상주식으로 향유되는 소득은 주주가 해당 주식소득을 양도함으로써 발생합니다.

가상주식은 가상주식 인센티브 수단인 주가차익권과 배당권으로 구분되며, 두 가지를 조합하여 사용할 수도 있다. 주식평가권은 스톡옵션 상품을 시뮬레이션하고, 인센티브 대상은 일정 기간이 지나면 회사의 가상 자산을 청약할 수 있는 옵션을 받습니다. 일반적으로 부여 당시의 주당순자산을 가상행사가격으로 사용하며, 인센티브대상이 옵션을 행사할 때 회사는 주당 순자산의 증가분을 행사수익으로 직접 지급합니다. 배당권의 인센티브 대상은 자신의 자금을 사용하여 회사의 가상 지분을 구매한 후 배당권을 향유하고 계속해서 다중 구매에 투자할 수 있습니다. 현재 기업들은 대부분 가상주식 인센티브를 제공하기 위해 주가상승권 + 배당권의 조합을 사용하고 있습니다.

위 내용은 귀하께서 문의하신 내용을 바탕으로 징방컨설팅에서 답변한 내용입니다. Jingbang Consulting은 17년 동안 지분 개혁이라는 한 가지에만 집중해 왔습니다.