실업보험 납부 비율은 얼마입니까?

고용인 단위는 실업보험료를 납부할 때 일반적으로 1 과 전년도에 사원의 월급 총액의 5% 를 납부해야 하며, 직공 개인이 부담해야 하는 부분은 전년도 월평균 임금의 0.5% 에 불과하다. 그러나 분담금 임금 기수는 사정할 수 없고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 계산할 수도 있다.

1 .. 실업보험 납부율은 얼마입니까?

고용인은 65438+ 전년도 보험 근로자의 월 임금 총액의 0.5% 에 따라 실업보험료를 납부했다.

근로자는 본인의 전년도 월평균 임금의 0.5% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 분담금 임금 기준을 정할 수 없는 것은 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 계산한다.

근로자가 납부한 임금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산된다.

둘째, 실업 보험료 금액을 계산하는 방법

보험료 액수를 계산할 때는 두 가지 요인을 고려해야 한다. 하나는 분담금 기수, 즉 분담금 범위를 명확히 하는 것이다. 예를 들어, 기업 소득세의 과세 기준은 기업 소득입니다. 외국의 관련 규정에 따르면 실업보험료의 분담금 기준은 일반적으로 임금, 단위는 총 임금, 개인은 본인의 임금이다. 두 번째는 비율, 즉 분담자가 규정된 분담금 기준에 따라 실업보험료를 납부하는 비율입니다. 중국 실업보험제도가 수립된 날부터 실업보험료를 정액으로 징수하는 방식도 국제 통행 관행이다.

실업보험조례 제 6 조는 도시기업사업단위가 임금총액의 2% 에 따라 실업보험료를 납부한다고 규정하고 있다. 도시 기업 사업 단위 직공은 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다. 도시기업사업단위에서 채용한 농민 계약제 근로자는 본인은 실업보험료를 내지 않는다. 일정 기간 동안 본 단위 전체 직원에게 직접 지급되는 노동 보수 총액을 말한다. 시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. 본인임금은 시간급이나 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금 등을 포함하여 직장이 지급한 노동 보수를 가리킨다. , 다른 출처의 수익은 포함되지 않습니다.

각지에서 분담금 기수를 결정할 때 상황에 따라 어느 시기의 각 단위 임금 총액과 임금을 분담금 기수로 통일적으로 규정할 수 있다. 예를 들어, 전년도의 총 단위 임금은 해당 연도의 모든 월에 균등하게 배분되어 매달 같은 금액을 징수할 수 있습니다. 본 단위의 지난달 임금 총액을 기초로 실제 인원수에 따라 징수액을 결정할 수 있습니다. 임금 총액은 확정하기 어렵다. 징수를 담당하는 기관은 현지 임금 수준과 본 단위의 생산 경영 상황을 참고하여 분담금 기준을 정할 수 있다. 개인 분담금 기수 결정 방법은 단위와 일치해야 한다.

상술한 임금 총액에는 직장에서 채용한 농민 계약제 근로자의 임금이 포함되지만, 농민 계약제 근로자는 개인이 납부하지 않고, 계약 기간이 만료되면 노동계약을 갱신하지 않거나 앞당겨 해지하지 않고 일회성 생활보조비를 지급한다. 이는 주로 농민 계약직 근로자의 유동성이 크다는 점을 감안하면 원래 직장을 떠난 뒤 귀농을 할 수 있고, 일정한 생활보장이 있어 도시 실업자와 달라야 한다는 점이다. 일회성 생활 보조금을 지급하는 것이 비교적 가능하다. 농민 계약공에 대해 다른 조치를 취하는 것은 그들의 합법적인 권익을 보호할 뿐만 아니라 도시와 농촌의 융합과 대우가 일정하지 않은 현실에 적응했다. 이것은 실업 보험 제도의 중요한 정책이다.

오보험 일금 중 실업보험 비용도 고용주와 직공이 공동으로 부담해야 하지만, 규정은 각자의 납부 비율에서 다르다. 그리고 이 시점에서 납부한 임금 기준도 차이가 있다. 프리랜서라면 연금보험과 의료보험을 살 수 있지만 실업보험, 출산보험, 산업재해보험과 같은 것은 프리랜서가 살 수 없습니다.