전직 사원에게 잘못된 임금을 지급하면 어떻게 합니까?

첫째, 퇴직 사원에게 임금 지급을 잘못 하면 어떻게 합니까? 이직 직원은 제때에 임금을 많이 지불해야 한다. 그렇지 않으면' 부당이익' 을 구성한다. 고용인 단위는 직원 이직 후 1 년 이내에 노동중재를 통해 회수할 수 있다. 부당이득이란 법적 근거가 없거나 법적 근거를 잃은 후 다른 사람에게 손해를 입힌 것으로 확인된 이익이며 반환 의무를 져야 한다는 뜻이다. 민법통칙' 제 92 조에 따르면, 부당한 이익을 얻을 법적 근거가 없고, 다른 사람에게 손해를 입히는 사람은, 얻은 부당한 이익을 손해를 입은 사람에게 돌려주어야 한다. 노동중재법 제 27 조에 따르면 노동분쟁중재 신청의 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다. 둘째, 임금 형식에는 최저임금, 고정임금, 변동임금이 있다. 최저임금 20 1 1 4 월, 인적자원 및 사회보장부는 기자회견을 열고 13 주 1 분기 지방조건에 따라 조정된 최저임금 기준을 평균 20.6% 인상했다. 최저임금 기준은 기업에서 가장 간단하고 미숙련 근로자 단위 근무 시간의 임금액이다. 최저임금 기준은 임금 차이를 결정하는 기초이며, 그 수준은 거시임금의 전반적인 수준을 크게 반영한다. 기업 최저 임금 기준의 결정은 주로 기업 자체의 특성에 따라 결정되지만 1) 국가 법정 최저 임금 비율 또는 최저 임금 기준의 세 가지 요소도 고려해야 한다. 기업 최저 임금과 국가 최저 임금 기준은 개념이 아니지만, 일반적으로 기업 최저 임금 기준은 국가 법정 최저 임금 기준보다 높다. 2) 기업에서 가장 간단하고 미숙한 노동기술과 성과를 바탕으로 한다. 3) 기업 최저임금은 고정액이 아니라 생산경영 발전, 노동생산성 향상, 기업임금기금 규모 변화에 따라 적절히 조정해야 한다. 고정임금과 고정임금의 의미는 지급 등급당 하나의 지급액만 규정한다는 것이다. 일단 확정되면 장기적으로 안정을 유지할 것이며, 기업의 경제적 이익과는 직접적인 관계가 없다. 이 글은 중국 최저임금 기준이 농민공 취업에 미치는 영향을 검토하였다. 연구에 따르면 최저임금 기준이 농민공 취업에 미치는 영향에 문턱이 있는 것으로 나타났다. 이 문턱까지 최저임금 기준 인상은 농민공 취업을 촉진할 것이며, 이 문턱이 지나면 농민공 취업은 최저임금 기준이 높아짐에 따라 감소할 것이다. 추가 지역 및 업계 분석에 따르면 최저임금 기준은 동부와 서부에서는 긍정적인 효과가 있고 중부에서는 부정적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 제조업은 적극적인 역할을 하고 건축업은 부정적인 역할을 한다. 마지막으로, 이 기사는 관련 정책 권고안을 제시합니다. 유동 임금이란 근로자의 임금이 노동 성과의 크기에 따라 변동하는 것을 말한다. 유동 임금 총액에는 보통 고정수당 보조금 (예: 부식품 가격 보조금) 과 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함되지 않는다. 기업은 필요에 따라 총 임금 유동 부분의 구성을 선택할 수 있다. 변동 임금 기준의 의미는 각 임금 등급마다 2 ~ 3 개의 임금 금액을 규정하고 기업의 경제적 이익과 개인 노동 공헌에 따라 변동한다는 것이다.

법적 객관성:

민법' 제 985 조 수혜자는 부당한 이익을 얻을 수 있는 합법적인 근거가 없으며, 손해를 입은 사람은 수혜자에게 얻은 이익을 반환하도록 요청할 수 있습니다. 단, (1) 도덕적 의무를 이행하기 위한 지불은 예외입니다. (2) 채무 만료 전 청산; (c) 지불 의무가 없다는 것을 알고 있다. 제 986 조 수혜자는 취득한 이익에 대한 법적 근거가 없고 취득한 이익은 더 이상 존재하지 않으며 이익을 돌려줄 의무가 없다는 것을 알지 말아야 한다. 제 987 조 수혜자는 얻은 이익이 합법적인 근거가 없다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 손해를 입은 사람은 수혜자에게 얻은 이익을 돌려주고 법에 따라 손해를 배상할 것을 요구할 수 있다.