고액의료비 지원금은 1년에 한 번만 지급해야 하나요?

고액 의료비 지원금은 연 1회 지급된다.

직원고액의료공제보험은 원칙적으로 연 1회 지급된다. 근로자고액의료공제보험은 도시근로자사회보험의 의료보험의 일부로, 주로 고통받는 피보험자에게 기본의료보험 지급한도를 초과하는 의료비를 보상, 지급하는 제도이다. 주요 질병으로부터.

고액 의료보험 환급 규정은 다음과 같습니다.

1. 직원의 통원 및 응급 의료비가 1년 동안 총 2,000위안을 초과하는 경우, 고액 의료비 사용 가능 50%, 개인 부담

2. 1년에 외래 및 응급 의료비가 1,300위안을 초과하는 퇴직자: 70세 이상의 고액 의료비는 기금이 70%, 개인이 30%를 부담하며, 70세 이상 퇴직자의 경우 고액 의료비는 80%, 개인이 20%를 부담한다.

3. 직원 및 퇴직자에게 외래 및 응급 의료비로 지급되는 고액 의료비 공제금의 최대 누적 금액은 20,000위안입니다. 1년 동안 임직원 및 퇴직자 등이 지출한 입원진료비가 기본을 초과 ​​의료보험통합기금은 의료비의 최대 70%까지 지급 가능하며, 고액 의료비 공제금은 70%까지 지급 가능하며, 개인은 30%를 부담한다.

요컨대 고액 의료비 지원금은 사실상 고액 의료비, 즉 직원 중병 의료보험이라고도 할 수 있다. 사업장이 있는 근로자는 근로자의료보험을 기준으로 고액의료비를 지원받을 수 있으며, 근로자 기본의료보험 한도를 초과하는 일부 의료비에 대하여는 고액의 의료비를 지원받을 수 있습니다. 보험.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제25조

국가는 다음과 같은 기본 의료보험 제도를 수립하고 개선한다. 도시 거주자.

도시 주민을 위한 기본의료보험은 개인 부담금과 정부 보조금이 결합된 형태다.

정부는 최저생활보장 대상자, 노동능력을 상실한 장애인, 60세 이상 노인, 저소득층 미성년자 등에게 필요한 개인부담금을 지원한다.